সাইকোডায়াগনস্টিক রুলেট

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

মানুষ সবসময় তার চারপাশের বিশ্বকে সংগঠিত এবং গঠন করার চেষ্টা করেছে। এটি করার জন্য, তিনি বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং মান ব্যবহার করেছিলেন: একটি শাসক, দাঁড়িপাল্লা, ঘন্টা, মিটার, মিনিট, কিলোগ্রাম … শারীরিক পরিমাণের পরিমাপের ইউনিটগুলির সাথে সফলভাবে মোকাবিলা করার পরে, বিজ্ঞানীরা পরিমাণগতভাবে পৃথক গুণাবলী এবং মানুষের ক্ষমতা পরিমাপ করতে শুরু করেন।

বায়োমেট্রিক্সের প্রতিষ্ঠাতা ফ্রান্সিস গাল্টনের স্লোগান, "আপনি যা পারেন তা পরিমাপ করুন!" দৃly়ভাবে আমাদের জীবনে প্রবেশ করেছে। আধুনিক সমাজ একেবারে স্বাভাবিক এবং বিভিন্ন ধরনের পরীক্ষা সহনশীল, যেহেতু আমরা ছোটবেলা থেকেই সেগুলোতে উত্তীর্ণ হতে অভ্যস্ত। প্রশিক্ষিত পেশাদারদের দ্বারা লিখিত বৈজ্ঞানিক ভিত্তিক এবং যাচাইকৃত পরীক্ষাগুলি আইকিউ থেকে উদ্বেগ স্তর পর্যন্ত সবকিছু পরিমাপ করার প্রতিশ্রুতি দেয়। সাধারণত পরীক্ষায় বেশ কয়েকটি কাজ থাকে যা একজন ব্যক্তির নির্দিষ্ট মানসিক বৈশিষ্ট্যের তীব্রতা চিহ্নিত করতে কাজ করে। পরীক্ষার পরীক্ষার ফলাফলগুলি স্বাভাবিক মানগুলিতে অনুবাদ করা হয় এবং এটি ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য এবং অবস্থার সূচক। প্রাপ্ত ডেটা কতটুকু বাস্তবতার সাথে মিলে যায়, কেউই সঠিকভাবে নির্ধারণ করার দায়িত্ব নেবে না। মনস্তাত্ত্বিক জ্ঞান আহরণের সাথে সাথে, বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত পদ্ধতির নির্ভরযোগ্যতা উভয়ই সন্দেহ বৃদ্ধি পায় ("বাড়িতে বাড়ানো" বা "প্রদর্শনের জন্য" উন্নত), এবং অনুশীলনে তাদের ব্যবহারের যথাযথতা। এবং কিভাবে উচ্চতা, ওজন, রক্তের গ্রুপ, প্রতিক্রিয়া গতি, যোগাযোগ দক্ষতা, আইকিউ, ইত্যাদি একজন ব্যক্তির জীবনে সাফল্য এবং ব্যর্থতার সাথে বা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসাবে সম্পর্কযুক্ত?

জীবন দেখায় যে আইকিউ এবং একজন ব্যক্তির বাস্তব অর্জনের মধ্যে সরাসরি কোন সম্পর্ক নেই। প্রত্যেকেই একটি নির্ভরযোগ্য সত্য স্মরণ করতে পারে যখন একজন প্রাক্তন সহপাঠী, একজন "দুর্গম ট্রয়েসনিক", উল্লেখযোগ্য সামাজিক সাফল্য অর্জন করে এবং একটি চমৎকার ছাত্রের পরিশ্রম এবং পরিশ্রম - "স্কুলের গর্ব" - আবেদন এবং চাহিদা খুঁজে পায়নি। এটি অন্যান্য মানব ক্ষমতার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: একজন প্রতিভাবান সঙ্গীতশিল্পী চিরকালের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবে, এবং যাদের স্থায়ী অনুশীলনের পদ্ধতি দ্বারা সংগীতের জন্য সন্দেহজনক তথ্য রয়েছে তারা বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত হয়। উদাহরণগুলি অবিরত এবং সুপরিচিত নাম দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে। একটি যৌক্তিক উপসংহার নিজেই প্রস্তাব করে: মানুষ প্যারামিটারগুলির মোট পরিমাপের ব্যবস্থায় একটি দুর্বল লিঙ্ক। বহুবচন, যা একজন ব্যক্তির সম্পর্কে মনস্তাত্ত্বিক ধারণার পরিসীমা নির্ধারণ করে, মানুষকে পরিমাপ এবং একে অপরের সাথে তুলনা করার সম্ভাবনা নিয়ে সন্দেহ সৃষ্টি করে। সুতরাং, কিছু মনোবিজ্ঞানী তিন ধরনের চিন্তার সংজ্ঞা দেন: চাক্ষুষ-রূপক, মৌখিক-যৌক্তিক, বিমূর্ত; অন্যরা কমপক্ষে পাঁচটি অনুমান করে: চাক্ষুষ-কার্যকর, চাক্ষুষ-রূপক, মৌখিক-যৌক্তিক, মৌখিক-বিমূর্ত, বিমূর্ত-সৃজনশীল। স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন ওঠে: কে সঠিক এবং কত প্রকারের পার্থক্য করা যায়? যদি তারা এত ভিন্ন হয়, তাদের কি কিছু মিল আছে যাতে আমরা একটি সাধারণ ইউনিট দ্বারা তাদের পরিমাপ করতে পারি? সর্বোপরি, আমরা ভোল্টে কিলোগ্রাম পরিমাপ করি না, কিন্তু সেকেন্ডে কিলোমিটার

কিছু আধুনিক মনোবিজ্ঞানী যুক্তি দেন যে সাইকোডায়াগনস্টিকস, জ্ঞানের ক্ষেত্র হিসাবে, এর অস্তিত্ব নেই। সঞ্চিত ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা দেখায় যে একটি নির্দিষ্ট সাইকোমেট্রিক কৌশল বাস্তবায়নের স্বতন্ত্র ফলাফলের ভিত্তিতে ভবিষ্যতে নির্দিষ্ট ব্যক্তির আচরণের মানসিক নির্ণয় বা পূর্বাভাসের দিকে এগিয়ে যাওয়া অসম্ভব। কোন পরিমাণগত পরিমাপ বিতর্কিত। এক বালতি পানি দশ লিটারের ক্যানের মতো অনেক লিটার ধারণ করে, কিন্তু এটি দেখায় না যে এটি কোথায় পরিষ্কার। IQ-140 সহ একজন ব্যক্তি এমন একটি সমস্যার সমাধান করে যা IQ-70 সহ দুজন মানুষ কখনোই সমাধান করবে না, কিন্তু প্রকৃতির দ্বারা বন্ধ হয়ে গেলে, তিনি দুটি সহজলভ্য কৌতুকের তুলনায় সহজ প্রোগ্রামারদের দলে খাপ খাইয়ে নেওয়া আরও কঠিন মনে করবেন, যারা অনুশীলনের পর, ঘন্টার সময় একই সমস্যা সমাধান করবে।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ক্ষেত্রেও কার্যত একই অবস্থা, যা একজন ব্যক্তির বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করা সম্ভব করে তোলে।কিছু মনোবিজ্ঞানী 16 ব্যক্তিত্বের ধরন চিহ্নিত করেন, অন্যরা - 3, এবং এখনও অন্যরা পৃথক মনস্তাত্ত্বিক সূচকগুলির একটি সেট বিবেচনা করে। বিভিন্ন স্কুল বৈজ্ঞানিকভাবে তাদের নিজস্ব তত্ত্ব প্রমাণ করে। সত্যের কাছাকাছি কে: জ্ঞানবাদী, বিশ্লেষক, গতিবিদ্যা ইত্যাদি? কৃষকের দৃষ্টান্তের মতো সম্ভবত কেউ বা সবাই নয়, যিনি তার ছেলের পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য এক ধরণের পরীক্ষা ব্যবহার করেছিলেন। তিনি তার ছেলেকে একটি আপেল, একটি বই এবং একটি মুদ্রা দিয়েছিলেন, নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে তার ছেলে যদি আপেলটি নিয়ে যায় তবে সে কৃষিতে নিযুক্ত হবে; যদি সে একটি বই পড়ে, সে একজন বিজ্ঞানী হয়; যদি সে একটি মুদ্রায় আগ্রহী হয়, তাহলে তার জন্য একজন বণিক হোন। যাইহোক, আসলে, ছেলেটি একটি আপেল খেতে শুরু করে, একটি মুদ্রা নিয়ে খেলা করে এবং একই সাথে একটি বই পড়ে। কৃষক, প্রতিফলনে, তার ছেলেকে কূটনীতির শিল্প অধ্যয়নের জন্য পাঠিয়েছিলেন। বরং, কর্মীদের ব্যাপক নিয়োগের সময় সাইকোডায়াগনস্টিক পদ্ধতির ব্যবহার সমর্থনযোগ্য। ত্রুটির ক্ষুদ্র সম্ভাবনা সময় এবং সম্পদ সাশ্রয় করে পরিশোধ করে: পরীক্ষামূলক সময়কালে ভুলভাবে ভাড়া করা কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে এবং যে বৃথা নিষ্ক্রিয় হয়েছিল তার সম্পর্কে কেউ জানতে পারবে না। কিন্তু যখন একজন কর্মী রিজার্ভ গঠন করে এবং একজন ব্যক্তিকে উচ্চতর পদে উন্নীত করে, তখন একটি ভুলের মূল্য প্রতিষ্ঠানের জন্য খুব ব্যয়বহুল হতে পারে। অতএব, বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত পদ্ধতিগুলির উপর আস্থা রেখে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পরীক্ষার ফলাফল সর্বদা একটি গড় পরিসংখ্যান প্রকৃতির এবং একটি অনন্য ব্যতিক্রম মূল্যায়ন করতে সক্ষম নয়। যেকোনো পরীক্ষা প্রাথমিক তথ্য, যেখান থেকে একজন বিশেষজ্ঞ অন্য ব্যক্তির সাথে কাজ শুরু করতে পারেন: একজন ক্লায়েন্ট, একজন প্রার্থী ইত্যাদি। ভবিষ্যত কোন অত্যাধুনিক কৌশল ব্যক্তিগত যোগাযোগের অভিজ্ঞতাকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না।

তবুও, আমি মিথ্যা ছাপ এড়াতে চাই যে পরীক্ষাগুলি বিশেষভাবে দরকারী তথ্য সরবরাহ করে না। এটি তাদের সর্বশক্তিমানের বিশ্বাসের মতো সত্য থেকে অনেক দূরে। "সমস্ত জ্ঞানের সূচনা হল সত্যের স্বীকৃতি," চীনা প্রজ্ঞা বলে। রোগ নির্ণয় এবং পূর্বাভাসের জন্য সাইকোডায়াগনস্টিকস বিদ্যমান, অর্থাৎ, এটি একটি নির্দিষ্ট আচরণের কারণ এমন একটি মানসিক সম্পদ, বেশ কয়েকটি লক্ষণ দ্বারা নির্ধারণ করে। প্রকৃত তথ্য সংগ্রহ করা এবং সংগৃহীত তথ্য থেকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া একজন বিশেষজ্ঞ মনোবিজ্ঞানীর বিশেষ অধিকার। একজন প্রকৃত পেশাদার আচরণ, মানুষের ক্রিয়া, এর গড় পরিসংখ্যানগত ফলাফল এবং চূড়ান্ত মনস্তাত্ত্বিক নির্ণয়ের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার টানতে বাহ্যিক প্রকাশের একটি সিন্থেটিক বিশ্লেষণ করতে সক্ষম।

আকর্ষণীয় হল diagnosisতিহাসিক সত্য যে "নির্ণয়" শব্দটি সামরিক পরিবেশ থেকে এসেছে। প্রাচীনকালে যোদ্ধারা যারা যুদ্ধক্ষেত্র থেকে মৃত ও আহতদের বহন করত তাদের বলা হতো ডায়াগনস্টিশিয়ান। এবং তখনই এটি medicineষধ এবং এর মাধ্যমে মনোবিজ্ঞানে প্রবেশ করে। আক্ষরিক অর্থে, একটি মনস্তাত্ত্বিক নির্ণয় বর্তমানে নির্ধারিত মান থেকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করে।

আজ, একজন সাইকোডায়াগনস্টিয়ান সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মচারী নির্বাচন করে, এই নীতি বাস্তবায়নে: একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্য হল সঠিক জায়গায় সঠিক মানুষ। সাইকোডিগ্যান্টিক নির্বাচনের মুহূর্তে সমস্যা দেখা দেয় না, কিন্তু যখন নিয়োগকর্তা অসঙ্গতিগুলিকে একত্রিত করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি দল তৈরির চেষ্টা করা যারা একটি বিড়ালের চেয়েও একে অপরের জন্য কম উপযোগী, ইঁদুরের অংশীদার, অথবা স্পষ্টতই বোঝায়, কর্মীর একটি সর্বজনীন প্রাণী আছে যা দুধ, এবং বাঁচতে সক্ষম, এবং প্রয়োজনে ডিম বহন করুন। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি ব্যাপক বিশ্বাস রয়েছে যে উপযুক্ত অর্থের জন্য একজন কর্মচারী যে কারও সাথে কাজ করতে পারে বা সংস্থার প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিখতে পারে। যদি এটি না ঘটে, তাহলে কর্মচারীর অনিচ্ছা বা অক্ষমতার কারণ দেখা যায়।এই ক্ষেত্রে, সাইকোডায়াগনস্টিকস উদ্ধারকাজে আসে, একটি গ্রুপে একত্রিত লোকেরা কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি কী করতে পারে এবং কী জিজ্ঞাসা করা যায় না তার একটি ধারণা দেয়। যেখানেই নিজেকে এবং অন্য ব্যক্তিকে বোঝা ফলাফলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে, সাইকোডায়াগনস্টিকস একদিকে কার্যকর সমাধানের পরামর্শ দিতে সক্ষম হয়, অন্যদিকে ম্যানেজারকে কর্মীদের সাথে কাজ করার প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করে, অন্যদিকে কাজ এবং দায়িত্ব বন্টনে সহায়তা করে।

মনস্তাত্ত্বিক প্রকারের বর্ণনা 1920 সাল থেকে মানবজাতির কাছে পরিচিত, কিন্তু কিছু কারণে চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত সম্ভাবনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া সহজ বিবেচনা কেবল তার পথ তৈরি করতে শুরু করেছে। কোন পৃষ্ঠপোষকতা, বেতন, পুরষ্কার এবং শাস্তির সুরেলা ব্যবস্থা ব্যর্থতা বা স্নায়বিক ভাঙ্গন এড়াতে সাহায্য করবে না, যদি কাজটি একজন ব্যক্তির আধ্যাত্মিক সন্তুষ্টি না এনে দেয়, তার যোগ্যতা উন্নত করার আকাঙ্ক্ষার সৃষ্টি করে না, তবে বলে, শুধুমাত্র প্রয়োজন কোনভাবে জীবিকা উপার্জন করুন। সংগঠনের নেতা ও কর্মচারীরা যাতে উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে পারে, নার্ভাস ওভারলোড ছাড়াই, জিনিসগুলি এগিয়ে যায়, সংগঠনটি বিকশিত হয়, শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা গোষ্ঠী কোন ধরনের কাজ সম্পাদন করতে পারে তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন নয়, বরং এটি ব্যবহার করতে হবে অনুশীলনে তথ্য।