2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে নিয়োগকর্তা প্রায়শই ভবিষ্যতের কর্মীদের পরীক্ষা করেন। সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করে। প্রাক্তন সহকর্মী, ম্যানেজার, এবং কখনও কখনও অধস্তনদের কল করে। এই চেকটি বোধগম্য। একজন বিষাক্ত কর্মচারী পুরো বিভাগের কাজকে ব্যাহত করতে পারে।
এই অনুশীলনটিও আবেদনকারীর দ্বারা গ্রহণ করা উচিত। ভুল করার খরচ বেশি হতে পারে। একটি খারাপ পছন্দ আপনার স্নায়ু, হারানো সুযোগ এবং এমনকি আপনার খ্যাতিও খরচ করতে পারে।
চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে কি করতে হবে তা এখানে।
পদক্ষেপ 1. কোম্পানির খ্যাতি পরীক্ষা করুন।
তথ্য যুগে, কিছু লুকানো কঠিন। দেখার প্রথম স্থান হল নিয়োগকর্তা পর্যালোচনা সাইট। প্রাক্তন কর্মচারী এবং সাক্ষাতকারীরা কোম্পানির সাথে যোগাযোগের একটি স্পষ্ট ছাপ রেখে যান। নিয়োগকর্তারা সময়ে সময়ে এই ধরনের ইন্টারনেট সম্পদ সম্পর্কে অভিযোগ দায়ের করেন, তাই সাইটের ঠিকানা পরিবর্তিত হয়। আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য খুঁজে পেতে, অনুসন্ধান বারে কেবল "নিয়োগকর্তার পর্যালোচনা" টাইপ করুন।
শিল্পকেও বিবেচনা করা উচিত। আইটি কোম্পানি সম্পর্কে পর্যালোচনা জনপ্রিয় DOU রিসোর্স, ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি সম্পর্কে - মেডিকেল প্রতিনিধিদের ফোরামে দেখা যাবে।
যে কোন পরীক্ষায়, মূল প্রশ্ন হল "কি বিশ্বাস করতে হবে?" পর্যালোচনাটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন। তারা কি লিখবে? তথ্য? পরিস্থিতি?
উদাহরণস্বরূপ: “আমি এক বছর কোম্পানির জন্য কাজ করেছি। কয়েক মাস পরে আমি জানলাম যে প্রতিষ্ঠানে কর্তাদের অনেক আত্মীয় আছে। অনেক কাজ আছে, কিন্তু পুরস্কারের ফলাফল অনুযায়ী, শুধুমাত্র তাদের নিজেরাই এটি পাবে”। বন্ধু এবং পরিচিতদের মাধ্যমে এই ধরনের পর্যালোচনা এবং পুনর্বিবেচনা শোনার মূল্য। যদি এটি কেবল ভিত্তিহীন অভিযোগের একটি ধারা হয়, তাহলে আপনি এটি ব্যক্তিগতভাবে নিতে পারবেন না।
আমার ব্যক্তিগত ইতিহাসে, কোম্পানির একটি নেতিবাচক পর্যালোচনা একবার সেরা সুপারিশ ছিল। একজন অসন্তুষ্ট আবেদনকারী অত্যন্ত ক্ষোভের সাথে লিখেছিলেন যে বিদেশী ম্যানেজার ভুল নিয়ে কথা বলেছেন, সাক্ষাৎকারটি তার নিজের ভাষায় নয়, আবেদনকারীর মাতৃভাষায় করেছেন। তাছাড়া, আমি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার সাহস পেয়েছিলাম: "আপনি কিভাবে সাক্ষাৎকারটি পছন্দ করেন? আপনি আমাদের কথোপকথন সম্পর্কে কি বলতে পারেন? " "ভালো সঙ্গ" - আমি ভেবেছিলাম - "আমাদের অবশ্যই নিতে হবে।" এবং সে ঠিক ছিল। তার আগে, আমার এমন একটি দল ছিল না যেখানে অনেক মনোযোগী এবং সহানুভূতিশীল মানুষ রয়েছে।
পদক্ষেপ 2. ভবিষ্যতের নেতাকে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করুন।
আমরা যখন ইন্টারভিউতে যাই, আমরা প্রায়ই অন্যদের কিভাবে খুশি করব সেদিকে মনোনিবেশ করি। এবং আমরা অন্যদের পছন্দ করি কিনা সেদিকে আমরা একটু মনোযোগ দিই না। আলোচনা একটি পারস্পরিক প্রক্রিয়া। এবং "এলার্ম বেল" ধরা জরুরী। এখানে খারাপ সংকেতের আমার ব্যক্তিগত রেটিং। মিস করার বুদ্ধি ছিল না। এটি ব্যয়বহুল ছিল.
সিগন্যাল ঘ - আগ্রাসন। আমার প্রথম কথোপকথনে (টেলিফোনে) আমার বসদের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন আমি হঠাৎ একটি জ্বালা দেখিয়েছি যখন আমি একটি স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি। সাক্ষাৎকার চলাকালীন, ঝগড়াটে স্বভাবগুলি কমনীয়দের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল এবং এটি ছাপটিকে কিছুটা মসৃণ করেছিল। পরবর্তী কাজে, সেখানে ছিল নাকাল, অযৌক্তিক দাবি এবং এমনকি চিৎকার।
সংকেত 2 - ব্যক্তিগত সীমানার প্রতি অসম্মান। আপনার বাবা -মা কারা, অদূর ভবিষ্যতে আপনার সন্তান হবে কিনা, আপনার কোন বয়ফ্রেন্ড বা গার্লফ্রেন্ড আছে কিনা সে সম্পর্কে প্রশ্ন, যা আপনার সঙ্গী কাজ করে তা অস্বাস্থ্যকর সাংগঠনিক সংস্কৃতির নিশ্চিত লক্ষণ। সম্ভবত, এমন একজন বস যাকে আমি "পারিবারিক জবরদস্তি" বলি তা অনুশীলন করবে এবং কাজের সময় এবং আপনার ব্যক্তিগতের মধ্যে লাইনটি অস্পষ্ট করার চেষ্টা করবে। কাজের সময়ের বাইরে কল এবং চিঠি, কাজের দিনের শেষ মিনিটে অবিরাম কাজ, সপ্তাহান্তে কাজ করতে বাধ্য হয়। এই ধরনের নেতারা নিজেদেরকে প্রিয় তিন বছরের শিশুর ভূমিকায় নিযুক্ত করেন। পায়ে ঝাঁকুনি এবং অতিরিক্ত চাহিদা। আপনি একজন দয়ালু এবং ক্ষমাশীল মায়ের ভূমিকা (এবং আপনি একজন পুরুষ বা একজন মহিলা তা কোন ব্যাপার না)। সাবধান হও. ধরা পড়বেন না।
সংকেত 3 - নেতা শোনার চেয়ে বেশি কথা বলেন।একদিন আমি আমার ট্রেন প্রায় মিস করেছিলাম কারণ ইন্টারভিউ ম্যানেজার এতক্ষণ কথা বলছিলেন যে তিনি থামতে পারছিলেন না। তিনি তার নিজের কণ্ঠের শব্দগুলি উপভোগ করেছিলেন এবং আন্তরিকভাবে এবং হৃদয় দিয়ে নিজেকে প্রশংসা করেছিলেন। তার উপর "নক" করা বা একটি রেপ্লিকা সন্নিবেশ করা কেবল অসম্ভব ছিল। তিনি একই নীতি অনুসারে তার কাজের সংলাপ তৈরি করেছিলেন: সর্বনিম্ন গঠনমূলকতা, সর্বাধিক নার্সিসিজম। আসলে, এটি প্রত্যাশিত ছিল। ময়ুরের লেজ এত সহজে উধাও হয় না। যদি আপনি তাকে একটি সাক্ষাৎকারে লক্ষ্য করেন, তাহলে আপনার নিজের সিদ্ধান্ত নিন।
ধাপ the. অফিসে মানুষের আচরণ লক্ষ্য করুন।
আপনি যদি একটু আগে ইন্টারভিউতে আসেন তাহলে আপনি অনেক কিছু শিখতে পারবেন। সেক্রেটারি কি আপনার সাথে ভদ্রভাবে কথা বলছেন নাকি অভদ্রভাবে কথা বলছেন? কর্মীরা কোন মুখ নিয়ে হাঁটেন? তারা কি আন্তরিকভাবে হাসছে নাকি তারা একটি উত্তেজনাপূর্ণ "মুখোশ" পরে আছে? শান্ত এবং মনোযোগী বা উদ্বিগ্ন? তারা কি নতুন ব্যক্তিকে দেখলে চাপ দেয়? তারা কেমন সাজে? আপনি কি তাদের মত হতে চান? নিজের কথা শোনার চেষ্টা করুন এবং আবেগের প্রতিক্রিয়া ধরুন। আমাদের মানসিকতা সাধারণত স্পষ্টভাবে "হ্যাঁ" বা "না" সংকেত দেয়। নিজেকে শোনা গুরুত্বপূর্ণ এবং উত্তেজনাকে এই কণ্ঠকে ডুবে যেতে দেওয়া উচিত নয়।
আমি আপনাকে আমার "রেক" এর ব্যক্তিগত সংগ্রহ এবং সেই প্রশ্নগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছি যা আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের সমস্যার লক্ষণ দেখতে সাহায্য করবে। আমি নিশ্চিত যে প্রত্যেকেরই এই বিষয়ে কিছু যোগ করার আছে। আপনার জীবনের অভিজ্ঞতার প্রশংসা করুন, নিজেকে সম্মান করুন। এবং দুবার ভুল করবেন না।
প্রস্তাবিত:
পুরানো সম্পূর্ণ করুন এবং নতুন শুরু করুন। যোগাযোগ শেষ করুন
আমি জানালার বাইরে আস্তে আস্তে পাতা পড়তে দেখেছি, এবং বৃষ্টির ফোঁটা একটি স্বচ্ছ ওড়না তৈরি করেছে। যখন বৃষ্টি হয়, আমি ভারী হওয়ার ছাপ পাই। এই ভারীতা আমাকে আস্তে আস্তে enেকে রাখে এবং শিথিল করে, এটি আলতো করে চাপ দেয়। আমি পুকুরের দিকে তাকিয়ে থাকি, এবং পড়ন্ত বৃষ্টির ফোঁটাগুলি কীভাবে পুকুরের পৃষ্ঠে কম্পন সৃষ্টি করে। এক ফোঁটা বৃষ্টির একটি পুকুরে পতন হল একটি মিনি ট্র্যাজেডির মতো যে কিভাবে একটি ফোঁটা মাটিতে আকাঙ্ক্ষিত হয়, কিভাবে এটি স্বর্গ থেকে উড়ে এসেছিল যাতে অনিবার্যভাবে পৃষ
ভবিষ্যতের বিকল্প পয়েন্ট - অন্বেষণ করুন, উপলব্ধি করুন, চয়ন করুন
প্রায়শই মানুষ, আসন্ন একটি সুনির্দিষ্ট ফলাফলের সাথে যুক্ত থাকে, তবুও এটি কোনওভাবেই অর্জন করতে পারে না … কেন? বিভিন্ন কারণে … তাদের তদন্ত করা দরকার। তাহলে পরবর্তী কি? কাঙ্ক্ষিত ফলাফল চালান। কিভাবে? আমি আপনাকে একটি কাজের কৌশল একটি বৈকল্পিক দেব - আমি আশা করি এটি দরকারী হবে
একটি শিরোনাম ছাড়া একটি নোট একটি কৌতূহলী মেয়ে সম্পর্কে, তার চাচী এবং কল। অথবা সংক্ষেপে এবং সহজভাবে কে একজন মনোবিশ্লেষক
একদিন, আমার আট বছরের ভাতিজা আমাকে প্রশ্ন করেছিল, আমি কি করব? "মনোবিশ্লেষক," আমি বললাম, এবং তার গোলাকার চোখের দিকে না তাকিয়ে থামলাম। - এটা কেমন? - একটি যৌক্তিক প্রশ্ন অনুসরণ করেছে। এবং আট মাস বয়সী একটি শিশুকে কিভাবে বুঝাতে হবে তার চাচী কি করছে?
একটি ওয়েজ দিয়ে একটি ওয়েজ ছিটকে যায় না অথবা এটি একটি অনাবৃত বিছানায় যেতে প্রয়োজনীয় কিনা
কখনও কখনও, যখন কিছু দরজা বন্ধ হয়ে যায় এবং আপনি কেবল অন্যদের খুলতে চান … বিচ্ছেদ, বিবাহ বিচ্ছেদ, প্রিয়জনের চলে যাওয়া সবসময় ক্ষতি। আমাদের জীবনে যে কোন পরিবর্তন আসে (একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তর, বাচ্চাদের তাদের নিজের বাড়িতে সরানো, একজন সঙ্গীর থেকে বিচ্ছেদ) - আগে যা ছিল তার ক্ষতি, পূর্বে গঠিত অভিযোজন হারানো, নিজের সম্পর্কে এবং জীবন সম্পর্কে ধারণা। এমনকি যদি বিচ্ছেদটি ব্যক্তি নিজেই শুরু করেছিলেন, আকাঙ্ক্ষিত এবং প্রত্যাশিত হিসাবে বিবেচিত হন, তবুও মানসিকতার পুনর্গঠন, আবেগ
বিশ্বাস করুন এবং যাচাই করুন
আর্জেন্টিনার ট্যাঙ্গোর প্রথম পাঠের পরে আমার কাছে একটি মৌলিক মানবিক গুণ হিসাবে বিশ্বাসের কথা চিন্তা করা হয়েছিল, যা আমি এবং আমার স্বামী কয়েকদিন আগে উপস্থিত ছিলাম। একজন মানুষ সর্বদা ট্যাঙ্গোতে নেতৃত্ব দেয়। এটি নির্ধারণ করে যে নাচটি কেমন হবে, আপনি কোথায় চলে যাবেন। একজন নারীর ভূমিকা হল তার সঙ্গীকে অনুসরণ করা, তাকে অনুভব করা এবং তার উপর আস্থা রাখা, পরবর্তী আন্দোলন কী হবে, শেষ পর্যন্ত নাচটি কী হবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করার চেষ্টা না করে। সংক্ষেপে, আমাকে আমার স্বামীকে অন্ধভাবে বিশ্
