যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে

সুচিপত্র:

ভিডিও: যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে

ভিডিও: যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে
ভিডিও: লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য একটি সম্পূর্ণ নির্দেশিকা 2024, এপ্রিল
যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে
যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে
Anonim

লক্ষ্য নির্ধারণকে কোচ থেকে শুরু করে এমবিএ প্রোগ্রাম পর্যন্ত প্রত্যেকের সাফল্যের চাবিকাঠি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এটিকে ভয়ঙ্কর "কর্পোরেট আচরণ" এবং আমাদের সময়ের সবচেয়ে বড় কিছু উদ্ভাবনের ইঞ্জিন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। কিভাবে একটি এবং একই পদ্ধতি নাটকীয়ভাবে ভিন্ন ফলাফল অর্জন করে?

মানুষের মস্তিষ্ক কিভাবে কাজ করে তার উত্তর নিহিত।

লক্ষ্য নির্ধারণ একটি আশ্চর্যজনকভাবে জটিল মানসিক সরঞ্জাম। এই নিবন্ধে, আমরা লক্ষ্য নির্ধারণের মানব মস্তিষ্কের উপর যে শক্তিশালী প্রভাবগুলি রয়েছে এবং আপনি কীভাবে এই জ্ঞানটি ব্যবহার করতে পারেন লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে যা সর্বোত্তম, সর্বাধিক দক্ষ বৃদ্ধির প্রচার করে।

যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তখন আপনার মস্তিষ্কে কী ঘটে?

1. পরিচয় পক্ষপাত

আমরা কিভাবে নিজেদের উপলব্ধি করি তার উপর লক্ষ্য নির্ধারণের একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে। যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, আপনি সত্যিই আপনার পরিচয়কে গুরুত্ব সহকারে বদলে দেন।

এটি কেন ঘটছে?

কারণ মানুষের মস্তিষ্ক কোনটা কাঙ্ক্ষিত আর কোনটা আসল তার মধ্যে পার্থক্য করতে পারে না।

অন্য কথায়, আমাদের মস্তিষ্ক তাৎক্ষণিকভাবে আমাদের ইমেজে কাঙ্খিত ফলাফল উপলব্ধি করে, এই ফলাফলকে আমাদের নিজেদের ধারণা, আমাদের আত্মপরিচয়ের একটি অপরিহার্য অংশ হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করে। যদি আমরা এখনও লক্ষ্যে পৌঁছাতে না পারি, তাহলে আমাদের নতুন আত্মপরিচয় এখন আমাদের বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এটি আমাদের পরিচয়ের চারপাশে ক্রমাগত উত্তেজনা সৃষ্টি করে, যা আমাদের মস্তিষ্ক একটি লক্ষ্যের দিকে কাজ করার সময় সমাধান করার চেষ্টা করে।

আপনার কাজে এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন: লক্ষ্য নির্ধারণের বিষয়ে অতিমাত্রায় থাকবেন না। আপনি যদি পর্যাপ্ত, সুচিন্তিত লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করেন তবে একটি নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ আপনার পরিচয়ের (বা আপনার কর্মচারীদের) উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে।

2. প্রবর্তক হিসেবে মস্তিষ্ক

আমাদের মস্তিষ্কে পুরস্কার ও শাস্তির জটিল প্রক্রিয়া রয়েছে। আমাদের লক্ষ্য অর্জনের পথে প্রতিটি ধাপের সাথে, আমাদের দেহ আমাদের মস্তিষ্কে ডোপামিন নিসরণ করে, যা আনন্দের অনুভূতি তৈরি করে। এই হি

ছবি
ছবি

মানসিক উন্নতি আমাদের মনোযোগী এবং অনুপ্রাণিত রাখে। আমরা যখন আমাদের লক্ষ্যের দিকে পদক্ষেপ নিই তখন আমরা শারীরিকভাবে ভালো বোধ করি।

কর্মক্ষেত্রে এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন: অনেক পরিমাপযোগ্য পদক্ষেপের মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যকে স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যে বিভক্ত করুন। এটি "ডোপামিন পুরস্কার" ব্যবহার করে একটি নিয়মিত পুরস্কার ব্যবস্থা তৈরি করবে। মনে রাখবেন যে হাস্যরসই আপনার বন্ধু - লক্ষ্যকে বিন্দু বিনষ্ট করা যেখানে প্রথম পদক্ষেপগুলি হাস্যকরভাবে সহজ হয়ে যাবে তা মূল লক্ষ্য অর্জনের পথে আপনার মস্তিষ্কের পূর্ণাঙ্গ অংশ হয়ে উঠবে।

3। শাস্তি হিসেবে মস্তিষ্ক

অবশ্যই, যদি আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে না পারেন, তাহলে আপনার মস্তিষ্ক একটি নিষ্ঠুর শাস্তি হয়ে যাবে। লক্ষ্যে পৌঁছাতে ব্যর্থতার অর্থ হল ডোপামিনের সরবরাহ বন্ধ হয়ে যাবে এবং এটি ব্যথা করে। আপনার মস্তিষ্ক লক্ষ্যকে মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করেছে এবং দুর্ভাগ্য ক্ষতি, উদ্বেগ, ভয় এবং দুnessখের অনুভূতি সৃষ্টি করে।

এটি আপনার কাজে কীভাবে ব্যবহার করবেন: জেনে রাখুন যে উদ্দেশ্য নষ্ট হওয়ার নেতিবাচক মানসিক পরিণতি হবে।যদি আপনার দল তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণের জন্য লক্ষ্য অর্জন করতে অক্ষম হয়, তাহলে তাদের সাথে আলোচনা করুন। অথবা ভবিষ্যতে আপনি যে নতুন লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করবেন সে বিষয়ে একটি সংলাপ শুরু করতে ব্যর্থতা ব্যবহার করুন।

4। বেকার পুরস্কার

যখন আপনি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, তখন আপনার মস্তিষ্ক সাধারণত আপনার সাহায্যে এগিয়ে আসে। যাইহোক, একটি চতুর ধরা আছে - লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলা এবং পদক্ষেপ না নেওয়া, অর্জনের প্রত্যাশার পুরস্কার উপভোগ করা। এই আচরণ বিপরীত হতে পারে।

শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্য থাকার জন্য প্রশংসা এবং প্রশংসা গ্রহণ করা সত্যিই আপনাকে আপনার সম্পর্কে ভাল বোধ করবে। মনোবিজ্ঞানীরা একে বলে - একটি নতুন সৃষ্টি" title="ছবি" />

মানসিক উন্নতি আমাদের মনোযোগী এবং অনুপ্রাণিত রাখে। আমরা যখন আমাদের লক্ষ্যের দিকে পদক্ষেপ নিই তখন আমরা শারীরিকভাবে ভালো বোধ করি।

কর্মক্ষেত্রে এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন: অনেক পরিমাপযোগ্য পদক্ষেপের মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যকে স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যে বিভক্ত করুন। এটি "ডোপামিন পুরস্কার" ব্যবহার করে একটি নিয়মিত পুরস্কার ব্যবস্থা তৈরি করবে। মনে রাখবেন যে হাস্যরসই আপনার বন্ধু - লক্ষ্যকে বিন্দু বিনষ্ট করা যেখানে প্রথম পদক্ষেপগুলি হাস্যকরভাবে সহজ হয়ে যাবে তা মূল লক্ষ্য অর্জনের পথে আপনার মস্তিষ্কের পূর্ণাঙ্গ অংশ হয়ে উঠবে।

অবশ্যই, যদি আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে না পারেন, তাহলে আপনার মস্তিষ্ক একটি নিষ্ঠুর শাস্তি হয়ে যাবে। লক্ষ্যে পৌঁছাতে ব্যর্থতার অর্থ হল ডোপামিনের সরবরাহ বন্ধ হয়ে যাবে এবং এটি ব্যথা করে। আপনার মস্তিষ্ক লক্ষ্যকে মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করেছে এবং দুর্ভাগ্য ক্ষতি, উদ্বেগ, ভয় এবং দুnessখের অনুভূতি সৃষ্টি করে।

এটি আপনার কাজে কীভাবে ব্যবহার করবেন: জেনে রাখুন যে উদ্দেশ্য নষ্ট হওয়ার নেতিবাচক মানসিক পরিণতি হবে।যদি আপনার দল তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণের জন্য লক্ষ্য অর্জন করতে অক্ষম হয়, তাহলে তাদের সাথে আলোচনা করুন। অথবা ভবিষ্যতে আপনি যে নতুন লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করবেন সে বিষয়ে একটি সংলাপ শুরু করতে ব্যর্থতা ব্যবহার করুন।

যখন আপনি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, তখন আপনার মস্তিষ্ক সাধারণত আপনার সাহায্যে এগিয়ে আসে। যাইহোক, একটি চতুর ধরা আছে - লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলা এবং পদক্ষেপ না নেওয়া, অর্জনের প্রত্যাশার পুরস্কার উপভোগ করা। এই আচরণ বিপরীত হতে পারে।

শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্য থাকার জন্য প্রশংসা এবং প্রশংসা গ্রহণ করা সত্যিই আপনাকে আপনার সম্পর্কে ভাল বোধ করবে। মনোবিজ্ঞানীরা একে বলে - একটি নতুন সৃষ্টি

আপনার কাজে এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন: সমস্ত লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য করে নির্ধারণ করে "সামাজিক বাস্তবতা" এর প্রভাব থেকে সাবধান থাকুন এবং নিয়মিত ফলাফলের সাথে তুলনা করে আপনার লক্ষ্যকে দৃশ্যত প্রতিনিধিত্ব করার জন্য সেগুলি নিয়মিতভাবে ট্র্যাক করুন। এইভাবে, পুরস্কার আপনাকে অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে এবং আপনার মস্তিষ্কের প্রাকৃতিক ক্ষমতা লুণ্ঠন করবে না।

Image
Image

লক্ষ্য নির্ধারণের অর্থ সহজ পথ থেকে বেরিয়ে আসা

গোল সেটিং মস্তিষ্কের রসায়নের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। লক্ষ্য নির্ধারণের ফলে যে উত্তেজনা সৃষ্টি হয় তার কারণে মস্তিষ্ক স্বাভাবিকভাবেই "আসুন আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করি" এর নিষ্ক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গিকে পছন্দ করে। এটি আমাদের লক্ষ্য পূরণ না করার সম্ভাব্য যন্ত্রণা থেকে রক্ষা করে, কিন্তু এটি আমাদের লক্ষ্যের দিকে অগ্রগতির সাথে যে সন্তুষ্টি (এবং বৃদ্ধি) আসে তাও অনুভব করতে দেয়।

প্রস্তাবিত: