2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
প্রেরণা ব্যবস্থাপনা। উদ্দেশ্য শক্তি।
আসুন প্রেরণার মূল কারণগুলি দেখি, যার উপর উদ্দেশ্য প্রণোদনা নির্ভর করে:
- তাৎপর্য. লক্ষ্য অর্জন কতটুকু আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তা পূরণ করতে সাহায্য করতে পারে?
- অর্জনযোগ্যতা। এটা কতটা সম্ভব যে বিদ্যমান অবস্থার অধীনে, আমার ক্ষমতা দেওয়া, আমি প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা করতে এবং আমার পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবে?
- পুরস্কার। কতটা সম্ভব যে অর্জিত ফলাফল একটি পুরষ্কারের দিকে নিয়ে যাবে?
- সন্তোষ. পূর্বাভাসকৃত পুরস্কার কতটা সন্তোষজনক?
- বিচার. আমার কাছে অনুমিত পারিশ্রমিক কতটা ন্যায্য?
এখন উদ্দেশ্যটি মনে রাখবেন, যার শক্তি আপনি এখন নিজের জন্য স্পষ্ট করতে চান। এটিকে ইতিবাচক উপায়ে স্পষ্টভাবে বলুন, অর্থাৎ আপনি যা চান না তা নয়, যা আপনি চান। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্মেলনে কথা বলুন।
আপনি উদ্দেশ্য প্রণয়ন করার পরে, 1 থেকে 7 পর্যন্ত একটি সংখ্যা সহ পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দিন, যেখানে 7 টি খুব শক্তিশালী (সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট), 4 টি মাঝারি (নীতিগতভাবে, যথেষ্ট), 1 টি খুব দুর্বল (সম্পূর্ণভাবে যথেষ্ট নয়)।
উদাহরণস্বরূপ, প্রথম প্রশ্ন: "আমি যা অর্জন করতে যাচ্ছি তা কতটা হতে পারে, অর্থাৎ, একটি সম্মেলনে কথা বলতে, আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে চাহিদাগুলো আছে তা পূরণ করতে আমাকে সাহায্য করুন?" আমরা সাতটির মধ্যে একটি নম্বর রাখি। এবং তাই প্রতিটি প্রশ্নের জন্য।
ফলস্বরূপ, আপনি পাঁচটি নম্বর পাবেন - এই কৌশলটিতে আপনার উদ্দেশ্যটির প্রোফাইল। এখন মোট সংখ্যা পেতে সমস্ত সংখ্যা গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 7 x 7 x 7 x 7 x 7 = 16807।
নিম্নলিখিত শর্তাধীন স্কেল অনুযায়ী আপনার ফলাফল যোগ্যতা অর্জন করুন:
- যদি ফলাফল 15043 - 16807 (≈ 90% - 100%) সীমার মধ্যে থাকে - চমৎকার.
- যদি ফলাফল 11682 - 15042 (≈ 70% - 89%) পরিসরে থাকে - ভাল.
- যদি ফলাফল 4959 - 11681 (≈ 30% - 69%) সীমার মধ্যে থাকে - সন্তোষজনকভাবে.
- যদি ফলাফল 1598 - 4958 এর পরিসরে থাকে (≈ 10% - 29%) - দুর্বলভাবে.
- যদি ফলাফল 1 - 1597 (≈ 1% -9%) পরিসরে থাকে - খুব দুর্বল.
আপনার ফলাফল কোন পরিসরের মধ্যে পড়ে? একই সময়ে, মনে রাখবেন যে রেটিং "চমৎকার" এর সাথে সম্পর্কিত পরিসীমা অত্যন্ত উচ্চ প্রেরণা, শুধুমাত্র চরম অবস্থার জন্য পর্যাপ্ত। একটি সন্তোষজনক পরিসর অধিকাংশ লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথেষ্ট হবে, যদি কোন বড় বা অপ্রত্যাশিত বাধা না থাকে। যদি এমন কিছু থাকে, তাহলে লক্ষ্য অর্জনের জন্য "ভাল" পর্যায়ে অনুপ্রেরণা থাকা ভাল।
যদি আপনার অনুপ্রেরণা "দুর্বল" স্তরে থাকে, তাহলে সম্ভবত আপনি পরিস্থিতির চাপে কাজ করছেন এবং এই ক্ষেত্রে আপনাকে ভাবতে হবে কেন আপনাকে এটি করতে হবে? আপনি কি এটি অন্যভাবে করতে পারেন? আপনি কি আর কিছু করতে পারেন? এবং যদি প্রয়োজন হয়, তাহলে অনুপ্রেরণা কীভাবে বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা বোধগম্য।
এই পাঁচটি ভেরিয়েবলের মান, তাদের অনুপাত আপনাকে প্রেরণা বৃদ্ধি বা হ্রাসের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার নির্ধারণ এবং পরিবর্তন করতে দেয়।
আমরা যদি মোটিভেশন বাড়াতে চাই, তাহলে আমরা ক্ষুদ্রতম মূল্যবোধের দিকে মনোযোগ দেই- সেগুলো আগে বাড়ানো দরকার। উদাহরণস্বরূপ, পরিবর্তনশীল "পুরষ্কার" এর মান বাড়ানোর জন্য, লক্ষ্যটির অর্জন কী উপকারিতা (কেবল উপাদান নয়) নিয়ে আসতে পারে সে সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করা প্রয়োজন, যার জন্য এটি অর্জন করা মূল্যবান। আপনি যত বেশি অর্থপূর্ণ সুবিধা পাবেন, এই পরিবর্তনশীলটির মান তত বেশি হবে।
বেনিফিটের অনুসন্ধান শেষ হওয়ার পরে (অথবা যদি উদ্দেশ্যটির শব্দ পরিবর্তন করা হয়), পাঁচটি ভেরিয়েবলের পুনর্মূল্যায়ন এবং ফলাফল পুনalগণনা করতে ভুলবেন না।
নিবন্ধটি ভাদিম লেভকিনের কাজের জন্য প্রকাশিত হয়েছিল।
দিমিত্রি দুদালভ
প্রস্তাবিত:
যৌন শক্তি আমাদের মধ্যে সবচেয়ে প্রাণবন্ত এবং অনির্দেশ্য শক্তি
দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের সমাজে বিদ্যমান সকল প্রকার তথ্য এবং যৌন পরিশীলিততার অ্যাক্সেস সত্ত্বেও, আমি প্রায়ই এই সত্যটি দেখতে পাই যে মানুষ বুঝতে পারে না যে প্রাকৃতিক যৌনতা কি। আমাদের মন যৌন সম্পর্কে কিছু অতিমাত্রায়, জ্ঞানার্জিত ধারণা দ্বারা সীমাবদ্ধ। এবং সবচেয়ে দুdখজনক বিষয় হল যে আমাদের কাছে মনে হচ্ছে মাথার এই ধারণাগুলি বাস্তবতা। আমরা মনে করি আমরা সেক্স সম্পর্কে সবকিছু জানি। এবং এই "
শক্তি ছাড়া জীবন। শক্তি কোথায় পাব? চারটি রোগ নির্ণয়
অনেক মানুষ এই সত্যের মুখোমুখি হয় যে কার্যত কোন শক্তি নেই; আরো এবং আরো প্রায়ই তারা ভিতরে ফাঁকা অনুভব, ক্লান্তি। তাদের জীবনে, আনন্দ, শক্তি, উদ্দেশ্যমূলকতা শুধুমাত্র ক্ষণস্থায়ী ঝলকানি দ্বারা নির্দেশিত হয়, যার পরিবর্তে অন্যায়ের অনুভূতি, যা ঘটছে তার ভুল এবং এমনকি হতাশাও স্থির হয়ে গেছে। আমরা কেবলমাত্র অস্তিত্বের জন্য নয়, জীবনের জন্য যে শক্তি প্রয়োজন তা আমরা কোথায় পেতে পারি?
64 এর নিয়ম 7. উদ্দেশ্য শক্তি, বা কিভাবে লক্ষ্য আপনার জন্য কাজ করতে?
আসল লক্ষ্য হল শক্তি মুক্তি দেওয়া, আপনাকে আশা দেওয়া এবং বেঁচে থাকার জন্য বিপুল পরিমাণ শক্তি। এবং কিভাবে আপনার লক্ষ্য আপনার জন্য কাজ করতে, আমি আপনাকে এই নিবন্ধে বলব। আমি আপনার লক্ষ্যগুলি কার্যকর করার জন্য আপনাকে কিছু দরকারী টিপস দিতে চাই। আপনার প্রয়োজনকে নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যে অনুবাদ করতে হবে। আপনি কখন এবং কী, শেষ পর্যন্ত কোন পরিমাণে দেখতে চান তা স্পষ্ট এবং বোধগম্য হওয়া উচিত। SMART এবং ENEC সিস্টেম সম্পর্কে নিবন্ধে কিভাবে আমার লক্ষ্যকে আরো বিস্তারিতভাবে বর্ণনা
কীভাবে জীবনের স্রোতে নিজেকে হারাবেন না: উদ্দেশ্য, অর্থ, উদ্দেশ্য
লক্ষ্য নির্ধারণ করা কি গুরুত্বপূর্ণ? মহাবিশ্বে, কর্ম প্রাথমিক। যারা মনোযোগ দিয়ে বাচ্চাদের আচরণ দেখেছেন তারা অবিলম্বে আমাকে বুঝতে পারবেন। আমার তিনটি বাচ্চা আছে, এবং তাদের লালন -পালন, আমি পুরোপুরি ভালভাবে দেখতে পাচ্ছি যে তাদের জন্য লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে কার্যকলাপ গুরুত্বপূর্ণ। শৈশব আচরণ ক্রিয়ার লক্ষ্যহীন অপ্রয়োজনীয়তা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। প্রতিফলন এবং সচেতন লক্ষ্য নির্ধারণের কোন স্থান নেই। একটি শিশুর জন্য একটি শিশুর কর্মের ফলাফল অনির্দেশ্য। অতএব, শিশুরা ভুল করতে ভয় পায় না
উদ্দেশ্য এবং প্রেরণা। পার্থক্য কি?
যখন কোনো সংকটের সম্মুখীন হন বা সিদ্ধান্ত নেন, একজন ব্যক্তি সবসময় অন্যদের কাছে তার পছন্দ ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে। প্রায়ই উদ্দেশ্য বা উদ্দেশ্য ব্যবহার করে। পার্থক্য কি? প্রেরণা একটি বিষয়গত, প্রায়শই সুদূরপ্রসারী কারণ, যার সাহায্যে একজন ব্যক্তি প্রায়শই তার কাজ এবং কাজকে ন্যায্যতা দেয়, সেগুলি সমাজে আচরণের নিয়ম এবং তার ব্যক্তিগত মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে তোলে। এর ফলস্বরূপ, প্রেরণা-বিবৃতিগুলি আইনটির প্রকৃত উদ্দেশ্য (কারণ) এর সাথে মিলিত হতে পারে না এবং এমনকি ইচ্ছাকৃ
