2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
প্রতিভা কেনা বাস্তবায়ন করা যাবে না।
শিরোনামে যেখানে আপনি উপযুক্ত দেখেন সেখানে একটি কমা রাখুন এবং মন্তব্যগুলিতে আপনার সংস্করণটি পাঠান।
যারা তাদের মেধাকে কবর দেয় না তাদের দেখলে আত্মা আনন্দিত হয়। আমার অনেক পরিচিত আছেন যারা স্থায়িত্ব বেছে নিয়েছেন এবং স্বপ্ন দেখেন কিভাবে তারা আরও কিছু চান। আমি একটি সামরিক ইনস্টিটিউটে পড়াশোনা করেছি এবং আমার পাশে সবসময় একটি লোভনীয় স্থিতিশীলতা ছিল। "যদি সুযোগ থাকত, আমি অবশ্যই ছেড়ে দিতাম," আমি প্রায়ই সব শুনেছি। কিন্তু যখন চুক্তির সমাপ্তির দিন এসেছিল এবং একটি নতুন চুক্তিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হয়েছিল, তখন লোকটি কাঁধ ঝাঁকিয়ে আরও সেনাবাহিনীতে রয়ে গেল। "আমি নাগরিক জীবনে কি করতে যাচ্ছি?" তিনি উত্তর দিলেন। "আমি এখানে সবকিছু জানি।"
স্থিতিশীল চাকরি, মাসিক বেতন, যেখানে আপনি 2, 4, 8 বছর কাজ করেছেন তা থেকে আসা কতটা ভীতিকর।
তবে এটি কেবল তাদের নিজের উপার্জনের জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়, অন্য চাকরিতে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, একটি নতুন দিক, একটি নতুন ক্ষেত্রের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আমরা যা আছি তা হারানোর ভয় পাই। এমনকি যদি আমরা নিশ্চিত হই যে আমরা আরও কিছু পাব।
এখন একটি বেতন আছে, একটি চাকরি যেখানে সবকিছু পরিষ্কার, এমনকি যদি আপনি প্রতিদিন সকালে ঘুম থেকে উঠেন এবং বুঝতে পারেন যে আপনার আত্মা সেখানে যাওয়ার অনিচ্ছা থেকে ছিন্নভিন্ন, এই অনুভূতি স্থির এবং অভ্যাসগত।
কিছু পরিবর্তন করার জন্য, আপনার ইচ্ছাশক্তি এবং সংকল্প প্রয়োজন।
তারা কিভাবে ভয় পায় না?
প্রথম। কাজের পেশাদাররা, আপনি এখন কোথায়। একটি নোটবুক নিন এবং কাজ থেকে আপনি যে সুবিধাগুলি পান তা লিখুন, যেখানে আপনি এখন আছেন: বেতন, দল, খাবার, স্থিতিশীলতা, খুব বেশি চাপ দেওয়ার দরকার নেই, সুস্বাদু কফি (বিকল্প হিসাবে) ইত্যাদি। এছাড়াও অসুবিধাগুলি লিখুন: কম মজুরি, কর্তাদের দুর্বল মনোভাব, কোনও বৃদ্ধি নেই।
একটি পরামর্শে, মেয়েটি একটি প্রশ্ন নিয়ে এসেছিল যে সে সত্যিই তার কাজ পছন্দ করে না। তিনি একটি নতুন জায়গায় যেতে চেয়েছিলেন, কিন্তু তিনি ভয় পেয়েছিলেন যে এটি আরও খারাপ হবে। যখন আমরা এই কাজের সুবিধার একটি তালিকা লিখেছিলাম (৫ টির মধ্যে), তখন দেখা গেল যে নতুন কাজের অগ্রাধিকার একই সুবিধা পাবে। এবং ভয় কেটে গেল।
দ্বিতীয় নতুন চাকরি থেকে লাভ। আপনার নতুন চাকরির সুবিধা সম্পর্কে চিন্তা করুন। এটি প্রায়শই ঘটে যে একটি চাকরির সুবিধাগুলি এখন একটি নতুন কাজের সুবিধার সাথে মিলে যায়। আমি উপরে বর্ণিত পরামর্শ মত।
তৃতীয়। 72 ঘন্টা। প্রায়শই, যখন আমরা কিছু পরিবর্তন করতে চাই, এটি একটি পরিস্থিতিগত ইচ্ছা। একটি দ্বন্দ্ব ছিল এবং আমরা সবকিছুতেই ক্লান্ত। মূল বিষয় হ'ল গরমভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া নয়, যদি না এটি পুনরাবৃত্তিমূলক পরিস্থিতি হয়। যখন আপনি সবকিছু পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত হন, আপনি শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে এটি করবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি কখনই পিছনে ফিরে তাকাবেন না এবং মনে করবেন যে আপনি ভুল কাজটি করেছেন।
চতুর্থ। পরীক্ষামূলক চালনা. কেউ খুব ভয় পায় এবং আপনি নিজেকে বোঝান যে সবকিছু এত খারাপ নয়, এটি আরও খারাপ হতে পারে। খুঁজে বের কর! এক্সপ্লোর! আবেদন করুন! চেষ্টা করে দেখুন! আপনার "হালকা" জায়গায় থাকুন এবং নতুন কিছু চেষ্টা করুন। যদি সম্ভব হয়.
আমি লোকোমোটিভের মতো কাজ করার শত্রু, বাস্তবতা না দেখে এবং নির্বোধভাবে লক্ষ্যের দিকে যাই। ভাবুন, অনুভব করুন, পরিবর্তন করুন, কিন্তু আমি আপনাকে বলছি আপনার প্রতিভা দাফন না করার জন্য।
আমি তোমাকে বিশ্বাস করি
প্রস্তাবিত:
আমি অসহায় - তারা আমার কাছে Eণী - তারা আমাকে ছাড়া হারিয়ে যাবে। কার্পম্যানের কোড নির্ভরশীল ত্রিভুজ: কীভাবে খেলা বন্ধ করা যায়
আমাদের বেঁচে থাকার জন্য কাউকে দরকার। যদি এমন হয় যে আমরা মানসিকভাবে খুব পরিপক্ক নই। যদি এমন হয় যে আমাদের বাবা -মা আমাদের যা দিয়েছেন তাই দিয়েছেন। এবং, সম্ভবত, এই সব নয়। আর আমরা হয়তো ভয় না পেয়ে আলাদা হতে শিখিনি। আমরা হয়তো নিজের ভালো যত্ন নিতে শিখিনি। আমাদের কাউকে দরকার। আমরা যদি লাইফগার্ড খেলি, তাহলে আমরা যাকে বাঁচাতে চাই তার দরকার। আমরা যদি সাধক খেলতে থাকি, আমাদের এমন কাউকে দরকার যাকে আমরা অনুসরণ করতে চাই। আমরা যদি ভিকটিমের সাথে খেলি, আমাদের বাঁচানোর জন্য কারো প্র
প্রত্নতত্ত্ব: মহিলাদের জন্য ব্যবহারিক প্রয়োগ
প্রত্নতত্ত্ব এবং সমষ্টিগত অজ্ঞান আপনি কি ইতিমধ্যে একটি প্রত্নতত্ত্বের ধারণাটি পেয়েছেন, এটি কি আপনার কাছে পরিচিত, আপনি কি দৈনন্দিন জীবনে এটি সম্পর্কে জ্ঞানের উপর নির্ভর করেন? রাশিয়ায়, প্রত্নতাত্ত্বিক প্রচলন রয়েছে: এগুলি স্টাইলিস্ট, মনোবিজ্ঞানী, ব্যবসায়িক কোচ, জনসাধারণের বক্তাদের শিক্ষকরা ব্যবহার করেন। এই বিষয়ে বিভিন্ন লেখকের আরও বেশি বেশি বই বইয়ের দোকানে উপস্থিত হয়। এটা কি এবং কেন আমাদের এটি প্রয়োজন?
গ্রহণযোগ্যতা পরিবর্তন করা যাবে না
শিরোনামে কমা না থাকা ভুল নয়। আমি কি এবং কখন নিতে হবে, এবং কখন পরিবর্তন করতে হবে এবং এটি কিসের উপর নির্ভর করে তার প্রতিফলন লিখছি। যদি কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত না হয় এবং আপনি একটি পছন্দের মুখোমুখি হন: পরিস্থিতি গ্রহণ করা, গ্রহণ করা, মানিয়ে নেওয়া বা বাইরের বিশ্বকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করা, তাহলে এই নিবন্ধটি আপনার জন্য। আমি মনে করি একটি পরিস্থিতিতে আচরণের 2 টি প্রধান কৌশল আছে যখন কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত নয় এবং প্রশ্ন হল:
সাহায্য গ্রহণ করা যাবে না
অনেক বছর আগে, আমার ছাত্রাবস্থায়, আমি ভয় পেয়েছি, আমি চাই না, এবং সম্ভবত একরকম পরে, আমি একটি খারাপ দাঁত নিয়ে দাঁতের ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলাম। পেশাগত সাহায্যের প্রয়োজন ছিল সুস্পষ্ট এবং কোনোভাবেই সমস্যাটি নিজেরাই নিষ্পত্তি করার সুযোগ ছাড়েনি। ডাক্তারের অফিসে, আমি অবিলম্বে বকাঝকা করতে শুরু করি এবং অজুহাত দিতে শুরু করি। ডেন্টিস্ট বুঝতে পেরেছিলেন যে আমার উদ্বেগের প্রশ্নটি একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতির, এবং একটি বাক্যাংশ বলেছিল যা আমি দীর্ঘকাল ধরে মনে রেখেছিলাম। সে বলেছিল:
একটি লটারির টিকিট বা Ouroboros এফেক্ট কিনুন
একদিন মাস্টার তার শিষ্যদের জিজ্ঞাসা করলেন: - গাছে তিনটি পাখি বসে ছিল, তাদের মধ্যে একজন উড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। শাখায় বসার জন্য কত পাখি বাকি আছে? অনেকেই উত্তর দিয়েছেন: - দুই! - এই ধরনের কিছু না, - মাস্টার আপত্তি, - তিন! উড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া এখনও উড়ে যাওয়া নয়। এটি কেবল একটি সিদ্ধান্ত, এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। সুতরাং - সিদ্ধান্ত এবং কর্ম। আসুন একটি অনুমানমূলক পরিস্থিতি কল্পনা করি - ক্লায়েন্ট রিসেপশনে থেরাপিস্টের কাছ থেকে স
