নিয়োগকর্তারা "বুদ্ধি" থেকে কাজ বা দুর্ভাগ্য গ্রহণ করেন না

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

অভ্যন্তরীণ মনোভাব এবং সাফল্যের উপর তাদের প্রভাব

"আপনার মন বিক্রি করুন এবং আত্মার বিভ্রান্তি কিনুন" - ডব্লিউ ডায়ার

"বেশিরভাগ শ্রেণিবিন্যাসে, অযোগ্যতার চেয়ে অতিরিক্ত দক্ষতাকে একটি বড় মন্দ হিসাবে বিবেচনা করা হয় …"

আমার ছোটবেলায় মনে আছে, যখন আমি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ছিলাম, আমাদের প্রথম শিক্ষক (জনশিক্ষার চমৎকার ছাত্র) আমাদের বলেছিলেন: "শিশুরা শিখো, অন্যথায়, যখন তুমি বড় হও, তখন তুমি কেবল গরুর লেজই মুচতে পারো।"

বড় হয়ে, আমি বুঝতে শুরু করেছি যে আমি যত বেশি দক্ষ হব, যত বেশি বই পড়ব, আমার প্রাপ্তবয়স্ক জীবন তত বেশি সফল হবে এবং আমার আশেপাশের লোকদের কাছ থেকে আমি যত বেশি সম্মান এবং স্বীকৃতি পাব। যাইহোক, যদি এটি এত সহজ ছিল …

এখানে কোথাও স্পষ্টভাবে ধরা পড়েছে, এটা কোথায়?

এই বিষয়ে প্রতিফলনের প্রেক্ষিতে, যা অনেক সুপার-যোগ্য এবং অতিরিক্ত যোগ্য আবেদনকারীদের জন্য প্রাসঙ্গিক, আমি আমার পরামর্শের অনুশীলন থেকে একটি সাম্প্রতিক উদাহরণ দেব।

একবার, 44 বছর বয়সী একজন ব্যক্তি আমার কাছে পরামর্শের জন্য ফিরে এলেন। আসুন তাকে ইউ বলি। এমজিআইএমও ডিপ্লোমা, সাবলীল ইংরেজি এবং 20 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে আইনজীবী, বার অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য। অর্থায়নে দ্বিতীয় উচ্চশিক্ষা এবং বেশ কয়েকটি ব্যয়বহুল এবং মর্যাদাপূর্ণ রিফ্রেশার কোর্স এবং একটি উন্নত ডিগ্রি সহ। এটি লক্ষ করা উচিত যে তিনি চমৎকার শারীরিক আকৃতিতে ছিলেন, সুদর্শন, ব্যয়বহুল পোশাক পরা, ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের সাথে সম্পূর্ণরূপে। মস্কভিচ, দ্বিতীয় বিয়ে। তিনি তার প্রথম অ্যাপার্টমেন্টটি তার প্রথম স্ত্রীর কাছে রেখে যান। দ্বিতীয় বিবাহে, একটি কন্যা সন্তান রয়েছে এবং স্ত্রী পূর্বাভাস অনুসারে অন্য সন্তানের প্রত্যাশা করছেন - যমজ। এবং সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বিষয় হল একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য আপনাকে আপনার বন্ধকী পরিশোধ করতে হবে। স্ত্রী কাজ করে না, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে। আমার স্ত্রীর উচ্চশিক্ষা আছে (মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি), তিনি একজন আইনজীবীও।

কথোপকথনের ফলে দেখা গেল যে, তিন বছর ধরে ইউ। তিনি যে সমস্ত পদ্ধতি জানতেন তা ব্যবহার করেছিলেন: ইন্টারনেট, পরিচিতজন, কর্মসংস্থান সংস্থা। যখন সাক্ষাৎকারের কথা আসে, তখন আমি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রত্যাখ্যান পাই। কখনও কখনও আমি জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পর্যায়েও প্রত্যাখ্যান পেয়েছি। আমার সাথে যোগাযোগ করার সময়, ওয়াই তার পারিবারিক পরিস্থিতি এবং withণের সাথে পরিস্থিতি বিবেচনা করে সেরা মানসিক অবস্থার থেকে অনেক দূরে ছিল। ইউ সব inণগ্রস্ত ছিল।

কাউন্সেলিংয়ের ফলে একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে আমার জন্য কী ঘটেছিল: ওয়াই -এর বক্তব্যে প্রতিবার এবং পরে বাক্যাংশগুলি শোনাচ্ছিল: "আমি এবং আমার বহু বছরের অভিজ্ঞতা", "আমি এই কাজের জন্য খুব ভাল", "এবং কি করব, আমাকে বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করতে হবে", "আমাকে বন্ধকী loanণ পরিশোধ করতে হবে", "আমার শীঘ্রই তিনটি সন্তান হবে, এবং আমার পরিবার পাঁচ জনকে নিয়ে গঠিত হবে, এবং প্রত্যেককে খাওয়ানো দরকার।"

সাধারণভাবে, আমি লক্ষ্য করতে পারি যে আমার সাথে কথোপকথনেও, Y. তার বুদ্ধি দিয়ে কিছুটা "চূর্ণ" হয়েছিল: তিনি আমাকে সংশোধন করেছিলেন, আরও কথা বলার চেষ্টা করেছিলেন, dialogueতিহাসিক উদাহরণ দিয়েছিলেন যা আমাদের সংলাপের প্রেক্ষাপটে উপযুক্ত, এক কথায়, শিক্ষা প্রদর্শন করেছিল এবং ভালভাবে পড়া, আধিপত্য বিস্তারের চেষ্টা।

নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের কাছ থেকে কী চান বা প্রত্যাশা করেন তা এখানে নির্ধারণ করা প্রয়োজন: "তারা যেখানেই থাকুক শান্তিপূর্ণ এবং" সম্মত "- যারা স্ট্রোক করতে অস্বীকার করবে না," তার বই "ব্রেন ফর ভাড়া, বা কীভাবে চাকরি সন্ধান করবেন" লিখেছেন। ।

ইউ -কে বিনয়ী বলে অভিহিত করা যেতে পারে কিনা - এটা স্পষ্ট যে তিনি নন। এবং "মসৃণ"?

এছাড়াও খুব কমই। অন্যরা যখন এমন ব্যক্তি এবং কর্মচারীর সাথে থাকে তখন তারা কী অনুভব করতে পারে?

প্রায়শই, এটি তার কাছে পৌঁছায় না … তার উজ্জ্বল, তীক্ষ্ণ মন এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার কাছে। কি উদ্দেশ্যে ইউ এর ক্রমাগত তার "বুদ্ধি" প্রদর্শন করা প্রয়োজন - এটি আরেকটি প্রশ্ন … যেমন তারা বলে, আমরা পরবর্তী প্রোগ্রামে এই বিষয়ে কথা বলব।

ওয়াই এর অবস্থার মধ্যে দ্বিতীয় বেহালা বাজানো হয় কাজের প্রতি তার অজ্ঞান অভ্যন্তরীণ মনোভাব দ্বারা। সচেতনভাবে ইউ চাকরি খুঁজতে চায়। অসচেতনভাবে, তবে, তিনি নিজেকে "যেকোনো মজুরি-উপার্জনের চাকরির চেয়ে অনেক ভাল" বিবেচনা করে প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এটির প্রতিরোধ করেন। এই দ্বন্দ্বের কারণে, একটি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব তৈরি হয়, যা নিয়োগকর্তারাও পড়ে থাকেন, অসচেতনভাবেও। তাই প্রত্যাখ্যান। ইউ এর সাথে কাজ করা।প্রায় চার মাস স্থায়ী হয়েছিল।

তার ইনস্টলেশন "ঝাঁকুনি" করা সহজ ছিল না, আসুন বলা যাক। যাইহোক, দুই মাস পরে তিনি একটি চাকরি খুঁজে পান। এখন আমরা প্রয়োজনের সাথে মাসে একবার তার সাথে দেখা করি। এটি লক্ষ করা উচিত যে অচেতন থেকে চেতনার স্তরে অভ্যন্তরীণ মনোভাব স্থানান্তরের কাজটি বাস্তব ফলাফল দেয়। এখানে কর্মসংস্থানের প্রতি সর্বাধিক সাধারণ নেতিবাচক মনোভাব এবং তাদের ইতিবাচক বিষয়ে অনুবাদ করার বিকল্পগুলির একটি তালিকা রয়েছে:

টেবিল 1 ইনস্টলেশন

আমরা দেখতে পাচ্ছি, টেবিলের কিছু পয়েন্ট ব্যক্তিত্বের অনেক গভীর অভ্যন্তরীণ দিক প্রকাশ করে, তাদের লক্ষ্য এবং জীবন পরিকল্পনার পুনর্বিবেচনার দিকে পরিচালিত করে। কিছু ক্ষেত্রে, ব্যর্থ কর্মসংস্থান এমন ব্যক্তিগত স্তর প্রকাশ করে যে একজন ব্যক্তি অনেক কিছু পুনর্বিবেচনা করে, তার পেশা পরিবর্তন করে, রূপান্তরিত হয়। সুতরাং, ঠিক তেমন কিছু হয় না, সব কিছুর জন্য প্রয়োজন। আরেকটি বিষয় হল আমরা কিভাবে সাময়িক অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করি, আমরা কোন সিদ্ধান্ত নিই এবং আমরা এগিয়ে যেতে থাকি কিনা।

অভ্যন্তরীণ সেটিংসের সাথে কাজ করার জন্য, আপনি একটি সহজ ব্যায়াম দিতে পারেন: কমপক্ষে একটি কাগজে একটি কলামে লেখার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে কর্মসংস্থান সম্পর্কে 10 টি নেতিবাচক বক্তব্য … এর পরে, আপনাকে নেতিবাচক বিপরীতে লিখতে হবে - ইতিবাচক … প্রতিটি ধনাত্মক একটি পৃথক কাগজে লেখা উচিত। মেঝেতে একটি অর্ধবৃত্তে চাদরগুলি রাখুন। একটি অর্ধবৃত্তের ভিতরে হয়ে যান। প্রথম ইতিবাচক বক্তব্য উচ্চস্বরে পড়তে শুরু করুন। তারপর দ্বিতীয়। তারপর আবার প্রথম, দ্বিতীয়। আরও, প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয়। এবং তাই শেষ পর্যন্ত, প্রতিবার প্রথম থেকে শুরু করে।

এটি তিনবার করুন। এই ব্যায়ামটি এক সপ্তাহের মধ্যে করা উচিত। ফলাফল আসতে বেশি দিন লাগবে না।

অন্য কথায়: "শ্রম ছাড়া, আপনি পুকুর থেকে একটি মাছও বের করতে পারবেন না।"