2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
ক্লায়েন্ট এবং কোচ যৌথ কাজের জন্য একটি চুক্তি / চুক্তির সিদ্ধান্ত কি দেয়?
ক্লায়েন্ট এবং কোচের মধ্যে একটি সুচিন্তিত এবং আলোচনার চুক্তির অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
এখানে প্রধানগুলি হল:
- অংশগ্রহণকারীরা সচেতনভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের ব্যক্তিগত ইচ্ছা অনুযায়ী কোচিং প্রক্রিয়ায় অংশ নেয়
(ক্লায়েন্ট সবসময় তার নিজের উদ্যোগে কোচের কাছে আসে না। ইচ্ছা এবং উদ্যোগ, সব পরে, ভিন্ন জিনিস এবং প্রায়ই বিভিন্ন মানুষের কাছ থেকে আসে:))
- কোচিংয়ে সিদ্ধান্ত এবং কর্মগুলি স্বেচ্ছায় করা হয়, যা একসঙ্গে কাজ করার ক্ষেত্রে গঠনমূলকতা এবং অনুপ্রেরণার দিকে পরিচালিত করে
- কোচ এবং ক্লায়েন্টের সীমানা এবং ভূমিকা সংরক্ষিত আছে।
এবং এটি, পরিবর্তে, অপ্রয়োজনীয় স্থানান্তর, সনাক্তকরণ, অনুমান থেকে রক্ষা করে
- ম্যানিপুলেশন, লুকানো এবং বিকৃত অর্থ, গোপন চুক্তি প্রতিরোধ করা হয়
- ভারসাম্যপূর্ণ, ইচ্ছাকৃত, বাস্তবসম্মত এবং লিখিত প্রত্যাশার কারণে, প্রায়শই পারস্পরিক নিন্দা এবং অসন্তুষ্টি প্রক্রিয়া বা মিথস্ক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব
- এই কোচিং প্রোগ্রামে একসাথে কাজ করার প্রধান লক্ষ্য বা কাজটি দৃষ্টিতে রাখা হয়
কোচিং চুক্তি কোন ফর্ম হতে পারে?
কাজের মধ্যে যথাক্রমে বিভিন্ন পরিস্থিতি, সমস্যা এবং কাজ রয়েছে, বিভিন্ন নথি এবং চুক্তি যা সেগুলি সরবরাহ করে এবং বজায় রাখে।
উদাহরণ স্বরূপ:
সাধারণভাবে কোচিং ইন্টারঅ্যাকশন চুক্ত
সেশন চুক্তি (প্রতিটি সেশনের জন্য উপসংহার, প্রায়শই - মৌখিকভাবে
মৌখিক চুক্ত
লিখিত চুক্তি (নথি
একজন কোচ, কনসালটেন্টের সাথে চুক্ত
নিজের সাথে চুক্তি করু
দ্বিপাক্ষিক চুক্ত
বহুপাক্ষিক চুক্ত
(যদি চুক্তিতে তিন বা ততোধিক পক্ষ জড়িত থাকে। প্রায়শই, এই ধরনের চুক্তি এমন সংস্থায় সম্পন্ন হয় যেখানে ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহক আলাদা মানুষ
চুক্তিতে কোন ধারা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে?
- ক্লায়েন্টকে কোন পরিষেবা প্রদান করা হবে, এবং কোন আকারে (ব্যক্তিগতভাবে, দূর থেকে)
- কোচ তার কাজে কোন নীতি দ্বারা পরিচালিত হবে?
- কিভাবে মিথস্ক্রিয়া হবে, এবং কোচিং প্রক্রিয়ায় কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে
- কোচিং প্রোগ্রামের সময়সীমা এবং প্রতিটি পৃথক অধিবেশন - কাজের ফলাফলের দায়িত্ব কীভাবে ভাগ করা হবে
- চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর / সমাপ্তির শর্তাবলী
- আর্থিক অবস্থা - পক্ষের বিবরণ, ইত্যাদি
আপনার চুক্তি কাজ করার জন্য কি বিবেচনা করা প্রয়োজন?
নিজের জন্য, আমি বেশ কয়েকটি মৌলিক নিয়ম কাটিয়েছি যা আমি আমার কাজে সব সময় মেনে চলার চেষ্টা করি।
এটি বিভিন্ন গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে বিভিন্ন ওরিয়েন্টেশনের কোচিং সেশনে ফলাফল অর্জন করতে সাহায্য করে।
ফ্রেজ করার সময় আপনি একই জিনিস বোঝাতে চান কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন - কোচ এবং ক্লায়েন্ট উভয়ই
একটি কৌতুক আছে যে একজন ব্যক্তি একটি জিনিস মনে করে, অন্যটি বলে, তৃতীয়টি লেখায়, মানে চতুর্থ, কিন্তু সাধারণভাবে কিছু চায়:)
কোচিং প্রক্রিয়ায় এটি যাতে না ঘটে, তা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যদি উভয় পক্ষের একই পয়েন্টের সমান বোঝাপড়া থাকে।
চুক্তি অবশ্যই অংশীদারিত্বের সাথে বিকাশ করতে হব
আপনার চুক্তির নীতি এবং শর্তাবলী অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের আকাঙ্ক্ষার ক্ষেত্রের মধ্যে হওয়া উচিত
এক্ষেত্রে যৌথ কাজে কোন প্রতিরোধ বা অজ্ঞতা থাকবে না।
চুক্তিটি অবশ্যই বাস্তবসম্মত এবং সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য কার্যকর হতে হব
এই নিয়ম প্রক্রিয়ায় অনুপ্রেরণা এবং ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে সাহায্য করবে, যৌথ কাজ আপত্তি করবে না, এবং ফলাফলটি বোধগম্য হবে।
প্রতিটি চুক্তির একটি সময়সীমা থাকতে হবে, অন্যথায় তাড়াতাড়ি বা পরে এটি তার অর্থ, প্রাসঙ্গিকতা, মূল্য হারাবে
কোচিং চুক্তিও এর ব্যতিক্রম নয়। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা হয়, যার পরে ফলাফলগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং যদি এটির প্রয়োজন হয় তবে চুক্তিটি বন্ধ, বা বর্ধিত করা হয়।
প্রস্তাবিত:
একজন মনোবিশ্লেষকের সাথে চুক্তি
যেহেতু মনোবিশ্লেষণ দীর্ঘমেয়াদী এবং রোগীর গভীর পরিবর্তনের জন্য প্রচেষ্টা করে, তাই কিছু বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রোগীর (এবং মনোবিশ্লেষণ প্রক্রিয়ার জন্য) উপস্থাপন করা হয় এবং সেগুলি চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। তারা কি জন্য প্রয়োজন? তারা মনোবিশ্লেষণ প্রক্রিয়াকে অপ্টিমাইজ করে, ধ্বংসাত্মক প্রতিরোধের প্রভাব কমাতে চেষ্টা করে। মনোবিশ্লেষিক কাজ এবং প্রক্রিয়াগুলিকে মনোবিশ্লেষিক স্থানের মধ্যে রাখা (স্থায়ী অফিস, একই বৈঠকের সময় এবং অবশ্যই একই মনোবিশ্লেষক)। একজন মনোবিশ্লেষকের সাথে বৈঠক এবং
থেরাপি, কোচিং এবং সেলফ কোচিং / সেলফ থেরাপির জন্য বডি নট এক্সারসাইজ
নিরাময় / ব্যাখ্যা করার জন্য একটি পরিস্থিতি বা অভিজ্ঞতা চয়ন করুন নাম অভিজ্ঞতার স্মৃতিগুলি পুনরুজ্জীবিত করুন যাতে আবেগগুলি জীবনে আসে এবং শরীর সাড়া দেয়। এই অভিজ্ঞতার উদ্ভব ঘটে এমন পরিস্থিতি, মানুষ, ঘটনা, যে জায়গাগুলি এটিকে উস্কানি দেয় তা স্মরণ করা বোধগম্য। অপ্রীতিকর আবেগের মধ্যে আটকে না যাওয়ার জন্য, পুরো সময় এবং ধীরে ধীরে শ্বাস নিন। নিজেকে কেবল যুক্তিসঙ্গত করার জন্যই নয়, আপনার আবেগকে তাদের সমস্ত অসম্পূর্ণতা এবং কখনও কখনও শৈশবেও অনুভব করতে দিন। একই সময়ে, অনুশীলনট
ব্যথা সঙ্গে একটি চুক্তি - একটি Masochist এর জয়
ম্যাসোকিজমের প্রতিদিনের ধারণাটি স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে যে "ম্যাসোকিস্টরা এমন মানুষ যারা ব্যথা উপভোগ করে।" এটা ভুল. কষ্টে কেউ আনন্দ নেয় না! মাসোকিজম একটি নির্দিষ্ট মনস্তাত্ত্বিক প্রতিরক্ষার জটিলতা। বেঁচে থাকার উপায়। বরং, যে পরিবেশে একজন মানুষ মানিয়ে নেয়, সেখানে বেঁচে থাকার জন্য, একজন মাসোচিস্ট হয়ে, ব্যথা নিয়ে আলোচনা করে। কথিত ভয়ানক, বেদনাদায়ক ঘটনার ভয় নৈতিক masochism এর অন্তরে রয়েছে। যে ধরণেরটি প্রায়শই মানুষের অভিজ্ঞতায় ছিল। তার অভিজ্ঞতার ভ
থেরাপিউটিক চুক্তি
ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) থেরাপি বেশ কয়েকটি নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা সম্পর্কে আপনাকে আগে থেকেই জানতে হবে, "এই তীরে"। বর্ণিত শর্তাবলী একটি আইনি চুক্তি নয়। এটি একটি থেরাপিউটিক চুক্তি যা থেরাপিউটিক সম্পর্ক এবং থেরাপির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয়। থেরাপির সময় এবং পদ্ধতি মনস্তাত্ত্বিক থেরাপিতে, থেরাপিস্ট হলেন একজন যিনি নিজেকে বুঝতে সাহায্য করেন এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে বাহ্যিক পরামর্শ ছাড়াই বাঁচতে শিখেন। আমি জানি না আপনার জন্য কোনটি ভাল এবং আমরা প্রক্রিয়াটি খুঁজে
সাইকোথেরাপিতে চুক্তি
যখন আমি মনোবিজ্ঞানে কাজের দিক বেছে নিচ্ছিলাম, তখন গঠন আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল। অনেকগুলি বিভিন্ন সেমিনারে অংশগ্রহণ করে, বিপুল সংখ্যক প্রাথমিক উত্স পড়ে, আমি দুটি ক্ষেত্রে স্থায়ী হলাম - আধুনিক মনোবিশ্লেষণ এবং লেনদেন বিশ্লেষণ। আমি যে পদ্ধতিতে কাজ করি তা হল লেনদেন বিশ্লেষণ। এটির একটি স্পষ্ট কাঠামো রয়েছে এবং সেই কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল চুক্তি। একটি চুক্তি হল একটি মৌখিক বা লিখিত চুক্তি যা সাইকোথেরাপিতে হয় এবং কী হয় না। চুক্তি আপনাকে কাজের প্রক্রিয়ায় প্রতিটি অংশগ্র
