একজন নারী কিভাবে কাজ এবং ব্যবসাকে একত্রিত করতে পারে

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

জীবনের আধুনিক ছন্দ তার নিজস্ব শর্তাবলী নির্দেশ করে, এবং অনেক নারী ব্যবসার দিকে এগিয়ে গেছে। তদুপরি, তারা ব্যবসা নিয়ে এতটাই ব্যস্ত যে তাদের কেবল পরিবারের জন্য সময় নেই, এবং কখনও কখনও তারা কেবল একটি তৈরি করতে পারে না।

কিভাবে একজন সফল ব্যবসায়ী মহিলা হবেন এবং একই সাথে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শক্তিশালী পরিবার আছে? ধ্রুবক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে এটি কীভাবে তৈরি করবেন?

কীভাবে আপনার স্বতন্ত্রতা বজায় রাখতে হবে এবং কীভাবে কাজ এবং পরিবারকে একত্রিত করতে হয় তা শিখবেন? কিছু ব্যবহারিক টিপস আপনাকে পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করবে।

সমাজে একটি স্টেরিওটাইপ আছে যে ব্যবসার ক্ষেত্রে একজন নারী একজন পুরুষের চেয়ে নিম্নমানের। ব্যবসায়িক বিষয়ে তার যথেষ্ট কর্তৃত্ব এবং যোগ্যতা নেই। আসলে, পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন।

ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে একজন মহিলার পক্ষে এটি অনেক বেশি কঠিন, যেহেতু তাকে একজন নেতা হিসাবে উপলব্ধি করা হয় না, তাই তার পক্ষে তাত্পর্য এবং কর্তৃত্ব দেওয়া কঠিন, বিশেষ করে যখন পুরুষ দলের কথা আসে। বিপরীত লিঙ্গের অংশীদার এবং সহকর্মীরা বিশ্বাস করেন যে ব্যবস্থাপনার বিষয়ে মহিলাদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয় স্তর নেই।

একজন পুরুষের মত নয়, কর্তৃত্ব অর্জনের জন্য প্রথমে একজন নারীকে অনেক প্রচেষ্টা করতে হয়। তবে কাজটি তার চরিত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা দ্বারা সরলীকৃত: তিনি আরও নমনীয় এবং সংবেদনশীল।

পুরুষরা যৌক্তিক এবং প্রায়শই সোজা। যেহেতু তাদের কর্মের ভিত্তি যুক্তি, তাই তারা অনেক সিদ্ধান্ত খুব কঠিন করে নেয়। কিন্তু ঠিক পুরুষ চিন্তার এই বৈশিষ্ট্যটিই ব্যবসায় উন্নয়নে কর্মীদের প্রেরণা ও আগ্রহের ব্যাপক ক্ষতি করে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, একজন মহিলা কাজের ফলাফল এবং দলের মধ্যে এক ধরণের মধ্যস্থতাকারীর কাজ সম্পাদন করেন: তিনি কর্মচারীদের মেজাজ অনুভব করেন, জানেন কিভাবে প্রত্যেকের কাছে একটি পৃথক পদ্ধতির আয়োজন করতে হয় এবং যখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তার উপর ভিত্তি করে দলের মতামত।

একজন নেতার ভূমিকায় একজন নারীর আত্মপ্রত্যয়

আত্ম উপলব্ধি। একজন মহিলার জন্য নিজেকে একজন বসের ভূমিকায় খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এবং পুরুষদের অনুকরণ না করে এবং তাদের সাথে প্রতিযোগিতা করাও গুরুত্বপূর্ণ। একজন নারীকে বুঝতে হবে এবং বুঝতে হবে যে সে কিভাবে এই ভূমিকায় নিজেকে অবস্থান করে। এটি কেবল তার উপর নির্ভর করে যে সমষ্টি তাকে কীভাবে উপলব্ধি করবে। এবং যেভাবে সে নিজেকে উপলব্ধি করে তা তার প্রতি অন্য মানুষের মনোভাব নির্ধারণ করে।

আত্মবিশ্বাস. আপনার অন্তর্দৃষ্টি এবং সিদ্ধান্তের উপর আস্থা রাখতে শিখতে হবে। একজন মহিলার নিজের কথা শোনার এবং শোনার ক্ষমতা তাকে সূক্ষ্ম এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

মহিলাদের প্রতিভা এবং দিকগুলি ব্যবহার করা, তাদের ব্যবসায় এবং মানুষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা অপরিহার্য। একজন পুরুষ হিসেবে তিনি কী করতে সক্ষম, এবং একজন নারী হিসেবে ভিন্নভাবে কী তা বোঝা দরকার। আমি একটি রিজার্ভেশন করব: খারাপ নয়, যথা অন্যভাবে!

নেতিবাচককে কীভাবে ইতিবাচক রূপান্তর করতে হয় তা শিখতে হবে। টিমকে তার মেজাজ এবং অনুরোধগুলি শুনতে এবং সাড়া দিতে সক্ষম হতে হবে।

একজন মহিলার স্বাভাবিকভাবেই একটি বৈশিষ্ট্য থাকে যা কখনও কখনও অজ্ঞান পর্যায়ে নিজেকে প্রকাশ করে - আমরা এমন ইঙ্গিতগুলির কথা বলছি যার সাথে একজন মহিলার সহকর্মীদের সাথে "যোগাযোগ" করার অভ্যাস রয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে নেতা বিশ্বাস করেন যে তার সহকর্মীরা তার উদ্দেশ্য নিজেই অনুমান করবে। নিজের মধ্যে এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্তভাবে নির্দেশনা দেওয়া যায়, কথা বলা ইত্যাদি শিখতে হয়।

আপনি যদি কিছু মোকাবিলা করতে না পারেন তাহলে সাহায্য চাইতে ভয় পাবেন না এবং সহকর্মী এই বিষয়ে আরো দক্ষ।

একটি কঠিন পরিস্থিতিতে আপনার আবেগকে নিয়ন্ত্রণ না করে তাকে উত্তেজিত করা সম্পূর্ণ অগ্রহণযোগ্য। একজন নারীর স্বাভাবিক আবেগপ্রবণতা প্রায়ই ব্যবসা করতে হস্তক্ষেপ করে, অনিয়ন্ত্রিত আবেগের প্রবাহ মোকাবেলা করা বিশেষভাবে কঠিন। একজন ব্যবসায়ী মহিলাকে অবশ্যই এই স্প্ল্যাশগুলি নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনা করতে শিখতে হবে। এই জন্য, আপনি একটি বিশেষ কৌশল ব্যবহার করতে পারেন। তাদের প্রবাহের মুহুর্তটি চিনতে শেখা গুরুত্বপূর্ণ, তারা যা অনুমোদিত তার সীমানা ছাড়িয়ে যাওয়ার আগে, এবং একটি অভ্যন্তরীণ সংলাপ শুরু করা।এটা কিভাবে হয়? শুধু! আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "এই মুহুর্তে আমাকে কী বিরক্ত করে? এটা কি আমাকে রাগান্বিত করে নাকি আমাকে বিরক্ত করে? যদি এটা আমাকে রাগান্বিত করে, তাহলে আমার থেকে অর্থপূর্ণ কিছু কেড়ে নেওয়া হয়েছিল, কিন্তু এটা কি? " যখন আপনি নিজের ভিতরে খুঁজে পাবেন এবং সারাংশের নীচে পৌঁছবেন, তখন আবেগের প্রবাহ হ্রাস পেতে শুরু করবে এবং এটি কেবল একটি গভীর শ্বাস নেওয়া এবং আরও কাজ চালিয়ে যাওয়া অবশিষ্ট থাকবে।

এরপরে, একজন মহিলাকে তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী তা খুঁজে বের করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রকৃতি দ্বারা, একজন মহিলা সহকর্মীদেরকে শিশু হিসাবে ব্যবহার করে (একটি ভাল অর্থে)। তিনি সূক্ষ্মভাবে অন্যান্য মানুষের চাহিদা এবং তাদের মেজাজ অনুভব করেন। একজন মহিলা জানেন কিভাবে সংঘাতের পরিস্থিতি নিরপেক্ষ করতে হয়, যখন উভয় পক্ষই উপকৃত হবে। মহিলারা দলকে অনুপ্রাণিত করতে এবং তাদের অনুপ্রাণিত করতে সফল হন যাতে উচ্চাকাঙ্ক্ষী পরিকল্পনাগুলিও সত্য হয়। আমার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে: বিক্রয় পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য, আমি আমার দলকে সপ্তাহান্তে কাজে যেতে, এমনকি 31 শে ডিসেম্বর কাজ করতে রাজি করতে সক্ষম হয়েছিলাম। এটি আকর্ষণীয় যে এটি আমার পক্ষে কঠিন ছিল না, কারণ আমি কেবল এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি, এবং ছেলেরা পরিস্থিতি সম্পর্কে বেশ স্বাভাবিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। আমরা আমাদের ব্যবসায় বিশ্বাসে unitedক্যবদ্ধ ছিলাম এবং আমরা আমাদের ব্যবসা পছন্দ করতাম। ফলাফল এত বেশি ছিল যে দলটি বস্তুগত পুরস্কার এবং নৈতিক সন্তুষ্টি পেয়েছিল।

একজন মহিলা একজন দুর্দান্ত আলোচক যিনি প্রতিপক্ষকে কীভাবে বোঝাতে হয় তা জানেন। আমি ব্যক্তিগতভাবে একজন ব্যবসায়ী মহিলাকে চিনি, যার শক্তিশালী ব্যবসায়িক সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রতিভা আছে। তিনি পুরুষদের ক্ষমতার বাইরে থাকা বেশ কয়েকটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে সক্ষম হন।

কিভাবে, একজন নেতা হিসাবে, "নারী - ব্যবসা" এর ভারসাম্য বিঘ্নিত করবেন না?

আমার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে, আমি বলতে পারি যে এটি বেশ সম্ভব। তবে এই ক্ষেত্রে, ভূমিকাগুলি সঠিকভাবে বিতরণ করা প্রয়োজন। মহিলার পরিবার না থাকলে কাজ এবং বাড়ির জন্য অর্ধেক সময় ভাগ করা সম্ভব।

যাইহোক, যদি আপনার স্বামী এবং সন্তান থাকে তবে আপনাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে - হয় একটি সফল ব্যবসা বা একটি শক্তিশালী পরিবার। এটি অগ্রাধিকার নির্বাচন এবং তাদের কাছে সময়, ব্যক্তিগত সম্পদ ইত্যাদি পুন redনির্দেশিত করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে।

এটি এমন একজন মহিলা যিনি নিজের জন্য বুঝতে হবে যে তার জন্য কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিম্নরূপ সময় পুনocateনির্ধারণ করতে পারেন: 70% পরিবারকে বরাদ্দ করা উচিত, এবং বাকি 30% - কাজ করতে। অথবা সময়টি বিপরীত ক্রমে বিতরণ করুন, যদি মহিলাটি পরিবারে বিশেষভাবে আগ্রহী না হয় (এটিও ঘটে)। অনুশীলনে, আমাকে নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে সর্বত্র রাখা অসম্ভব। আপনি যদি আপনার সময়কে সমানভাবে ভাগ করেন, তাহলে আপনি আপনার কাজ এবং আপনার পারিবারিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই ব্যর্থ হবেন।

কীভাবে একজন ভাল নেতা হয়ে উঠবেন এবং এখনও আপনার মেয়েলি প্রকৃতি সংরক্ষণ করবেন?

- আপনার মেয়েলি স্বভাবকে অস্বীকার করবেন না এবং নিজেকে গ্রহণ করতে শিখুন;

- পুরুষ ব্যবসার কৌশল বেছে নেওয়ার দরকার নেই, এমনকি যদি আপনি স্পষ্টভাবে জানেন যে একজন মানুষ কীভাবে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করবে;

- আপনার নিজের প্রবৃত্তিকে বিশ্বাস করুন এবং আপনার নিজের বোঝাপড়া অনুযায়ী কাজ করুন;

- দলের কথা শুনুন এবং এটি স্পষ্ট করুন যে এর প্রত্যেকেই একটি সাধারণ কারণের অংশ;

- আপনার ভুল স্বীকার করতে এবং সেগুলি সংশোধন করতে ভুলবেন না;

- নিজেকে ভুল হতে দিন;

- আপনাকে একজন নারী হিসেবে থাকতে হবে, শক্তি এবং দুর্বলতা লুকিয়ে নয়, বরং নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনা করতে হবে।

লিঙ্গ দ্বারা একজন নেতার কার্যকারিতা এখনও প্রমাণিত হয়নি। যাইহোক, মহিলারা কম বিশ্বাসযোগ্য কারণ ক্যারিয়ার এবং পরিবারের মধ্যে বেছে নেওয়ার ঝুঁকি সবসময় থাকে।