একজন শীর্ষস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞের হাতিয়ার হিসেবে এনিগ্রাম

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

এনিগ্রামকে ব্যক্তিত্বের ধরণের মতবাদ বলা ভুল। এনিগ্রামের জ্ঞান সিস্টেমের উপাদানগুলির মধ্যে একটি মাত্র।

সাধারণভাবে, এটি দেখায় যে আমরা নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া এবং অভ্যাসের উপর কতটা নির্ভরশীল, এবং (যদি ইচ্ছা হয় তবে) তাদের পরিত্রাণ পেতে দেয়। মানুষের বিকাশের মাত্রা এবং খোলা নিদর্শনগুলি বিবেচনায় নিয়ে, এনিগ্রাম (ব্যক্তিত্বের টাইপোলজির অন্যান্য সিস্টেমের মতো নয়) একজন ব্যক্তিকে তার ব্যক্তিত্বের ধরণের একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর দিকে চালিত করে না, তবে তাকে তার প্রকারের দ্বারা আরোপিত বিধিনিষেধগুলি অপসারণের সম্ভাবনা দেখায়, এবং উন্নয়নের স্তর দিয়ে এগিয়ে যাওয়ার উপায়।

সর্বোপরি, প্রতিটি পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ধরণের ব্যক্তি রয়েছে। একটি পদের জন্য একজন সক্রিয় নেতা প্রয়োজন, অন্যটিতে একজন চিন্তাবিদ এবং গবেষক প্রয়োজন। এবং কিছু পদের জন্য, সহকারী সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প হবে।

নীচে এনিগ্রামের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উন্নত ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ - এনিগ্রাম ইনস্টিটিউটের প্রতিষ্ঠাতা ডন রিসো এবং তার অংশীদার রুশ হাডসন।

এটি করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. এই বিবরণটি একটি বিস্তারিত টাইপোলজিকাল বৈশিষ্ট্য দেয় না (সিস্টেমগুলির গভীর অধ্যয়নের মাধ্যমে প্রকারগুলির সম্পূর্ণ বোঝা সম্ভব);

2. আপনি জীবনের জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন সবচেয়ে সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারেন। এনিগ্রামের অনুশীলনকারী। যাইহোক, কিছু মানুষ দ্রুত তাদের ধরন প্রতিষ্ঠা করতে পারেন এমনকি Enneatypes এর সংক্ষিপ্ত বিবরণ পড়ে। 8 এবং 7 প্রকারের প্রতিনিধিরা এটি সবচেয়ে নির্ভুল এবং দ্রুত যথেষ্ট করে), অন্যান্য লোকদের জন্য, তাদের ধরন নির্ধারণ করা কিছু অসুবিধার কারণ হয় (এটি প্রায়শই 3, 6 এবং 9 প্রকারের প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে হয়); আপনি টাইপ নির্ধারণ করতে বা আপনার শৈশব মনে রাখার জন্য এনিগ্রাম টেস্টও নিতে পারেন …

A। ব্যক্তির লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় বা পারিবারিক traditionsতিহ্যের নির্দিষ্টতা, লালন -পালন, বুদ্ধিবৃত্তিক বা অন্যান্য যোগ্যতা নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট ধরনের ব্যক্তিত্বের অন্তর্নিহিত নিদর্শন। অবশ্যই, এই বিষয়গুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ - কিন্তু প্রকারের প্রধান আইনের কাঠামোর বাইরে;

The. প্রধান ধরণের সমস্ত প্রকাশ প্রতিনিয়ত পরিলক্ষিত হয় না - সারা জীবন মানুষ পরিবর্তিত হয়, এবং সময়ের সাথে সাথে (কখনও কখনও এমনকি একদিনের মধ্যে) যে স্তরে তারা পাওয়া যায় তা রূপান্তরিত হয়;

5. সিস্টেমের প্রতিটি প্রকারের নিজস্ব প্রচলিত নাম থাকা সত্ত্বেও, এনিগ্রাম তাদের নির্দিষ্ট করার জন্য সংখ্যা ব্যবহার করে। যেহেতু সংখ্যা একটি নিরপেক্ষ শ্রেণী, এবং এনিগ্রাম প্রকারের বৈশিষ্ট্য দেয়, সেগুলোকে ইতিবাচক বা নেতিবাচক হিসেবে মূল্যায়ন করে না;

6. এমন কোন প্রকার নেই যা অন্যদের চেয়ে ভাল বা খারাপ। প্রত্যেকের নিজস্ব গুণাবলী এবং অসুবিধা রয়েছে;

7. নিম্নোক্ত প্রকারের বর্ণনাগুলি একীভূতকরণ এবং বিচ্ছিন্নতার দিকনির্দেশ, "উইংস", শিশুদের আচরণের ধরণ, কেন্দ্র এবং তাদের ভারসাম্য / ভারসাম্যহীনতা, বিকাশের মাত্রা, প্রবৃত্তি ইত্যাদি বিবেচনায় নেয় না। এই সমস্ত এবং অন্যান্য কিছু উপাদান ব্যক্তিত্বের ধরণের এনিগ্রামের মতবাদে অন্তর্ভুক্ত এবং তাদের জ্ঞান সিস্টেম এবং এর যুক্তি সম্পর্কে আরও সামগ্রিক বোঝার ক্ষেত্রে অবদান রাখে, প্রতিটি ধরণের, তাদের একতা এবং বৈচিত্র্যকে "অনুভব করতে" সহায়তা করে।

তাই - প্রস্তুত?

শুরু হচ্ছে!

প্রকার 1. নিখুঁত বা সংশোধনকারী

বর্ণনা

এই ধরণের প্রতিনিধি যুক্তিবাদী এবং সংগঠিত। এটি একজন নীতিগত, উদ্দেশ্যমূলক এবং পরিপূর্ণতাবাদী ব্যক্তি। "এডিনিচকা" এর সঠিক এবং ভুলের একটি অত্যন্ত উন্নত ধারণা রয়েছে। এই ধরনের লোকদের জন্য মান এবং উচ্চ মান বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। তারা বিবরণগুলিতে মনোনিবেশ করে এবং বিদ্যমান পদ্ধতিগুলি উন্নত করার চেষ্টা করে। তারা কীভাবে অন্যদেরকে নিজেদের উন্নত করতে হয়, আরও কার্যকর হতে শেখায় তারা দুর্দান্ত।

ইউনিট এমন একটি চাকরি পছন্দ করুন যাতে তারা বিস্তারিত মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারে।

ইতিবাচক

একটি নিয়ম হিসাবে, "ব্যক্তিদের" সঠিক সিদ্ধান্ত আছে, বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নিন, এবং নৈতিকতা এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে আচরণের উদাহরণও।

সমস্যা

সুসংগঠিত এবং "ঠিক", তারা নিজেদের এবং তাদের আশেপাশের লোকদের সমালোচনা করতে পারে। এই ধরণের লোকেরা সময়ের অপচয় এবং অর্থহীন কাজ পছন্দ করে না, তারা মাইক্রো ম্যানেজমেন্ট এবং ক্রমাগত হতাশাজনক সমালোচনায় ডুবে যেতে সক্ষম।

প্রবণতা

ইউনিটগুলি গ্রাফিক্স, আইটি, ল্যাবরেটরিজ এবং ব্যাংকের ক্ষেত্রে কাজ করা বেছে নেয়। প্রতিবেদন, তথ্য সংগ্রহ, গ্রন্থাগারিক, গবেষণা। মানুষের সাথে সর্বনিম্ন যোগাযোগ রেখে কাজ করুন। তারা প্রায়ই মিশনারি হওয়ার জন্য আহ্বান বোধ করে, তাদের কাজের আদর্শিক উপাদান তাদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কয়েকজন সিদ্ধান্ত গ্রহণে ভাল, ঠান্ডা মাথা দেখায় এবং ভাল নেতা হওয়ার প্রবণতা রাখে।

এই ধরণের প্রতিনিধিরা হতে পারেন চমৎকার শিক্ষক, সম্পাদক, পণ্যের মান নিয়ন্ত্রক, নিউরোসার্জন।

কাজের টিপস

এই ধরণের লোকদের সাথে আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য, আপনাকে সৎ হতে হবে এবং তাদের মূল্যবোধ বিবেচনা করতে হবে। যদি "সংস্কারক" আপনার অধস্তন হয়, একটি কাঠামো সংজ্ঞায়িত করুন, এবং সেই কাঠামোর মধ্যে, তাদের যা ইচ্ছা তা করার অনুমতি দিন। তাদের কাজে হস্তক্ষেপ না করার চেষ্টা করুন, কেবল তাদের প্রতিবেদনগুলি অনুসরণ করুন। একই সময়ে, জোর দিয়ে বলুন যে শেষ ফলাফলটি ঠিক আপনি যেভাবে চান তা সম্পন্ন করা হয়েছে। তাদের পদ্ধতির প্রশংসা করুন, যেমন তাদের প্রচেষ্টা, বিস্তারিত মনোযোগ, এবং সংগঠন মানে আপনাকে এই সমস্ত বিবরণ নিজেই মোকাবেলা করতে হবে না। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি নিজে 7, 3 বা 8 টাইপ করেন।

যদি দুজনকে একটি দলে সিদ্ধান্ত নিতে হয়, এবং উভয়েই টাইপ ১ -এর হয়, কিন্তু ভিন্ন জীবন মান থাকে তবে চিত্তাকর্ষক ফলাফল অর্জনের আশা করবেন না।

প্রকার 2. সহায়ক বা বন্ধু

বর্ণনা

এই প্রকারটি বন্ধুত্বপূর্ণ, উদার এবং প্রায়শই আত্মত্যাগমূলক, তবে এটি আবেগপ্রবণ এবং ক্ষতিকারকও হতে পারে। তারা ভাল উদ্দেশ্য নিয়ে পূর্ণ এবং মানুষের কাছাকাছি থাকার জন্য তৈরি করা হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, তারা শুধুমাত্র তাদের প্রয়োজন বোধ করার উদ্দেশ্যে "দয়া" করতে পারে। তারা অন্যদের প্রতিভাকে মূল্য দেয় এবং তাদের আশেপাশের মানুষের সাথে ভাল সম্পর্ক গড়ে তোলে।

ইতিবাচক

সর্বোপরি, তারা নিselfস্বার্থ এবং পরোপকারী, তাদের চারপাশের লোকদের ভালবাসায় পূর্ণ। আন্তpersonব্যক্তিক দলের মিথস্ক্রিয়া তৈরিতে দুর্দান্ত।

সমস্যা

এই ধরনের লোকদের জন্য না বলা একটি বড় সমস্যা, এবং সেইজন্য তারা নিজেরাই অতিরিক্ত কাজ করে, অন্যদের খুব বেশি সাহায্য করে। "সাহায্যকারীরা" নৈর্ব্যক্তিক নিয়ম এবং কাজের পরিস্থিতি ঘৃণা করে, পক্ষপাত দেখাতে পারে এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ককে বাছাই করে সময় নষ্ট করতে পারে। তারা প্রায়ই অধিকারে ভোগে এবং খুব কমই তাদের চাহিদা স্বীকার করে।

প্রবণতা

Deuces মানুষের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে। তারা মহান সাহায্যকারী। এই ধরণের অনেক লোক পরিষেবা বা স্বাস্থ্যসেবা খাতে (নার্স এবং নার্স) কাজ করা, শিক্ষক, মনোবিজ্ঞানী, চমৎকার বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা, আইনজীবী, প্রযোজক, সচিব (প্রায়শই ব্যক্তিগত সহকারী এবং নির্বাহী সচিব) হতে পছন্দ করে। ভাল সেবা কর্মী, গ্রাহক সেবা কাজ। এই সমস্ত পেশা যা Twos মানুষকে সাহায্য এবং সমর্থন করার ক্ষমতা ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। প্রায়শই এগুলি সংস্থার দ্বিতীয় ব্যক্তি ("গ্রে কার্ডিনালস")। তারা ধ্রুবক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত এলাকাগুলি বেছে নিতে পারে। মহান অভিনেতা, নৃত্যশিল্পী, কমেডিয়ান, জাদুকর, শো ব্যবসা। তাদের এমন একটি চাকরি দরকার যার জন্য দ্রুত উপলব্ধি এবং দ্রুত পদক্ষেপ প্রয়োজন।

কাজের টিপস

এই ধরণের লোকদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, একজনকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে তারা তাদের অনুভূতি এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে যোগাযোগ হারিয়ে ফেলে, বুঝতে পারে না যে তাদের বেশিরভাগ ক্রিয়া স্বীকৃতি এবং প্রশংসা পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার দ্বারা নির্ধারিত হয়।এবং যদি আপনি, উদাহরণস্বরূপ, তাদের উদ্বেগের যথেষ্ট দ্রুত সাড়া না দেন, তাহলে তারা আক্রমণাত্মক হয়ে উঠতে পারে এবং আক্ষরিক অর্থেই আপনার উপর আঘাত করতে পারে।

তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত যে তাদের বিশেষভাবে কী প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, তাদের কাজের মান উন্নত করার জন্য, তারা কখনই স্বেচ্ছায় এটি স্বীকার করবে না। "সাহায্যকারীদের" থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে, ব্যক্তিগতভাবে তাদের বিষয়ে জড়িত থাকুন।

তারা সম্পর্ক ভিত্তিক নেতৃত্বে নিয়োজিত হলে তারা সর্বোচ্চ চাকরির সন্তুষ্টি পায়, যদি তারা বন্ধু এবং কোচ (শিক্ষক) উভয়ই হতে পারে। তাদের জন্য, মানুষ কংক্রিট অর্জনের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রকার 3. পৌঁছন

বর্ণনা

সহজেই মানিয়ে নেওয়া যায়, সাফল্যমুখী ধরনের মানুষ। এই ধরনের ব্যক্তি আত্মবিশ্বাসী, আকর্ষণীয় এবং কমনীয়, স্বয়ংসম্পূর্ণ, "মডেল" হয়ে ওঠে। উচ্চাভিলাষী, সক্ষম এবং উদ্যমী, এই ব্যক্তিরা কেবল নিজের অবস্থা এবং উন্নতির বিষয়ে যত্ন নিতে পারে। তারা সাধারণত কর্মক্ষম এবং তাদের প্রতিযোগিতায় ব্যস্ত থাকে। তারা সেরা থাকার জন্য কোণ কাটাতে থাকে।

তারা কূটনৈতিক এবং স্তরের নেতৃত্বাধীন, তবে তারা তাদের ভাবমূর্তি এবং অন্যরা তাদের সম্পর্কে কী ভাববে সে সম্পর্কে অত্যন্ত উদ্বিগ্ন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তারা সুবিধাবাদী বা দূষিত প্রতারক হতে সক্ষম। এই ধরণের লোকেরা লক্ষ্য করা এবং প্রশংসিত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করছে। তাদের অনেক মনোযোগ প্রয়োজন। প্রশংসিত হলে অন্য কোন প্রকার এত আনন্দ করে না। কিন্তু আপনি যদি ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের প্রশংসা না করেন, তাহলে তারা এটা অনুভব করবে এবং ভাববে কেন আপনি তাদের বিরোধিতা করছেন। এই ধরনের ব্যক্তি সহজেই আপনার শত্রুতে পরিণত হতে পারে, তাই আপনার উচিত একটু প্রশংসার সাহায্যে তার সাথে বন্ধুত্ব করা, সবই বেশি প্রাপ্য।

ইতিবাচক

তাদের সেরা, তারা একটি মডেল যা তাদের আশেপাশে অনুপ্রাণিত করে।

সমস্যা

তাদের আরও ভালভাবে প্রদর্শনের প্রচেষ্টায়, অন্যরা যেমন তাদের প্রত্যাশা করে সেভাবে নিজেকে কল্পনা করুন।

প্রবণতা

এই ধরনের প্রতিনিধিরা বিশেষ করে তাদের যোগ্যতা দেখায় যেমন পেশায় যেখানে সাফল্য গুরুত্বপূর্ণ) যেমন, যেমন একটি সুপার মডেল, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক ইত্যাদি। অনেক পদ তাদের জন্য চমৎকার। তারা পাহাড় সরাবে যদি তারা বুঝতে পারে যে প্রকল্পটি তাদের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে তা তাদের মর্যাদা বা সামাজিক স্তর বাড়াবে। তারা একজন ইলেক্ট্রিশিয়ান এবং একটি ফটো মডেল হিসাবে কাজ করে দুর্দান্ত হতে পারে।

কাজের টিপস

অন্য কোন প্রকারের মতো, আপনি যে ব্যক্তির সাথে আচরণ করছেন তার মানসিকভাবে কতটা সুস্থ তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরণের লোকদের জন্য এটি বিশেষভাবে কঠিন হতে পারে, কারণ তারা সর্বদা তাদের চেয়ে বেশি টোনড (এবং তাই "স্বাস্থ্যকর") হওয়ার চেষ্টা করে। তারা বেশ ছদ্মবেশী হতে পারে, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মুখের আড়ালে লুকিয়ে থাকতে পারে, অথবা তারা পরিস্থিতি গণনা করবে, এটির প্রতি একটি মিথ্যা উদাসীনতা তুলে ধরার চেষ্টা করবে। যদি এমন ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সবকিছু চিন্তাশীল এবং নিখুঁত বলে মনে হয়, তবে সম্ভবত তিনি কিছু লুকিয়ে রাখছেন।

এই ধরণের লোকেরা কঠোর পরিশ্রম করতে পছন্দ করে, তবে একই সাথে তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী এবং iorsর্ধ্বতনরা তাদের সাফল্যগুলি স্বীকার করে। যে প্রকল্পগুলি প্রশংসিত হয় না তাদের জন্য আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। এবং ভুলটি করেছেন বস যিনি এই ধরণের কর্মচারীর কৃতিত্বের জন্য নিজেকে প্রশংসা করেন।

এই ধরনের লোকদের সাথে ঝুঁকি এবং সমস্যার পরিবর্তে সুযোগ এবং সমাধানের ক্ষেত্রে কথা বলা প্রয়োজন, তারা কংক্রিট ফলাফলে বেশি আগ্রহী, সুন্দর কথায় নয়।

প্রকার 4. স্বতন্ত্র বা রোম্যান্টিক

বর্ণনা

আত্মদৃষ্টিশীল, রোমান্টিক মানুষ। তারা নিজেদের বোঝে, সংবেদনশীল এবং সংরক্ষিত। তারা জানে কিভাবে সৌন্দর্য খুঁজে পাওয়া যায় যেখানে আমরা এটা দেখতে আশা করবো না। তারা ব্যক্তিগতকৃত সেবা প্রদান করতে এবং একটি পণ্য তৈরি করতে সক্ষম যা তার পরিশীলতা এবং স্টাইলের জন্য বিখ্যাত। কিন্তু একটি বিশেষ শব্দ, নকশা ব্যবহারের ক্ষেত্রে তারা আপোষহীন হতে পারে।

ইতিবাচক

তাদের সেরা, তারা স্বজ্ঞাত, তাদের কাজের জন্য সৃজনশীলতা এবং অনুপ্রেরণা নিয়ে আসে, গভীরতা এবং শৈলীর সাথে সম্পর্ক এবং টিমওয়ার্ককে সমৃদ্ধ করে।

সমস্যা

এই ধরণের লোকেরা এমন কাজগুলিকে ঘৃণা করে যার মধ্যে সৃজনশীলতার উপাদান নেই। যাইহোক, তারা সমালোচনার প্রতি অতি সংবেদনশীল, শৃঙ্খলার অভাব এবং প্রায়শই খারাপ মেজাজে থাকে।

প্রবণতা

মানুষ চতুর্থ প্রকার মানুষ, নকশা, শিল্প সম্পর্কিত কাজকে আকর্ষণ করে। অনেক ফোর তাদের নিজস্ব কোম্পানি শুরু করে, তাদের নিজস্ব অনন্য পণ্য বিক্রি করে। তারা অত্যধিক পরিষেবা ভিত্তিক নয়, গুণমান এবং শৈলীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। অনেক ফোর মনোবিজ্ঞানী হয়ে ওঠে (মানসিক বুদ্ধিমত্তার বিকাশের উচ্চ স্তরের), থেরাপিস্ট, পরামর্শদাতা। চারজন ভালো বারটেন্ডার, হেয়ারড্রেসার তৈরি করে। মহান অভিনেতা, শিল্পী ইত্যাদি

কাজের টিপস

এই ধরনের লোকদের সাথে দক্ষতার সাথে আপনার সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য, আপনাকে বুঝতে হবে যে তাদের সূক্ষ্ম এবং কৌশলী উত্সাহের প্রয়োজন। কখনও কখনও তারা এমন মনোভাবকে নেতিবাচকভাবে উপলব্ধি করে, এটিকে লুকানো সমালোচনা হিসাবে মূল্যায়ন করে। অতএব, আপনি তাদের কীভাবে এবং কী বলছেন সেদিকে মনোযোগ দিতে হবে। যদি আপনার উদ্দেশ্য পুরস্কৃত করা হয়, তাহলে আপনাকে নিশ্চিত হতে হবে যে আপনার আসলে কোন খারাপ উদ্দেশ্য নেই। তারা তাদের প্রতি আপনার যে রাগ, সমালোচনা বা অন্যান্য নেতিবাচক অনুভূতি রয়েছে তা তাত্ক্ষণিকভাবে উপলব্ধি করবে এবং আপনি যে ইতিবাচক তথ্য তাদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার চেষ্টা করছেন তা শোনার পরিবর্তে তারা সেদিকে মনোনিবেশ করবে।

তাদের কাজে, "ব্যক্তিবাদীরা" সহকর্মীদের প্রতি খুব মনোযোগ দেয়, তাদের অনুভূতির প্রতি সহনশীলতা থাকে। তারা আপনার কথায় বেশি মনোযোগ দেবে যদি তাদের সাথে কথোপকথনে আপনার নিজের অনুভূতি এবং জীবন এবং কাজের মৌলিক ভিত্তি সম্পর্কে কিছু বলার থাকে। তাদের সাথে মোকাবিলা করার সময়, আনুষ্ঠানিকতা এবং মানসম্মত পদ্ধতিগুলি কমিয়ে আনা, তাদের জন্য সবকিছুকে তারা যেভাবে দেখেন সেভাবে করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রকার 5. বিশেষজ্ঞ, চিন্তাবিদ বা পর্যবেক্ষক

বর্ণনা

গভীর, বুদ্ধিমান ব্যক্তির ধরন। এই ধরনের লোকেরা মনোযোগী, উপলব্ধিশীল এবং কৌতূহলী। তারা জটিল ধারণা এবং দক্ষতা বিকাশে মনোনিবেশ করতে এবং ফোকাস করতে সক্ষম। স্বাধীন, বিশ্লেষণাত্মক, উদ্ভাবক এবং উদ্ভাবক, তারা সময় এবং সম্পর্ক নির্বিশেষে তাদের চিন্তাধারা এবং কাল্পনিক নির্মাণে লক করতে সক্ষম। তারা বিচ্ছিন্ন, স্নায়বিক এবং উত্তেজিত হয়ে উঠতে পারে।

ইতিবাচক

তাদের সেরা, তারা স্বপ্নদর্শী এবং উদ্ভাবক, প্রায়শই তাদের সময়ের আগে, জীবনকে সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে দেখতে সক্ষম।

সমস্যা

তাদের সাধারণ সমস্যাগুলি হল উদ্ভটতা, শূন্যতা এবং বিচ্ছিন্নতা।

প্রবণতা

সব মানুষের অধিকাংশ পি এই রকম উপযুক্ত কাজ যা আপনাকে স্বাধীনভাবে (দূর থেকে) কাজ করতে দেয়, তাদের বেশ জটিল বুদ্ধিবৃত্তিক কাজগুলি সেট করে। তাদের বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা রয়েছে। তারা বৈজ্ঞানিক গবেষণার ক্ষেত্রে কাজ করে, আইটি ক্ষেত্রে, কৌশলগত উন্নয়নের জন্য পরিচালক।

তারা বড় ক্রীড়াবিদ হতে পারে। যে কাজের জন্য শক্তি এবং স্ট্যামিনা প্রয়োজন। "সামরিক পদক্ষেপ" এবং ফলাফল অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করা ("যেকোন মূল্যে বিজয়")। তারা প্রায়ই কিছু অস্বাভাবিক বা অত্যন্ত বিশেষ ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ। এই ধরনের মানুষ মেধাবী বিজ্ঞানী তৈরি করে।

কাজের টিপস

এই ধরণের প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা, আপনি যদি আলোচিত বিষয়গুলিতে প্রকৃত দক্ষতা দেখান, তাদের কঠিন, কখনও কখনও উত্তেজক প্রশ্নের পর্যাপ্ত উত্তর দেন তবে আপনি আরও বেশি সাফল্য অর্জন করবেন।

এই ধরনের মানুষের অযৌক্তিক ধারণা এবং কল্পনা অন্যদের সাথে যোগাযোগে সমস্যা সৃষ্টি করে। অন্য কথায়, "চিন্তাবিদদের" সাথে যুক্তিযুক্তভাবে কথা বলা বিশেষত কঠিন যদি তারা নিশ্চিত হয় যে পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের বোঝাপড়া সঠিক। তাদের প্রতিটি সম্ভাব্য আপত্তির উত্তর আছে এবং তারা যত বেশি উত্তেজিত এবং উত্তেজিত হয়, তাদের কাছে পৌঁছানো তত কঠিন।তদনুসারে, যদি আপনি উত্তেজিত অবস্থায় থাকা "চিন্তাবিদদের" সাথে যোগাযোগ করে কোনো ফল পেতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই শান্ত থাকার চেষ্টা করতে হবে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ হারাবেন না। ব্যবসার জন্য তাদের ধারণাকে উপহাস করা অবাঞ্ছিত এবং এমনকি বিপজ্জনক। আপনি যা করতে পারেন তার মধ্যে সবচেয়ে ভাল কাজ হল শোনা, তাদের বিশ্ব সম্পর্কে ধারণাটি বোঝার চেষ্টা করা, এবং এরকম কিছু বলুন "আমি বুঝতে পারছি আপনি কীভাবে এই ধরনের ফলাফলে এসেছেন, তবে, আপনি হয়তো অন্য সিদ্ধান্তে আসতে পারেন যদি …"

প্রায়শই, পরিস্থিতি সম্পর্কে "চিন্তাবিদ" এর ভুল বোঝাবুঝি এই সত্য দ্বারা নির্ধারিত হয় যে তার প্রথম ভুল ধারণা ছিল। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সাবধানে কিন্তু দৃly়ভাবে প্রাথমিক তথ্য খুঁজে বের করতে হবে যতক্ষণ না ব্যক্তি নিজেই তার ভুল হিসাব দেখে।

প্রকার 6. বিশ্বস্ত বা স্কেপটিক

বর্ণনা

ভক্তদের নিরাপত্তা-ভিত্তিক প্রকার। সাধারণত আপনি তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন। তারা কমনীয়, কঠোর পরিশ্রমী, দায়িত্বের একটি উচ্চারিত বোধ আছে, এই ধরনের ব্যক্তিকে বিশ্বাস করা যায়। "অনুগতদের" সমস্যাগুলির জন্য একটি আশ্চর্যজনক "নাক" আছে, তারা তাদের ভবিষ্যদ্বাণী করতে সক্ষম, পাশাপাশি অন্যান্য মানুষের প্রেরণা নির্ধারণ করতে সক্ষম। অতএব, তারা নিজেদেরকে দেখায় যখন কার্যকর সহযোগিতা নিশ্চিত করার প্রয়োজন হয়, সহকর্মীদের নির্দেশ ও নির্দেশনা দেওয়া হয়। তারা ঝুঁকি নিতে পছন্দ করে না, অনুমানযোগ্যতা পছন্দ করে এবং একটি sensকমত্যে পৌঁছতে চায়। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, তাদের পক্ষে গ্রুপের অনুমোদন ছাড়াই সিদ্ধান্ত নেওয়া, দায়িত্ব গ্রহণ করা সমস্যাযুক্ত হয়ে পড়ে। এটি করার মাধ্যমে, তারা রক্ষণাত্মক, এড়ানো এবং উদ্বিগ্ন হয়ে উঠতে পারে (চাপের দ্বারপ্রান্তে বাস করা এবং এটি সম্পর্কে অভিযোগ করা), কৌতুকপূর্ণ এবং বিদ্রোহী।

ইতিবাচক

তারা অভ্যন্তরীণভাবে স্থিতিশীল, আত্মবিশ্বাসী, সাহসের সাথে নিজেদের এবং অন্যদের রক্ষা করছে।

সমস্যা

সাধারণত তারা অতিরিক্ত সন্দেহে ভোগে, অনেক সন্দেহ করে, প্যারানয়েড হিস্টিরিয়ার প্রবণতা থাকে।

প্রবণতা

তারা দুর্দান্ত সঙ্কট ম্যানেজার এবং যে কোনও অবস্থানের জন্য উপযুক্ত যেখানে বিবেচনা করার জন্য অনেক ঝুঁকি রয়েছে। কৌশলগত উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, ব্যবসা প্রক্রিয়া পরামর্শদাতা, পরামর্শ শিল্প। তারা স্টক এক্সচেঞ্জে দারুণ অনুভব করে, স্টক এবং অ্যাবলেশন নিয়ে কাজ করে। তারা ভাল ক্রীড়াবিদ প্রশিক্ষক হতে পারে। "ছয়" থেকে ভাল আইনজীবী এবং গোয়েন্দা অফিসার তৈরি করুন) তারা প্রায়ই কেভিএন এবং অনুরূপ ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করে।

কাজের টিপস

এই ধরণের লোকদের সার্বক্ষণিক সমর্থন প্রয়োজন। তাদের সাথে যোগাযোগ করার সময় উন্নতি বা যৌক্তিক বিতর্কের জন্য দীর্ঘ আহ্বান এড়ানো উচিত। "অনুগতদের" সাথে কথা বলার সময়, আপনার আস্থা তৈরিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, তাদের শান্ত করার চেষ্টা করুন। তারা যে প্রকল্পে কাজ করছে তা কোন ধরনের বৈপ্লবিক পরিবর্তন বাজারে আনবে তা এই লোকদের বোঝানো বিপরীত।

প্রকার 7. ENTHUSIAST বা অ্যাডভেঞ্চারিস্ট

বর্ণনা

এই ধরণের একজন সাধারণ প্রতিনিধি একজন ব্যস্ত, উত্পাদনশীল ব্যক্তি। প্রায়শই, এই লোকেরা বহির্মুখী, আশাবাদী, বহুমুখী এবং স্বতaneস্ফূর্ত ব্যক্তিত্ব। তাদের জন্য, ধ্রুব পরিবর্তন, উত্তেজনা এবং অভিনবত্ব গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণে যে "উত্সাহীরা" সাধারণত তাদের চিন্তাভাবনা প্রকাশে ভাল এবং হাস্যরসের একটি দুর্দান্ত অনুভূতি রয়েছে, তারা অন্যদেরকে তাদের ধারণা দিয়ে জ্বালাতে সক্ষম। তারা বিশ্বের সর্বশেষ প্রবণতা সম্পর্কে অবগত এবং প্রতিনিয়ত নতুন সুযোগ এবং বিকল্প খুঁজছে। এই ধরনের শ্রমিকরা একই সময়ে সহজেই বেশ কয়েকটি কাজ মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়, কিন্তু একই সাথে তারা সহজেই নিজেদেরকে আচ্ছন্ন করতে পারে এবং প্রকল্পগুলি অর্ধেক ছেড়ে দিতে পারে।

ইতিবাচক

তারা তাদের লক্ষ্য অর্জন, কৃতজ্ঞ, সুখী এবং সন্তুষ্ট হওয়ার জন্য তাদের প্রতিভাকে কেন্দ্র করে।

সমস্যা

তাদের অন্তহীন কথোপকথনের প্রবণতা রয়েছে, তারা প্রায়শই লক্ষ্য থেকে বিভ্রান্ত হয়, তাদের প্রতিভা এবং শক্তি নষ্ট করে।

প্রবণতা

প্রায়ই সেভেনস বেশ কয়েকটি চাকরিতে কাজ করুন, কারণ তারা তাদের জীবন বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে ভরা থাকতে পছন্দ করে। কর্মক্ষেত্রে, ভ্রমণে বৈচিত্র্য থাকা উচিত, প্রায়শই পাইলট, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টদের কাজ বেছে নিন। তারা নতুন প্রকল্প, স্টার্ট-আপ শুরু এবং তৈরি করতে ভালোবাসে।অনেক সেভেন উদ্যোক্তা, প্রকল্প ব্যবস্থাপক, কৌশলগত উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া পরামর্শক এবং নেতা হন। তারা প্রায়শই বিনোদনমূলক অনুষ্ঠানের হোস্ট হয়ে ওঠে, বিনোদন দেয়। তারা রুটিন পছন্দ করে না। অনুক্রম, একঘেয়ে কাজ।

এই ধরণের লোকেরা প্রায়ই ভাড়ায় কাজ করে, কিন্তু স্বাধীন কার্যক্রম পছন্দ করে।

কাজের টিপস

"উত্সাহীদের" সাথে সম্পর্ক তৈরি করার সময়, একজনকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তারা হয় অত্যন্ত মজার, বিস্ময়কর মানুষ হতে পারে যাদের সাথে একসাথে থাকা আনন্দদায়ক, অথবা (যদি তারা একটু অস্বাস্থ্যকর হয়ে ওঠে) খুব বিরক্তিকর হতে পারে। সম্ভবত তাদের কোন সুবর্ণ মানে নেই। অতএব, ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে, "উত্সাহীদের" একটি কঠোর কাঠামোর প্রয়োজন।

তাদের জন্য একটি নতুন পণ্য এবং নতুন ধারণা বিক্রি করা সহজ, কিন্তু তারা গুরুত্ব সহকারে আশা করতে পারে না যে তারা তাদের মন পরিবর্তন করবে না এবং তাদের সরবরাহকারী বা এই নতুন ধারণার প্রতি বিশ্বস্ত থাকবে। মূল বিষয় হল যে নতুন জিনিসগুলি তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে।

টাইপ 8. বস বা কনফ্রন্টেটর

বর্ণনা

আধিপত্যবাদী, নির্ধারক মানুষ। তারা আত্মবিশ্বাসী, শক্তিশালী এবং দৃ়চেতা। তারা কি অর্জন করতে চায়, সেইসাথে তা অর্জন করার ইচ্ছা সম্পর্কে তাদের একটি পরিষ্কার ধারণা আছে। এই ধরনের লোকেরা দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম এবং গুরুতর অসুবিধাগুলিকে কেবল অন্য জীবন চ্যালেঞ্জ হিসাবে বিবেচনা করে, একটি বাধা যা অবশ্যই কাটিয়ে উঠতে হবে। তারা বিশ্বাস করে যে তাদের নিজেদের উপর নির্ভর করতে হবে, শক্তি প্রমাণ করতে হবে, দুর্বলতা প্রতিরোধ করতে হবে, তাদের জগতে গুরুত্বপূর্ণ হতে হবে, বড় এবং দুর্দান্ত কিছু করতে হবে। "কনফ্রন্টেটরস" বিশ্বাস করে যে তাদের অবশ্যই যেকোনো পরিস্থিতি এবং বিশেষ করে এর সাথে জড়িত ব্যক্তিদের নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। তারা তাদের জন্য যুদ্ধ করে, রক্ষা করে এবং সহায়তা প্রদান করে, কিন্তু তারা ভয় দেখাতে পারে, শত্রু তৈরি করতে পারে।

ইতিবাচক

তাদের সেরা, তারা জানে কিভাবে নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে হয়, তাদের শক্তি ব্যবহার করে তাদের আশেপাশের মানুষের অবস্থার উন্নতি করতে হয়, নায়ক হয়ে ওঠে, উদার হয় এবং অন্যদের অনুপ্রাণিত করে।

সমস্যা

"কর্তাদের" জন্য কাজ অর্পণ করা বা কারো সাথে নেতৃত্ব ভাগ করা কঠিন। তারা একটি সম্পূর্ণ বা কিছুই না পদ্ধতির সমর্থন করে এবং অন্যদের দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনায় নেওয়ার ক্ষমতা দ্বারা তাদের সবসময় আলাদা করা হয় না।

প্রবণতা

"আট" - জন্মগত নেতা এবং নেতা। তারা কৌশল, উন্নয়ন, সিস্টেম তৈরি, দায়িত্ব সম্পর্কিত কাজের জন্য উপযুক্ত।

অনেকে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে, তারা তাদের নিজস্ব মালিক হতে পছন্দ করে। ব্যবসা, স্বাস্থ্যসেবা, আইনশাস্ত্র।

কঠিন পরিস্থিতিতে, সংকটে, তারা সমৃদ্ধ হয়। পাঁচজনের সাথে একত্রে, সবচেয়ে খোঁচাখোলা, অবিচল এবং শক্তিশালী নেতা। বিখ্যাত রাজনীতিবিদ।

কাজের টিপস

"বস" যে কোন সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট এবং ব্যবহারিক পন্থা পছন্দ করে, যারা বকবক করে এবং কীভাবে তাদের চিন্তা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে জানে না তাদের প্রতি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায়।

আপনি যদি প্রবল 8 টি প্রতিনিধির সাথে একসাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী এবং স্বাধীন হন, যতটা গ্রহণ করেন, ততই আপনার সহযোগিতা উত্তেজনাপূর্ণ এবং অনেক উপায়ে ফলপ্রসূ হয়ে উঠবে। কিন্তু যদি আপনি আসক্ত হওয়ার প্রবণতা বা আপনার মানগুলির সাথে মেলে না, সাবধান - ফলস্বরূপ, আপনি লাভের চেয়ে বেশি হারাবেন।

প্রকার 9. শান্তি নির্মাতা বা মধ্যস্থতাকারী

বর্ণনা

সহজ চরিত্রের একজন বিনয়ী ব্যক্তি এই ধরণের একজন সাধারণ প্রতিনিধি। তিনি স্থিতিশীল, পরিস্থিতি যেমন আছে তেমন গ্রহণ করেন, মানুষকে বিশ্বাস করেন। এই ধরনের লোকদের বিভিন্ন উপায়ে জিনিসগুলি দেখার, বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার উপহার থাকে। তারা পরিস্থিতির ইতিবাচক দিকগুলিতে মনোযোগ দিয়ে একসাথে কাজ করা কর্মীদের মধ্যে সম্প্রীতি তৈরি করতে সক্ষম হয়, এইভাবে সমস্যা এবং দ্বন্দ্বকে মসৃণ করে। শান্তিরক্ষীরা তাদের সহকর্মীদের সমর্থন এবং সাহায্য করে, আনন্দের সাথে অন্যদের নেতৃত্ব দেয়। একই সময়ে, তারা তাদের নিজস্ব অর্জনের প্রতি অন্ধ দৃষ্টি রেখে অকারণে দান করার প্রবণতা রাখে। যা এই সত্যের দিকে নিয়ে যায় যে তারা নিজেদের ভিতরে রাগান্বিত, এমনকি সর্বদা এটি নিজেরাই উপলব্ধি করে না।

ইতিবাচক

তারা সাধারণত দৃac়, মানুষকে একত্রিত করতে, কার্যকরভাবে আলোচনা করতে এবং দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সক্ষম।

সমস্যা

চাপের মধ্যে, "শান্তি সৃষ্টিকারী" জড় এবং জেদি হয়ে ওঠে।

প্রবণতা

অভ্যন্তরীণ স্থিতিশীলতার উন্নত অনুভূতির পরিপ্রেক্ষিতে, এই ধরণের লোকেরা ভাল সার্জন, অগ্নিনির্বাপক, দার্শনিক, বিশ্বাস কর্মী ইত্যাদি তৈরি করে।

"নাইনস" হল বিভাগের প্রধান, দলের মধ্যস্থতাকারী। নবম ধরণের লোকেরা প্রায়শই নিরাময়কারী এবং ম্যাসেজকারীও হয়, কারণ তারা ভাল বোধ করে এবং শক্তি নিয়ে কাজ করে।

কাজের টিপস

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে 9 প্রকারের প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করেন, তাহলে আপনি তাদের এই বা সেই সমস্যাটির সমাধান নিজেই ভাল করে দেন - যদি "শান্তি সৃষ্টিকারী" কে অনেকগুলি বিকল্প দেওয়া হয়, তাহলে তার পক্ষে পছন্দ করা কঠিন হবে। তারা একটি নতুন ধারণা বাস্তবায়ন করতে বা একটি নতুন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করতে সম্মত হবে যদি তারা নিশ্চিত হয় যে এটি তাদের জীবনকে জটিল করবে না।

যে কোনও ফর্মের পরিবর্তন টাইপ 9 এর লোকদের জন্য হুমকি, তাই তাদের যদি সহজে এবং দ্রুত পরিবর্তন আশা করা যায় না, যদি তা হয়। অতএব, কোন বিশেষ কারণে তাদের কাছ থেকে রূপান্তর দাবি করার কোন প্রয়োজন নেই। এটি কেবল তাদের জন্য লড়াই করা মূল্যবান যারা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। তদুপরি, "শান্তি সৃষ্টিকারীদের" সাথে যোগাযোগ করার সময়, তারা যা বলছে তাতে মনোযোগ দেওয়া উচিত নয়, তাদের অ-মৌখিক আচরণের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া ভাল।

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট উপায়ে ব্যক্তিত্বের ধরনগুলিকে গোষ্ঠীভুক্ত করেন, তাহলে নিম্নোক্ত স্কিমটি বিকশিত হয়: ১ ম, ২ য় এবং 6th ষ্ঠ প্রকারের প্রতিনিধিরা হলেন যারা দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং আদেশের বর্ধিত বোধ দ্বারা আলাদা। নবম, পঞ্চম এবং চতুর্থ ধরণের লোকেরা কৌশলগত চিন্তাভাবনার অবস্থানে রয়েছে এবং যারা 8 ম, 7 ম এবং 3 য় ধরণের অন্তর্গত তারা নেতৃত্বের প্রবণতা সহ উদ্যমী, দৃert়চেতা।

এটিকে বিবেচনায় নিলে, কেউ বুঝতে পারে কেন নির্দিষ্ট দলগুলি কাজ করে না, অন্য কথায়, একটি সু-সমন্বিত দলের প্রচেষ্টার মাধ্যমে প্রকল্পটি সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য কী প্রয়োজন।

অবশ্যই, সঠিকভাবে একটি দল গঠন করা সবসময় সম্ভব নয় (মানব সম্পদের অভাবের কারণে), কিন্তু এর সাহায্যে enneagrams একটি স্বচ্ছ এবং উৎপাদনশীল দলের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কার্যকর মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য দল এবং এর প্রতিটি সদস্যের কোন উপাদান অনুপস্থিত তা আপনি চিহ্নিত করতে পারেন।