কাজের প্রতি আকৃষ্ট

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

আধুনিক ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে একটি সাধারণ "প্রজ্ঞা" হল যে অফিসে অস্বস্তিকর চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতির কোন স্থান নেই। এবং সেই কর্মচারী, বিশেষ করে ম্যানেজারদের, হতে হবে অচল বা চিরন্তন আশাবাদী। তাদের আত্মবিশ্বাস ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের আবেগের ঝড়, বিশেষ করে "নেতিবাচক" ধারণ করতে হবে। কিন্তু এটি জীববিজ্ঞানের প্রাথমিক আইন লঙ্ঘন করে। তারা যতই ভালো কর্মী হোক না কেন, সুস্থ মানুষের চিন্তা এবং অনুভূতির একটি ধারা আছে, যার মধ্যে রয়েছে সমালোচনা, সন্দেহ এবং ভয়, ভেতরে ভেতরে ঝাঁকুনি। এইভাবে মানুষের মস্তিষ্ক কাজ করে, বিশ্বের অনুভূতি বোঝার চেষ্টা করে, সমস্যাগুলি প্রত্যাশা করে এবং সমাধান করে এবং সম্ভাব্য বিপদ এড়ায়।

এই কারণে, সম্ভাব্য হুকগুলি রোবটের সর্বত্র আমাদের জন্য অপেক্ষা করছে। চাকরিতে যোগদান করার আগে আমাদের লুকানো বিশ্বাস, আত্ম-ধারণা, প্রতিযোগিতার অনুভূতি এবং সহযোগিতার অনুভূতি এবং জীবনের সমস্ত অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করে।

এমনকি যদি রোবটটি ডেটা প্রসেসিং এবং অ্যানালিটিক্স, স্প্রেডশীট এবং কঠোরভাবে যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্তের সাথে সংযুক্ত থাকে, অফিসটি এমন একটি খেলা যার উপর আবেগগত সমস্যা দেখা দেয়, আমরা তা উপলব্ধি করি বা না করি। কর্মক্ষেত্রে, বিশেষত কঠিন পরিস্থিতিতে, আমরা প্রায়শই আমাদের নিজেদের দীর্ঘদিনের গল্পগুলির কথা ভাবি যা আমরা নিজেদের কল্পনা করতাম।

এই পুরানো ধাঁচের আখ্যানগুলি আমাদের সংকটময় মুহূর্তে আকৃষ্ট করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমরা সমালোচিত বা সমালোচিত হই; যখন আমরা আরো রোবট নিতে বা দ্রুত কাজ করতে বাধ্য বোধ করি; যখন আমরা বস বা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত প্রভাবের কাছে নতি স্বীকার করি; যখন আমরা অনুভব করি যে আমরা অবমূল্যায়ন করছি … অর্থাৎ, আপনি ধারণাটি পান। তালিকা চলতে থাকে।

এগিয়ে যাওয়ার জন্য, আমাদের এই বর্ণনাগুলি একইভাবে আপডেট করতে হবে যেমন আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করি। এবং ঠিক যেমন, বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর, আমরা গ্রীষ্মকালীন খণ্ডকালীন চাকরির কথা ভুলে যাই, অতীতের অতীত থেকে আমাদের কিছু রেখে যেতে হবে।

জীবনের তীব্র গতি এবং জটিলতা মানসিক নমনীয়তাকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তুলেছে। ব্যবসার জগৎ পরিবর্তনের পথে নেতৃত্ব দিচ্ছে: বিশ্বায়ন, প্রযুক্তিগত আধুনিকায়ন, প্রবিধান সংশোধন, জনসংখ্যাতাত্ত্বিক পরিবর্তন কাজকে অপ্রত্যাশিত করে তোলে। প্রয়োজনীয়তা প্রতি কয়েক মাসে পরিবর্তন হতে পারে, আগের প্রান্তিকের লক্ষ্যগুলি তাদের প্রাসঙ্গিকতা হারায়, হ্রাস, সংহতকরণ এবং পুনর্গঠন সর্বত্র রয়েছে। যেমন একটি যুদ্ধ থেকে, আপনি এখনও আবেগ ছাড়া পাগল পেতে পারেন।

এই অবস্থার অধীনে, কর্মক্ষেত্রে কার্যকর হওয়ার জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলির যত্ন সহকারে বিবেচনা করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, আপনার অনুমান করা উচিত যে কীভাবে আমাদের সিদ্ধান্তগুলি কোম্পানি বা প্রকল্পের অন্যান্য দিকগুলিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রয়োজন অনুসারে সেগুলি সামঞ্জস্য করবে। একই দৈনন্দিন ধ্রুবকতা পূরণের জন্য আপনার স্থিতিস্থাপকতা প্রয়োজন: অনিশ্চয়তা এবং পরিবর্তন। গ্রুপের সম্পদ ব্যবহার করে নতুন ধারণা তৈরি করতে এবং সেগুলো বাস্তবায়নের জন্য আমাদের যোগাযোগেরও প্রয়োজন।

দুর্ভাগ্যবশত, গতি এবং পরিবর্তন যার জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন তা আমাদের কলুষিত করে তোলে। আমাদের কাছে এত বেশি তথ্য প্রবাহিত হয়েছে এবং এতগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার যে আমরা প্রথম উপযুক্ত বিকল্পে বাস করার জন্য দ্রুত অভ্যস্ত হয়ে উঠতে পারি। অর্থাৎ, কালো এবং সাদা চিন্তা অবলম্বন। এবং যত তাড়াতাড়ি আমাদের যোগাযোগের জন্য পর্যাপ্ত সময় না থাকে, আমরা লেনদেনে সম্পর্ক নিয়ে আসি। সর্বোপরি, যখন আপনি প্রতিদিন 300 টি বার্তার উত্তর দেন, আপনি একটি সংক্ষিপ্ত উত্তরের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকেন।

এই বিভ্রান্তির পরিণতি হল অপরিণত এবং সরল সমাধান, মানসিক চাপ, মানসিক উত্তেজনা সম্পর্কে চিন্তা না করে, এবং নিরীহ আশা যে কোন ধরণের প্রযুক্তি এবং মাল্টিটাস্কিং একটি সমাধান প্রদান করবে।

নিবন্ধটি সুসান ডেভিডের "ইমোশনাল অ্যাগিলিটি" বইটির জন্য ধন্যবাদ