আমরা সহকর্মীদের সাথে যুদ্ধ করছি, খেলছি

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

শৈশবে, অপরাধী এবং বুলিদের সাথে দেখা করে, আমরা সক্রিয়ভাবে নিজেদের রক্ষা করেছি, মৌখিক ঝগড়া এবং মারামারিতে জড়িত হয়েছি। এখানে আমরা বড় হয়েছি, আমরা অনেকেই পরিপক্ক হয়েছি, প্রায় সবাই সাধারণভাবে গৃহীত আচরণের নিয়ম শিখেছি, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে কর্মক্ষেত্রটি যুদ্ধক্ষেত্র হওয়া থেকে সুরক্ষিত।

কর্মক্ষেত্রে অনেকেই পর্দার আড়ালে খেলা, ষড়যন্ত্রের সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল, যখন, কোন স্পষ্ট কারণ ছাড়াই, সহকর্মীরা হঠাৎ তাদের পিঠের পিছনে চতুর পরিকল্পনা করতে শুরু করেছিল এবং অস্পষ্ট কৌশলগুলি তৈরি করেছিল যার মধ্যে মূল পুরস্কার ছিল খ্যাতি, স্বীকৃতি এবং স্থান দলের মধ্যে অনুক্রমিক মই। অফিসের খেলোয়াড়দের কি ট্র্যাক করা যায় এবং পরাজিত করা যায়? কীভাবে আপনার সহকর্মীদের নিরপেক্ষ করবেন যারা অভ্যাসগতভাবে মজা করছেন? অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি ছাড়া আপনি কিভাবে এটি করতে পারেন? এটা সম্ভব, সহজ এবং সহজ! শুধু তাদের ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন এবং একটু বেশি সতর্ক থাকুন।

একটি দলে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করে, কখনও কখনও অন্যদের দ্বারা আরোপিত এবং সবসময় আনন্দদায়ক নয়, তবে সর্বদা গোষ্ঠীর সাধারণ শব্দার্থিক স্থানের সাথে সম্পর্কিত। আমরা তাদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বিতর্কিত বিবেচনা করব।

রেডিও অপারেটর … এই সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ শুরু হওয়ার দশ মিনিট পরে, আপনি জানতে পারবেন যে মেরিনাকে তার স্বামী পরিত্যক্ত করেছিলেন, ইগোরের গাড়ি মেরামত করা হচ্ছে এবং কেসেনিয়া বরিসোভনা আবার সুস্থ হয়ে উঠেছেন। মুখের শব্দ বিশ্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় রেডিও স্টেশন, এবং যদি এটি আপনার অফিসে একটি স্থায়ী প্রতিনিধি থাকে, তাহলে আপনাকে নতুন খবরের অভাব নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। স্বীকার করুন যে সমস্ত সহকর্মীরা আপনার বিষয় সম্পর্কেও শুনবে। এই ধরনের সহকর্মীকে উপেক্ষা করা অসম্ভব, এবং কিছু গোপন করা আরও খারাপ, কারণ সহকর্মী তার চমৎকার কল্পনা দিয়ে তথ্যের অভাবকে পরিপূরক করবে। তাকে কেবল সংবেদনশীলতার ইঙ্গিত শুনতে হবে যাতে স্বল্পতম সময়ের মধ্যে বাকিগুলি চিন্তা করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, কেউ অপরিকল্পিত ছুটি নিয়েছে। "অনির্ধারিত কাউন্সিলের" রেডিও অপারেটর এক ডজন সংস্করণ দেয়: একটি গোপন বিবাহ থেকে উত্তরাধিকার পর্যন্ত। মাইগ্রেনের বিকল্পটি নীতিগতভাবে বিবেচিত হয় না, একটি অত্যন্ত উন্নত কল্পনা কেবল একটি সৃজনশীল পদ্ধতির স্বাগত জানায়।

সুপারিশ। কখনও মুখোমুখি লড়াইয়ে যাবেন না, অন্যথায় আপনার সম্পর্কে গসিপ সম্পূর্ণ অভূতপূর্ব রং অর্জন করবে। এটি এখনও সময় সময় বক্তৃতা প্রবাহ বন্ধ মূল্যবান, কিন্তু সুষম পারস্পরিক যুক্তি সহ, শান্ত এবং বুদ্ধিমান। একটি অপরিকল্পিত দিনের ছুটির উদাহরণে, রেডিও অপারেটরকে সেবার সময় এবং সাধারণ মাইগ্রেন সম্পর্কে স্মরণ করিয়ে দিতে যথেষ্ট। যাইহোক, যদি গসিপটি অলসতা থেকে নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য নিয়ে: আপনার সুনাম নষ্ট করার জন্য, তাহলে আপনার কার্ডগুলি খুলুন এবং খোলাখুলিভাবে ঘোষণা করুন যে এই সব কথাসাহিত্য এবং উস্কানি। এটি খুব বেশি সাহায্য করবে না, কিন্তু পরের বার আপনার সহকর্মীকে বেপরোয়াভাবে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা নেই। গসিপের খ্যাতি অর্জন করা খুব সহজ, কিন্তু এটি থেকে পরিত্রাণ পাওয়া অত্যন্ত কঠিন।

শিকারী. এটি একজন জুয়া এবং অভিজ্ঞ খেলোয়াড় যিনি অন্যের খরচে একচেটিয়াভাবে তার অবস্থান অর্জন করেছেন। এটি এমন ঘটেছে যে কর্পোরেট জগতে ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে। প্রথমটি ধাপে ধাপে লক্ষ্যের দিকে যেতে হবে, দ্বিতীয়টি মাথার উপর দিয়ে যেতে হবে। এবং আপনার বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে কোন আগ্রাসন, কোন শত্রুতা নয়: এই ধরনের ব্যক্তি উদ্যম নিয়ে ক্যারিয়ার গড়ে তোলে, যেমন একটি কম্পিউটার কৌশল। তিনি শান্তভাবে এবং বিচক্ষণতার সাথে কাজ করেন, একটি নিয়ম হিসাবে, একই প্রমাণিত কৌশল ব্যবহার করা হয়। আগ্রহী ক্যারিয়ারিস্টদের নিয়ে হলিউডের কয়েকজন কমেডি দেখুন, যারা প্রমোশন এবং নিজেদের আনন্দের জন্য, অন্য কারও অফিস নেওয়ার সবচেয়ে অত্যাধুনিক পরিকল্পনা তৈরি করতে প্রস্তুত।

সুপারিশ। যদি শিকারী ব্যক্তিগতভাবে আপনার স্থান নিতে না চায়, তাহলে আপনার চিন্তার কিছু নেই - সে অন্যদের সাথে সবচেয়ে উষ্ণ সম্ভাব্য সম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করে। ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য যখন আপনার চেয়ারের প্রয়োজন হয় তখন এটি ভয় পাওয়ার যোগ্য। লড়াইয়ের সমস্ত নিয়ম এখানে প্রাসঙ্গিক: সতর্ক থাকা, ভুল না করা, আপনার বিশ্বাসের লোকদের চারপাশে জড়ো হওয়া, সর্বদা আপনার নিজের ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সম্ভাবনাগুলি বিবেচনা করা। আপনাকে নিখুঁত প্রতিপক্ষ হতে হবে।"আন্ডারকভার গেমস" অফিসের দেয়ালের মধ্যে প্রচার পাওয়ার সম্ভাবনা কম, ধৈর্য ধরতে এবং আপনার "শত্রুর" চোখ দিয়ে পরিস্থিতি দেখার চেষ্টা করা বুদ্ধিমানের কাজ: আমাদের জীবন কী? - খেলা এবং এর মধ্যে মানুষ অভিনেতা। মজা এবং উন্নতি সঙ্গে আপনার অংশ খেলুন।

প্রভোকিউটার … এই ব্যক্তি সবকিছু খণ্ডন করে, এবং অবিলম্বে আপনার যেকোনো যুক্তির প্রতি এক ডজন আপত্তি খুঁজে পায়। প্ররোচনাকারীর কোন ধারণা নেই যে আপনি কীভাবে নিজের দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারেন, তা ছাড়া কীভাবে নিজেকে আরও জোরে ঘোষণা করা যায়, অন্য যুক্তিতে জড়িয়ে পড়া। আপনি সর্বাধিক সৃজনশীল, যুক্তিসঙ্গত, কার্যকর বিকল্পগুলি নিয়ে আসতে পারেন তবে একজন সহকর্মী অবশ্যই তাদের প্রত্যেকটির সমালোচনা করবেন। পরিচিত শব্দ?

সুপারিশ। আপনার স্নায়ু নষ্ট করবেন না। একজন উত্তেজক ব্যক্তির জন্য, এটি যোগাযোগের একটি পরিচিত এবং একমাত্র বোধগম্য উপায়। তাকে কথা বলতে দিন, এবং তারপর আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার জন্য আবার চেষ্টা করুন। আরেকটি ভালো পাল্টা ব্যবস্থা আছে। একটি নিয়ম হিসাবে, উস্কানিমূলক উজ্জ্বলভাবে সমালোচনা করে, কিন্তু তার নিজের ধারণাগুলি সামনে রাখতে সমস্যা হয়। তার সমালোচনার জবাবে, তাকে নীতি অনুসারে আপনার (সেরা) বিকল্পটি সুপারিশ করতে বলুন: "প্রত্যাখ্যান - অফার!"। অথবা পাবলিক মন্তব্যকে এড়িয়ে আপনার ধারনা প্রচার করার চেষ্টা করুন। বিশ্বাস করুন, সাধারণ সভায় বা পরিকল্পনা সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হলেও এটি করা সম্ভব।

অপমানিত। আপনার সহকর্মীদের মধ্যে, সম্ভবত এমনও আছেন যাদের জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব এক মাথাব্যথা। তারা খুব উচ্চাভিলাষী নয়, তারা শান্তভাবে লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হতে পছন্দ করে এবং যখন তাদের নিজের ভুলের উত্তর দিতে হয় তখন তারা ভয়ঙ্কর পছন্দ করে না। এবং তারপর তাদের মধ্যে একটি বিক্ষুব্ধ শিশু জেগে ওঠে, যিনি "তিনিই প্রথম শুরু করেছিলেন!" এই শব্দ দিয়ে পরপর সবার দিকে আঙুল তুলতে প্রস্তুত। অথবা "এর সাথে আমার কি করার আছে ?! এই তিনি আমাকে প্ররোচিত করেছিলেন! " এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তে বিক্ষুব্ধ ব্যক্তিরা প্রথম কাঁধের উপর দোষ চাপিয়ে দিতে শুরু করবে। ভাবুন, আপনি কি আপনার নিজের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত?

সুপারিশ। অনেক চলচ্চিত্রে একটি ভেরিয়েবল-হ্যাকনেড দৃশ্য রয়েছে: যুবতী একটি প্রকল্পকে পুরোপুরি আঁকড়ে ধরেছেন, কিন্তু যখন উত্তর দেওয়ার সময় আসে, তখন তার সহকর্মী দোষ স্বীকার করে। নায়িকা অবশ্যই তার প্রেমে পড়ে, ছবিটি একটি বিয়ের মাধ্যমে শেষ হয়। সুন্দর পরিসমাপ্তি! একজন যুবতী মহিলার পরিবর্তে, একজন দয়ালু, কিন্তু নিরীহ লোক হতে পারে, যিনি অবশেষে একনিষ্ঠ এবং নির্ভরযোগ্য বন্ধু হয়ে উঠেন … কিন্তু! যদি আপনার জন্য ফলাফলটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে শান্তভাবে নিজের উপর দোষ নেওয়া যুক্তিসঙ্গত, এটি ঠিক এই মুহূর্তে অপ্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া এবং দ্বন্দ্ব এড়ানো প্রয়োজন, এবং উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করার সুযোগ থাকবে আপনার actionর্ধ্বতনদের কাছে আপনার কর্মের পরে। কাকে দোষারোপ করতে হবে তা সাবধানতার সাথে বের করার চেয়ে এটি প্রায়শই অনেক বেশি কার্যকর। উপরন্তু, একজন সহকর্মী যিনি দায়িত্বের প্রতি এতটা বিতৃষ্ণা রাখবেন তিনি অবশ্যই আপনার প্রতি কৃতজ্ঞ হবেন, কারণ, সব জোরালো প্রতিবাদ সত্ত্বেও, তিনি তার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে ভালভাবেই জানেন। মূল জিনিসটি এই দিক দিয়ে বাড়াবাড়ি না করা, যাতে আপনার সমস্ত সহকর্মীদের জন্য "বলির পাঁঠা" না হয়ে যায়।

অভিজ্ঞ। এই সহকর্মী সবসময়ই বেশি অভিজ্ঞ এবং অভিজ্ঞ। এই সত্যই তার জন্য অনেক বেশি সুযোগ খুলে দেয়। তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিজেকে আরও উঁচুতে রাখেন এবং নিজেকে এই বিষয়ে নিরপেক্ষ মন্তব্য করার অনুমতি দেন: "নারীর ব্যবসা নয়, বোরচট এবং" রান্নাঘর "বা" পুরুষ স্বার্থপরতা, বিচ্ছিন্নতা এবং দূরদর্শিতা "বা" আধুনিক শিক্ষার অস্পষ্ট প্রকৃতি, স্নাতক বিশেষজ্ঞ কাগজে, এবং অনুশীলনে নয়,”ইত্যাদি। আপনার কর্মজীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তে বিপজ্জনক। উদাহরণস্বরূপ, আপনার একটি দায়িত্বশীল ইভেন্ট রয়েছে যার উপর আপনার প্রয়োজনে আরও প্রচার, বোনাস বা ছুটি নির্ভর করে। এবং হঠাৎ, আপনার যুক্তিযুক্ত প্রতিবেদনটি শেষ হওয়ার পরে, আপনি একটি বেদনাদায়ক পরিচিত কণ্ঠস্বর শুনতে পান, যা যেন, ডোমোস্ট্রয়েভের সত্য সম্পর্কে একটি অনুপযুক্ত রসিকতা ছুঁড়ে দেয়, যেখানে "আমার দাদী, আমার স্ত্রী, চুলায় গর্ভবতী, রাজ্য শাসন করার চেষ্টা করছে "অথবা" কৃষক-লাপোতনিক, লাঙ্গল থেকে, কিন্তু কালাশ সারিতে পিছলে যাওয়ার চেষ্টা করে … "।আপনার ইভেন্ট, গুরুতর প্রশ্ন এবং আলোচনার পরিবর্তে, সহকর্মীদের অনুপযুক্ত হাসির সাথে শেষ হয়, এবং পরের দিন অভিজ্ঞ ব্যক্তি নির্দোষভাবে হতবাক হয়ে যাবে: তিনি কী বললেন ?!

সুপারিশ। প্রথমত, পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি traditionতিহ্যগতভাবে শক্তিশালী মানুষকে আকর্ষণ করে। দ্বিতীয়ত, শৈশব থেকেই, আমরা শক্তিশালী এবং দুর্বল লিঙ্গের মধ্যে বিচ্ছিন্নতার স্তরে এবং অভিজ্ঞতার ডিগ্রি, অনভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য ক্রমবিন্যাসের ভিত্তিতে অন্যদের উপর কারও শ্রেষ্ঠত্বের ধারণা দিয়েছিলাম। রাগ করার জন্য বৃথা যাবেন না: একজন সহকর্মী পুরোপুরি আন্তরিকভাবে বিশ্বাস করেন যে তিনি আপনার চেয়ে অনেক ভাল কাজগুলি মোকাবেলা করেন। আপনার সহকর্মীর দুর্বল দিকটি কী, তিনি তার প্রধান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাটি কী তা খুঁজে বের করুন: তার লিঙ্গ, যার জন্য, নীতিগতভাবে, তিনি আপনাকে একজন যোগ্য প্রতিপক্ষ, বা তার জীবন এবং কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে উপলব্ধি করেন না, যা তাকে অনুমতি দেয় একজন ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে আপনাকে অবমূল্যায়ন করুন। এটি বোঝার মাধ্যমে, আপনার সৃজনশীলতার জন্য একটি বিশাল জায়গা থাকবে। আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করতে আপনি কোন গুণাবলী ব্যবহার করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করা খুব কমই মূল্যবান। একমাত্র উপদেশ: তর্কে জড়াবেন না এবং তার সাথে ঝগড়া খুলুন। সহকর্মীর তার শ্রেষ্ঠত্ব সম্পর্কে বিভ্রম ধ্বংস না করে, শান্তভাবে এবং শীতলভাবে তার আক্রমণগুলি দূর করা, টিজিংয়ের প্রত্যাশা করা এবং ইনজেকশনগুলি উপেক্ষা করা অনেক বুদ্ধিমানের কাজ।

পেশাদার টেক্কা। ফরাসি শব্দ থেকে Ace - ace, আধুনিক অর্থে, "এর ক্ষেত্রে প্রথম" হিসাবে। এই জাতীয় সহকর্মীর একটি কাজের বই রয়েছে - অর্জিত পেশাদার অভিজ্ঞতার একটি উদাহরণ, এই ক্ষেত্রে তিনি অন্যদের ক্যারিয়ারের অনুশীলনগুলি দেখেন, তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করেন এবং অমূল্য পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকেন। পরামর্শ গ্রহণ করা অবশ্যই ভাল, কিন্তু প্রচুর পরিমাণে তারা শুরু করে ক) মানসিকতার উপর চাপ সৃষ্টি করে, যা হীনমন্যতা সৃষ্টি করে এবং খ) বিভ্রান্ত করে এবং উদ্যোগটিকে সম্পূর্ণভাবে বঞ্চিত করে। প্রকৃতপক্ষে, একজন পেশাদার প্রায়শই তার জ্ঞান এবং দক্ষতার উল্লেখযোগ্য পার্থক্যকে গুরুত্ব দিতে পারে না: তার প্রতিদিনের প্রমাণের প্রয়োজন হয় না যে সে বয়স্ক, স্মার্ট এবং অন্যদের চেয়ে বেশি অভিজ্ঞ। বিংশ শতাব্দীর মাঝামাঝি পর্যন্ত, জার্মান (গাধা) ট্রান্সক্রিপশনে লেখা শব্দটি - গাধা, যা আমাদের ইংরেজী থেকে অনুবাদ বিকল্পের মধ্যে গাধা শব্দটি গ্রহণ করার অধিকার দেয়, যার অর্থ গাধা … (এবং সেখানে আরেকটি তীক্ষ্ণ অনুবাদ যা সহজেই অভিধানে পাওয়া যাবে)।

সুপারিশ। প্রথমত, একটি স্বচ্ছন্দ পরিবেশে, আপনার মর্যাদার সাথে একমত হন যে সময়ে সময়ে একজন অভিজ্ঞ সহকর্মীর পরামর্শ এবং মন্তব্য শোনা সত্যিই উপকারী। জীবনের যেকোনো উপদেশই কাজে আসতে পারে, এবং জ্ঞান হল সেই ব্যাগেজ যা কাঁধে ঘষবে না। দ্বিতীয়ত, আপনার গুরুজনদের অভিজ্ঞতা শেখার এবং আলিঙ্গন করার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন। প্রদর্শনীগতভাবে, শুধুমাত্র কিশোর -কিশোরীরা বেড়ে ওঠার সময় এবং হরমোনীয় বিদ্রোহ তাদের স্বাধীনতা প্রমাণ করে। তৃতীয়ত, একজন পেশাদার এর সমালোচনামূলক তত্ত্বাবধানে, এটি বৃদ্ধি এবং শেখার জন্য শান্ত। বিচারের জন্য ভাগ্যকে ধন্যবাদ: অন্যদের পরামর্শ যত বেশি বিরক্তিকর হবে, নিজেকে বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য উত্সাহ তত শক্তিশালী হবে।

শেষ কথা: মনে রাখবেন পেশাগত জীবনে সর্বদা একটি স্পষ্ট লক্ষ্য থাকা উচিত যার দিকে যেতে হবে - যদিও ধীরে ধীরে, কিন্তু সবসময় স্থির এবং দৃist়ভাবে, একটি বরফ ভাঙার মত। কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে আপনাকে জয় করা বা সেট আপ করা প্রায় অসম্ভব হবে।