সাবানের জন্য নিয়োগকারী

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

একটি সংস্থায় খুব কম লোকেরই একজন নিয়োগকারীর মতো অপছন্দ রয়েছে। অবশ্যই, আমরা কোম্পানির মধ্যে অপছন্দ সম্পর্কে কথা বলছি না, বরং "সাধারণ বাহ্যিক অপছন্দ" সম্পর্কে।

আপনি যদি চাকরি খোঁজার বা পরিবর্তনের বিষয় সম্পর্কিত অনলাইন আলোচনা পড়েন, তাহলে তাদের একটি বড় অংশ কোনো না কোনোভাবে নিয়োগকারীদের সঙ্গে যোগাযোগের অসন্তুষ্টির সঙ্গে যুক্ত।

নিয়োগকারীদের সমস্ত নশ্বর অপরাধের জন্য অভিযুক্ত করা হয় - যে তারা চাকরির জন্য ঘুষ নেয়, যে তাদের প্রধান কাজ একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা, এবং একটি শূন্যপদ বন্ধ না করা, তাদের প্রায়ই ভুল, মূর্খতা, নিম্ন স্তরের সংস্কৃতি, অহংকারের অভিযোগ আনা হয়। অবশ্যই, এই অভিযোগগুলির মধ্যে একটি বাস্তব ভিত্তি আছে - একটি লাইন নিয়োগকারীর অবস্থান, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি শুরু; সাবেক গ্র্যাজুয়েটরা যারা শুধু কাজ শুরু করছে তারা এতে আসে। অবশ্যই, তারা তাদের কাজে অনেক ভুল করতে পারে - নৈতিক ভুল সহ। কিন্তু, আমার কাছে মনে হয়, বস্তুনিষ্ঠ বিষয়গুলি ছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত ধারণাও রয়েছে যিনি "সমস্যাগুলিকে বাড়িয়ে তোলে"।

পিক-আপগুলির জন্য এই ক্রমাগত অপছন্দ কোথা থেকে আসে যা এত উচ্চ স্তরের অপছন্দ সৃষ্টি করে? এটা বের করা যাক।

• সাধারণত, চাকরি খুঁজছেন এমন ব্যক্তি ইতিমধ্যেই মানসিক চাপে আছেন। এমনকি যদি তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত হয়ে থাকে, চাকরি না পাওয়ার ভয়, "কাজের বাইরে" থাকা, আয়ের স্বাভাবিক স্তর হারানো নিজেই দেখা দেয়। এবং উচ্চ দুর্বলতার এই মুহুর্তে একজন ব্যক্তি বিপুল সংখ্যক নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য হন, যাদের কাজ প্রার্থীদের মধ্যে উদ্বেগের মাত্রা হ্রাস করা নয়।
• পেশা দ্বারা নিয়োগকারী - মূল্যায়ন করে। তাছাড়া, মূল্যায়নের মানদণ্ড সবসময় আবেদনকারীর কাছে স্বচ্ছ হয় না। আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষিত প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও হতে পারে, এবং অন্য কিছু অনানুষ্ঠানিক, যা কোথাও নির্দেশিত নয়, কিন্তু অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকর্তা "তিনি জানেন না তিনি কী চান" - প্রার্থী নিশ্চিত যে তিনি শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়েছেন ("এটি সবই সাদা -কালোতে লেখা") এবং নিয়োগকারী তাকে একটি "পালা" দেয় আশেপাশে "এবং কারণগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে না। মনে হচ্ছে এটি বাজে কথা এবং কৌতুক, এবং এটি বাছাইকারীর কাছ থেকে এসেছে। যদিও, আমরা যেমন বুঝি, প্রয়োজনীয়তাগুলি (আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক) একটি অভ্যন্তরীণ ক্লায়েন্ট দ্বারা নির্ধারিত হয় - উদাহরণস্বরূপ, বিভাগীয় প্রধান বা বিভাগীয় প্রধান।
• মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত আরেকটি বিষয় হলো বিশেষজ্ঞের মালিকানাধীন পেশাদার ক্ষেত্রে নিয়োগকারীর অযোগ্যতা। রাগ হওয়া স্বাভাবিক - "তিনি আমাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করার জন্য পাম্পিং সরঞ্জাম সম্পর্কে কী বোঝেন?" প্রকৃতপক্ষে, একজন নিয়োগকারীর উৎপাদন বা পরিচালন প্রক্রিয়ার জটিলতা সম্পর্কে তথ্য নাও থাকতে পারে, কিন্তু তবুও, এটি একজন নিয়োগকারীর কাজ নয় - অন্যথায় নিয়োগকারী একজন প্রকৌশলী হবে। এবং ইঞ্জিনিয়াররা, যেমন আপনি জানেন, কর্মী নিয়োগ করেন না। J এই ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকারীর প্রধান কাজ হল যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে কাজের জীবনীর আনুষ্ঠানিক দিকগুলির সম্মতি পরীক্ষা করা, এবং প্রার্থীর মধ্যে শিকড় লাগবে কিনা তা খুঁজে বের করা। কোম্পানির মধ্যে থাকা কর্পোরেট সংস্কৃতির বিন্যাস। এটি ঠিক যেখানে তিনি একজন বিশেষজ্ঞ হওয়া উচিত।
• এছাড়াও, পিক-আপের বয়স প্রায়ই নেতিবাচক ভূমিকা পালন করে। আমি উপরে লিখেছি, কর্মী নির্বাচন traditionতিহ্যগতভাবে তরুণদের অনেক। একজন নিয়োগকর্তা প্রায়শই একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন এবং পেশাদার কর্মকাণ্ডে নিজেকে চেষ্টা করেন। অন্যদিকে, একজন বিশেষজ্ঞ শর্তসাপেক্ষে, তার সাক্ষাৎকার নেওয়া ব্যক্তির জন্য পিতা বা মা হিসেবে উপযুক্ত হতে পারেন। সবাই এমন "অপমান" শান্তভাবে সহ্য করতে প্রস্তুত নয়।

সংক্ষেপে, আমরা বলতে পারি যে প্রার্থী এবং নিয়োগকারীর মধ্যে সম্পর্কের সমস্যাটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে প্রার্থীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে তাকে এমন একজন ব্যক্তি দ্বারা মূল্যায়ন করা হয় যার জন্য তিনি নিজেকে মূল্যায়নের অধিকার স্বীকার করতে প্রস্তুত নন। এবং এই সব সাধারণ চাপের পটভূমির বিরুদ্ধে।

তাহলে যারা নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলা এড়াতে চান তাদের কি করা উচিত? এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি এমন পেশাগত স্তরে যাবেন যখন আপনি চাকরি খুঁজছেন না, কিন্তু চাকরি আপনাকে খুঁজছে, এবং HR পরিষেবার সাথে যোগাযোগ তখনই ঘটে যখন আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করেন, এবং সমস্ত সাংগঠনিক সমস্যা ইতিমধ্যে কোম্পানির মালিক বা শীর্ষ ব্যবস্থাপকের সাথে সমাধান করা হয়েছে।