কে বাবুর্চির গাজর

ভিডিও: কে বাবুর্চির গাজর

ভিডিও: কে বাবুর্চির গাজর
ভিডিও: ডায়াবেটিস রোগীর খাদ্যতালিকায় গাজরের রেসিপি কতটা ভালো ? Carrot in Blood sugar control । Dr Biswas 2024, মার্চ
কে বাবুর্চির গাজর
কে বাবুর্চির গাজর
Anonim

আমি গাজর স্পেরিডি বা, দু sorryখিত, পিছনে যেমন সুপরিচিত প্রেরণার প্রকার সম্পর্কে লেখার অনেক বিষয় দেখতে পাচ্ছি না। এই সব সত্য এবং এমনকি কর্মে নিজেকে বেশ ভাল দেখায়। কিন্তু কার জন্য উপযুক্ত গাজর? প্রেরণার ব্যাপারে কে সিদ্ধান্ত নেয়? এর বাস্তবায়ন, নিয়ন্ত্রণ এবং দক্ষতার জন্য কে দায়ী? কার কাছ থেকে সংগ্রহ করবেন?

হ্যাঁ, রাজ্যে HRs নামে বাম্পার আছে। আমি নিজেই তাদের একজন, এবং আমি বলব - সোজা করা ব্যয়বহুল। কিন্তু কিভাবে আপনি এটি এড়াতে পারেন? আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করুন এবং একটি এইচআর ম্যানেজার নিয়োগ করুন, আপনি বলছেন। ভাল, এটি ইতিমধ্যে অপরিহার্য।

এটি আরও দূরে দেখা যায়, বা অন্যথায় - প্রোফাইলিংয়ের নীতিটি পাশ থেকে আরও দৃশ্যমান। যখন আমরা আবেগগতভাবে এই প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত নই, তখন আমরা ইভেন্টের মাঝে থাকলে আমরা দেখতে এবং শুনতে আরও ভাল। এর কারণ হল আমাদের যোগাযোগের মাধ্যম খোলা: আমি দেখি, শুনি, অনুভব করি এবং সেই অনুযায়ী: শ্রেণিবদ্ধ করি এবং মূল্যায়ন করি।

উপসংহার: সম্পদের ভিত্তি মূল্যায়ন করুন। তার নিজের, একটি দলে, অনুপ্রেরণার জন্য দায়ী এবং এখন নতুন অংশগ্রহণকারীদের গ্রহণ করার জন্য একটি সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য স্থানে। অবশ্যই, যদি আপনি, একজন নেতা হিসাবে:

- "ভুল" আবেদনকারীদের ক্লান্ত;

-প্রেরণামূলক প্রচেষ্টা ফলাফল দেয় না;

-আপনার জন্য কর্মীদের ঘূর্ণন শুধুমাত্র বরখাস্ত নয়;

- যে আন্দোলন বুঝতে - এটি শুধুমাত্র ইন্দ্রিয় এগিয়ে।

প্রশিক্ষণার্থী-যাত্রীদের কীভাবে এড়ানো যায়, প্রতিযোগীদের কাছে ক্লায়েন্ট বেসের প্রবাহ, কীভাবে আপনার আবেদনকারী দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য প্রচেষ্টা করছেন এবং কীভাবে তাকে শুরু করার জন্য কম বেতন দেওয়া যেতে পারে, অথবা ক্যারিয়ার বৃদ্ধি তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অদূর ভবিষ্যতে অন্য কোম্পানিতে শুরু করতে? তুমি কি জিজ্ঞাসা করো? এবং আপনি কি সত্যিই বিশ্বাস করেন যে আপনি সত্য শুনবেন? যদি আপনি না জানেন, তাহলে আমি এটি আপনার জন্য খুলে দেব: মানুষের সত্যিই কিছু ভাবার থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু বলার আশ্চর্য ক্ষমতা আছে।

যদি আপনি, একজন মালিক হিসাবে, এমন কর্মচারীদের স্বপ্ন দেখেন যারা আপনার লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত, যৌথ অসুবিধায় ভয় পান না, আকাশ থেকে একটি তারকাতে বিশ্বাস করেন এবং আপনার সাথে এটির দিকে হাঁটার লক্ষ্য রাখেন, তাহলে আপনাকে প্রথমে নিজেকে বুঝতে হবে: আপনি কে, আপনার চরিত্রের কোন বৈশিষ্ট্যগুলি সত্যিকারের নেতৃত্ব, এবং সেখানে সহজ জেদ আছে। জন্মের পর থেকে আপনার জন্য কী রাখা হয়েছে এবং আপনি জীবনে কী অর্জন করেছেন। ফিজিওগনমি অধিকাংশ ক্ষেত্রে এই ধরনের বিশ্লেষণ দেবে। এবং সে এখানে যা লেখা আছে তার সেবায় থাকবে। আপনার ভবিষ্যতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। এটি শারীরবৃত্তীয় তথ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মী নির্বাচনের একটি সম্পূর্ণ বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি। অবশ্যই, আরও পদ্ধতি থাকা উচিত - এর অর্থ, এমন বিশেষজ্ঞের সন্ধান করুন যিনি দলের দক্ষতা এবং স্ব -অনুপ্রেরণা উন্নত করার জন্য আপনার অনুরোধটি সন্তুষ্ট করতে প্রস্তুত। এবং একটি রুবেল সঙ্গে প্রেরণা … যেমন একটি সিদ্ধান্ত। আমি আপনাকে ভিন্নভাবে জিজ্ঞাসা করব: অলস মানুষকে যাদের অনুপ্রেরণা নেই তাদের অনুপ্রাণিত করবেন কেন? কেন মেশিনে বল ঝুলিয়ে রাখবেন - সেগুলি ভাল কাজ করবে না.. কিন্তু নিয়মিত তাদের তৈলাক্তকরণ, তাদের যত্ন সহকারে চিকিত্সা করা এবং তাদের সম্পদ অনুসারে সম্ভাব্য ব্যক্তিদের সাথে কাজগুলি লোড করা - এটিই আপনাকে সুপার লিডার বানাবে।

আপনি কি নিজেকে এরকম মনে করেন? আপনি কি এরকম হতে চান? তারপর শুধু এটা!

ফিজিওগনমি - আমাদের মুখের সমস্ত প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন। শুধু এটি পড়ুন।

প্রস্তাবিত: