2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
- আপনি কি কোচ এবং স্পিকার, প্রশিক্ষক এবং সেমিনার নেতাদের বিপুল প্রবাহে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন যারা তাদের কাজ বা আপনার ব্যবসায় দক্ষ নয়?
- একজন অভিজ্ঞ ব্যবসায়ী এবং নেতা, কিভাবে "সঠিক" জীবনযাপন এবং কাজ করতে হয় তা শেখানোর চেষ্টা করা এই লোকদের ফাঁকা আড্ডার জন্য এটা কি শুধুই বিরক্তিকর?
- আপনি কি আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে সর্বাধিক সফল কোম্পানিগুলির শীর্ষে প্রবেশ করতে চান এবং আপনার এখনও কোন আস্থা নেই যে আপনি সফল হবেন?
শিক্ষাগত পরিষেবার বাজার আজ আমাদের কী অফার করে?
1. একটি সেমিনার একটি বক্তৃতা অনুরূপ, কিন্তু এটি পৃথক ব্যায়াম এবং গেম, ভিডিও এবং স্লাইড দেখা, হ্যান্ডআউট সঙ্গে কাজ এবং প্রাপ্ত তথ্য আলোচনা, মিনি গ্রুপে কাজ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
লক্ষ্য হল অংশগ্রহণকারীদের কাছে নতুন তথ্য আনা।
উপস্থাপক একজন শিক্ষক হিসেবে কাজ করেন।
অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা দর্শকদের আকার দ্বারা সীমাবদ্ধ।
সময়কাল এক ঘন্টা থেকে।
অসুবিধা হল অনুশীলনের অভাব, তথ্য আয়ত্ত করা অংশগ্রহণকারীদের বিবেকের উপর থেকে যায়।
2. WEBINAR - অনলাইনে একটি লাইভ সেমিনারের এনালগ। স্পিকার ওয়েবক্যামের সামনে সম্প্রচার করে, অংশগ্রহণকারীরা প্রতিবেদন শোনে এবং তাদের কম্পিউটারে উপস্থাপনা দেখে। কি একটি ওয়েবিনার একটি সেমিনার থেকে আলাদা করে তোলে?
পেইড ওয়েবিনারগুলি সবচেয়ে বাজেটের এবং তাই সাশ্রয়ী মূল্যের প্রশিক্ষণ।
অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা সীমিত নয়।
অসুবিধা - প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে একটি পিসি এবং ইন্টারনেট স্পেস দিয়ে ভাল গতি, স্পিকার বা একটি হেডসেট থাকতে হবে। দূরবর্তী (দূরবর্তী) বিন্যাসটিও একটি গুরুতর বাধা: বিপুল সংখ্যক অংশগ্রহণকারীদের সাথে চ্যাট প্রত্যেককে প্রতিক্রিয়া জানানোর অনুমতি দেয় না।
3. প্রশিক্ষণ - আচরণগত দক্ষতার প্রশিক্ষণ, 90% অনুশীলনের সমন্বয়ে। গ্রুপটি একটি কৃত্রিম গবেষণাগারের আয়োজন করে যা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে বিভিন্ন আচরণগত মডেল অধ্যয়ন করে, এখানে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। অংশগ্রহণকারীরা "কী করতে হবে?" এই প্রশ্নের "এতটা কীভাবে করবেন?" কোন তুচ্ছতা নেই, এগুলিই যে কোনও আলোচনার সফল ফলাফল নির্ধারণ করে। গ্রুপটি সক্রিয়ভাবে শিক্ষণ সামগ্রী এবং স্ক্রিপ্টগুলি সংশোধন করে বা তৈরি করে, একটি নিয়মবিধি দ্বারা সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয়, যার পালন প্রশিক্ষক দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। সুবিধা প্রদানকারী সক্রিয়ভাবে আচরণগত (আচরণগত) থেরাপির নিয়ম ব্যবহার করে, কারণ কাজের প্রশিক্ষণ ফর্ম তাদের উপর ভিত্তি করে।
লক্ষ্য হল নতুন আচরণগত প্যাটার্ন (অভ্যাস) তৈরি করা এবং সেগুলিকে স্বয়ংক্রিয়তার দিকে নিয়ে আসা।
নেতৃস্থানীয়:
- একজন সংগঠক হিসাবে কাজ করে এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রতিরোধে টিকে থাকতে সাহায্য করে;
- আপনার নিজের উদাহরণ দেখিয়ে প্রেরণা বাড়ায়;
- একটি "গ্রুপ ফিল্ড" গঠন করে এবং সম্পূর্ণ স্ব-প্রকাশের জন্য শর্ত তৈরি করে;
- ধ্বংসাত্মক (ব্যক্তির নিজের এবং অন্যদের জন্য ধ্বংসাত্মক) সামাজিক মনোভাবের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে;
- খেলার পরিস্থিতিতে প্রবেশ করতে এবং আরাম অঞ্চল ছেড়ে আনন্দ উপভোগ করতে সাহায্য করে;
- একটি উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা এবং দলীয় কাজ সম্পাদনে বিশেষায়িত, যা একটি উপযুক্ত নথি দ্বারা নিশ্চিত।
খরচ হিসাবে বেশ উচ্চ হতে পারে কোচের জন্য আবেগগতভাবে ব্যয়বহুল, যার বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়ায় গঠিত ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি নির্দিষ্ট সেট থাকতে হবে।
সময়কাল কম নয় 30 ঘন্টা (3 দিন)। পাঠ 3 থেকে 10 ঘন্টা পর্যন্ত স্থায়ী হয়। কর্পোরেট প্রশিক্ষণে (অংশগ্রহণকারীরা দলের বাইরে ইন্টারঅ্যাক্ট করে), সপ্তাহে অন্তত একবার ক্লাস অনুষ্ঠিত হয়। দৈনন্দিন কাজে অর্জিত দক্ষতা একীভূত করার এবং অতিরিক্ত মেধা ও মানসিক চাপ এড়ানোর সুযোগ দেওয়ার জন্য কমপক্ষে ছয় মাসের প্রশিক্ষণের মধ্যে বিরতি।
অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা ছয় থেকে বিশ জন। (আমরা সাইকোথেরাপিউটিক গ্রুপ বিবেচনা করি না)।
অসুবিধা হ'ল জটিল এবং কঠোর মনোভাবের কাজ করার প্রয়োজন, যা ক্যাথারসিস (নেতিবাচক আবেগের মাধ্যমে সমস্যার প্রস্থান) হতে পারে। যাইহোক, এই অভিজ্ঞতাটি সাধারণত কেবল তারাই অনুভব করে যারা সত্যিই অপ্রয়োজনীয় সমস্যাগুলিকে একবার এবং সর্বদা বিদায় জানাতে চায়।
আপনি কি নির্বাচন করা উচিত?
যদি একে অপরের থেকে দূরবর্তীভাবে কর্মীদের সংগ্রহ করা অসম্ভব হয় (বিভিন্ন শহরে বা মহামারী চলাকালীন), আপনার অর্থনৈতিক পছন্দ হল ওয়েবিনার।
যদি আপনার কর্মীদের নতুন তথ্যের সাথে পরিচিত করার প্রয়োজন হয় বা একজন অসাধারণ এবং আকর্ষণীয় ব্যক্তিকে একজন বক্তা হিসাবে আমন্ত্রণ জানান (উদাহরণস্বরূপ, ইরিনা খাকামাদা, ব্রোনিস্লাভ ভিনোগ্রোডস্কি বা ভিক্টর বয়কো, যারা প্রচুর শ্রোতা সংগ্রহ করেন), সেমিনার আকারে প্রশিক্ষণ বেছে নেওয়া বোধগম্য। ।
যদি আপনার প্রশিক্ষণ শেষে আপনি একটি অনুপ্রাণিত দল পেতে চান, যুদ্ধে ঝাঁপিয়ে পড়ুন, এখনকার সহজ এবং বোধগম্য প্রযুক্তিতে যতটা সম্ভব উপার্জন করার জন্য, আপনার পছন্দ সুস্পষ্ট - প্রশিক্ষণ!
মনে আছে? আমি শুনেছি - আমি ভুলে গেছি, আমি দেখেছি - আমার মনে আছে
আমি অনুভব করলাম - আমি বুঝতে পেরেছি”!
আমাকে বিশ্বাস করবেন না? এটা দেখ!
লরিসা ডুবোভিকোভা, মনোবিজ্ঞানী, প্রত্যয়িত প্রশিক্ষক।
প্রস্তাবিত:
কিভাবে একটি স্বপ্ন কোম্পানিতে একটি চাকরি পেতে: "A" থেকে "Z" পর্যন্ত প্রশিক্ষণ ইন্টারভিউ
একজন মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপক আমার বর্তমানের অবস্থানের সমতুল্য অবস্থানের জন্য ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্পের শীর্ষ -10 স্তরের একটি পশ্চিমা প্রস্তুতকারকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার পাস করার জন্য একটি অনুরোধের সাথে পরামর্শের জন্য আমার কাছে এসেছিলেন। পূর্বে, আমরা বেশ কয়েকটি শীতল বিশ্বাসের উপর কাজ করেছি, যা তার জীবনযাত্রার মান এবং এগিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছিল, এখন এইচআর বিভাগের সাথে সাক্ষাত্কারে দক্ষতা বিকাশের জন্য কোচিং সেশনের প্রয়োজন ছিল এবং বড় কোম্পানিতে এইচ
ভাল প্রশিক্ষণ, খারাপ প্রশিক্ষণ
আসলে, মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ একটি ভাল জিনিস। সেখানে কাজটি দীর্ঘ নয় এবং তাই ব্যক্তিগত থেরাপিস্টের সাথে কাজ করার মতো গভীর নয়। এবং অনেকের জন্য এটি একটি প্লাস, কারণ একটি অপরিচিত ব্যক্তির সামনে খোলা অস্বস্তিকর এবং ভীতিকর। বিশেষ করে এমন ব্যক্তির জন্য যিনি কখনও মনোবিজ্ঞানীর কাছে যাননি। প্রশিক্ষণ আপনাকে সিস্টেমটি "
ভবিষ্যতের বিকল্প পয়েন্ট - অন্বেষণ করুন, উপলব্ধি করুন, চয়ন করুন
প্রায়শই মানুষ, আসন্ন একটি সুনির্দিষ্ট ফলাফলের সাথে যুক্ত থাকে, তবুও এটি কোনওভাবেই অর্জন করতে পারে না … কেন? বিভিন্ন কারণে … তাদের তদন্ত করা দরকার। তাহলে পরবর্তী কি? কাঙ্ক্ষিত ফলাফল চালান। কিভাবে? আমি আপনাকে একটি কাজের কৌশল একটি বৈকল্পিক দেব - আমি আশা করি এটি দরকারী হবে
এক বছরের কম বয়সী শিশুদের মধ্যে বৃদ্ধি বৃদ্ধি পায়
একটি নতুন জীবনের জন্মের জন্য অপেক্ষা করা, মহিলারা খুব কমই কল্পনা করতে পারে যে তারা কত রাতের ঘুমহীন হতে পারে, এবং ধৈর্য হল ইস্পাত। সদ্য তৈরি মায়েদের মনে যে বিশৃঙ্খলা চলছে তা একরকম সমাধান করার জন্য, আমেরিকান বিজ্ঞানীরা শিশুদের বিকাশে তথাকথিত বৃদ্ধির স্পাইকগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করেছেন এবং এমনকি শিশুর জীবনের কোন সপ্তাহটি তাদের প্রত্যাশা করা উচিত তা লিখেছেন। যেমন আপনি জানেন, শিশুরা জীবনের প্রথম বছরের মতো দ্রুত বিকাশ লাভ করে না, তাই এই সময়কালে 8 টিরও বেশি লাফ দেওয়া হয়। J
দ্রুত ট্র্যাক প্রশিক্ষণ # 1: বিয়ে করুন
এখন রানেটে প্রচুর প্রশিক্ষণ রয়েছে, যেখানে তারা জীবনের গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতিতে দ্রুত ফলাফল পাওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়। এবং প্রায়শই তারা কেবল প্রতিশ্রুতি দেয় না, বরং দ্রুত (1-2 মাস) একটি সুস্পষ্ট ফলাফল পাওয়ার সুযোগও দেয়। এই ধরনের কোচরা মনোবিজ্ঞানীদের সক্রিয়ভাবে তিরস্কার করে যে "
