কারা প্রশিক্ষণের প্রয়োজন?

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

প্রশিক্ষণ (ট্রেন থেকে ইংরেজি প্রশিক্ষণ - শেখানো, শিক্ষিত করা) হল জ্ঞান, ক্ষমতা, দক্ষতা এবং সামাজিক মনোভাব (উইকিপিডিয়া) বিকাশের লক্ষ্যে সক্রিয় শিক্ষার একটি পদ্ধতি।

একই সময়ে, কিছু লোক মনে করেন যে তথাকথিত ব্যক্তিগত বৃদ্ধির প্রশিক্ষণগুলি এমন ফলাফল নিয়ে আসে যা ছোট এবং সবার জন্য নয়। তাদের মূল কাজ হল একটি প্রেরণাদায়ক চার্জ এবং আরও উন্নয়ন এবং রূপান্তরের আকাঙ্ক্ষা প্রদান করা। মোটিভেশনাল চার্জ, পরিবর্তে, দুই সপ্তাহের বেশি স্থায়ী হয় না। যদি দুই সপ্তাহের মধ্যে প্রশিক্ষণের পর আপনি কিছু বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হন, তাহলে প্রশিক্ষণটি কার্যকর। আপনার যদি সময় না থাকে তবে সবকিছুই জায়গায় পড়ে যায়।

আমার মতে, উন্মুক্ত প্রশিক্ষণের অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রত্যেকেরই এই ধরনের ইভেন্টে অংশগ্রহণের নিজস্ব লক্ষ্য থাকবে এবং প্রত্যেকের জন্য আয়োজকরা তাদের নিজস্ব হুক নিয়ে আসবে:

1. "প্রেরণাদায়ী আসক্ত" - হ্যাঁ, হ্যাঁ। এই একই প্রশিক্ষণার্থীদের নিয়মিত ভিজিটর যারা শহরের সব উল্লেখযোগ্য এবং এত গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টে অংশ নেয় না, সক্রিয়ভাবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে তাদের ভ্রমণ নিয়ে আলোচনা করে। তারা ড্রাইভের জন্য, বায়ুমণ্ডলের জন্য, ছাপের জন্য আসে। এটা তাদের জন্য যে কোচরা বিভিন্ন কৌশল এবং কৌশল নিয়ে আসে যাতে "প্রশিক্ষণ" দীর্ঘকাল ধরে মনে থাকবে। যদি অংশগ্রহণকারীদের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তারা বলবে - "এটি দুর্দান্ত, দুর্দান্ত, মজাদার, সক্রিয়"। তারা ঠিক কী শিখেছে তা স্পষ্ট করতে পারবে না। কিন্তু তারা আনন্দের সাথে পরবর্তী প্রোগ্রামে আসবে। ট্রেন্ডি হওয়া জরুরী।

2. "মরুভূমি" - এরা হল যারা তাদের ব্যক্তিগত বাস্তবতা থেকে প্রশিক্ষণের জন্য পালানোর চেষ্টা করে, পরিবেশের নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে চিন্তা না করে। তারা গোপনে আশা করে যে প্রশিক্ষণের পর সব ঝামেলা নিজেরাই দূর হয়ে যাবে, বিশ্ব সংবাদের প্রভাব কাজ করা বন্ধ করবে এবং বিনিময় হারও গুরুত্বহীন হয়ে পড়বে। মূল জিনিস হল আন্দোলন! তারা নতুন পরিচিতি করতে, তাদের পরিবেশ পরিবর্তন করতে ভালোবাসে। যখন কঠোর বাস্তবতা নিজেকে মনে করিয়ে দেয়, তখন তারা একটি নতুন প্রশিক্ষণে যায়।

3. "ভক্ত" - বিষয়গুলি নির্বিশেষে সমস্ত প্রশিক্ষণে যান, তবে একজন প্রিয় কোচ বা একই প্রশিক্ষণ সংস্থার কাছে যান। শিক্ষার ফলাফলগুলি মূলত অংশগ্রহণকারীদের ব্যক্তিগত প্রেরণা এবং প্রশিক্ষকের পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। বিশেষ ছাড় প্রোগ্রাম এবং উপহারের মাধ্যমে ফ্যানের আনুগত্য প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে সমর্থিত হয়।

4. "স্বপ্নদর্শীরা" - এরা জানে যে পরিবর্তন ভিতর থেকে শুরু হয়। সেগুলো. আপনাকে নিজের উপর কাজ করতে হবে এবং তারপরে আপনার চারপাশের পৃথিবী বদলে যাবে। একই সময়ে, আসলে, তারা সত্যিই কাজ করতে পছন্দ করে না। আদর্শভাবে, তারা তাদের জন্য প্রশিক্ষণ চায় যে এটি দুই (পাঁচ) দিনের মধ্যে সমস্ত সমস্যা সমাধান করবে। এই অংশগ্রহণকারীদের জন্য, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ একটি জীবন রক্ষাকারী, একটি লাইফবোট। তারা ম্যাজিক পিলের মতো তথ্য অনুসরণ করে। তারপর তারা বলে যে প্রশিক্ষণটি অর্থহীন ছিল। কারণ এটি সাহায্য করেনি। আমাদের নিজেদের উপর কাজ করতে হবে (এবং অলসতা, একবার, আত্মীয়রা এসে গেছে, আবহাওয়া খারাপ, ইত্যাদি)। তারা একটি বড়ির প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং দেয়নি … সম্ভবত, আমার অন্য প্রশিক্ষণে যাওয়া উচিত। ব্রায়ান ট্রেসি, উদাহরণস্বরূপ। এটি অবশ্যই সাহায্য করবে! স্বপ্নদর্শীদের জন্য, ওয়েবিনার এবং দূরত্বের কোর্স অনুষ্ঠিত হয় (আপনাকে এমনকি আপনার বাড়ি ছেড়ে যাওয়ার দরকার নেই!)

5. "জেনারেটর"। দুর্ভাগ্যক্রমে, তারা সংখ্যালঘু। তারা শুধু তথ্যের জন্য নয়, সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির জন্য যায়। এবং তারা সক্রিয়ভাবে তাদের জীবনে তাদের পরিচয় করিয়ে দিচ্ছে। জেনারেটররা ব্যবহারিক প্রয়োগের দিক থেকে প্রশিক্ষণকে দরকারী এবং দরকারী হিসাবে মূল্যায়ন করে।

কেন ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ অধিকাংশ ক্ষেত্রে ব্যর্থ হয়?

কারণ একজন ব্যক্তির নেতিবাচক জীবনের দৃশ্যকল্প, তার মনোভাব সাধারণ প্রশিক্ষণের চেয়ে অনেক গভীরে থাকে। প্রশিক্ষণের সমাধান করা প্রশ্নগুলির একটি তালিকা এখানে দেওয়া হল:

1. নতুন নির্দিষ্ট জ্ঞান অর্জন।

2. একটি নতুন দক্ষতা গঠন (পেশাগত উন্নয়ন)।

3. নতুন অভ্যাস গঠন, যদি প্রশিক্ষণ কর্মসূচী 21 দিনের বেশি স্থায়ী হয়।

4. সান্ত্বনা অঞ্চলের বাইরে যাওয়ার মাধ্যমে ব্যক্তিগত দক্ষতা বাড়ানো, এখানে করার প্রয়োজনীয়তা এবং এখন অংশগ্রহণকারী আসলে কি করতে চায় না।

প্রশিক্ষণ সত্যিই একটি নতুন দক্ষতা অর্জনের সমস্যার সমাধান করবে, কিন্তু অংশগ্রহণকারীদের জন্য কেউ তার ব্যক্তিগত মানসিক সমস্যার সমাধান করবে না। সাধারণ প্রশিক্ষণে ব্যক্তিগত মনোভাব কেবল অনুভব করা যায়।

একটি বিশেষজ্ঞের সাথে পৃথক কাজে তাদের কাজ করা সম্ভব। জীবনমানের বাহ্যিক পরিবর্তন অভ্যন্তরীণ রূপান্তর ছাড়া অসম্ভব।

ব্যক্তিগত বৃদ্ধির প্রশিক্ষণের বিপদ কী?

সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষকের দ্বারা নির্বাচিত পদ্ধতিগুলি পরিবেশ বান্ধব নয়। প্রায়ই এই ধরনের প্রশিক্ষণগুলিতে, প্রথম দিন (দুই) অংশগ্রহণকারীর ব্যক্তিত্বকে মাটিতে "আলাদা" করার জন্য নিবেদিত হয়। ভিন্ন পথ. তারা তাকে বলে এবং দেখায় যে সে কেউ নয় এবং তারা তাকে "কোন উপায় নেই" বলে, কেউ তাকে ভালবাসে না এবং কাউকে তার প্রয়োজন নেই।

তারপরে পুনর্নির্মাণ শুরু হয়, পুনasনির্মাণ। প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার পরে, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কিছু সুস্থতা দ্রুত বৃদ্ধি পায়, কিন্তু একই সাথে তাদের পরিবারগুলি ভেঙে পড়ছে (যে কোনও উপায়ে লক্ষ্য অর্জনের জন্য, ত্যাগের কোন ব্যাপার নেই!)। এবং অন্যরা, দুর্ভাগ্যবশত, মোটেও একত্রিত হতে পারে না। তারা "কেউ না" এবং "কিছুই না" বলে প্রশিক্ষণ ছেড়ে দেয়। এর পরে ব্যক্তিত্বের ব্যাধি, হতাশা, দীর্ঘমেয়াদী সাইকোথেরাপি।

সর্বোত্তমভাবে, প্রশিক্ষণ বিপজ্জনক নয়, কিন্তু দরকারী, যদি অংশগ্রহণকারীরা সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত হয়। এবং কোচ ভাল ছিল এবং অংশগ্রহণকারীদের ফলাফল তাকে সত্যিই চিন্তিত করেছিল।

যাই হোক না কেন, একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম নির্বাচন করার সময়, আপনি কেন সেখানে যাচ্ছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কি ফলাফল প্রয়োজন? অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়া, শিক্ষকের অভিজ্ঞতা থেকে আগ্রহী হন। এবং এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে সুখ একটি অবস্থা যা ভিতর থেকে আসে; প্রশিক্ষণ সুখ দেয় না। বিশ্বাস করবেন না যে প্রশিক্ষণ আপনার জীবন পরিবর্তন করতে পারে - এটি একটি বিভ্রম। শুধুমাত্র আপনি আপনার জীবন পরিবর্তন করতে পারেন। অন্য সবকিছু একটি লালিত স্বপ্নের পথে একটি হাতিয়ার মাত্র।

আমি আন্তরিকভাবে আপনাকে আনন্দদায়ক এবং আরামদায়ক পরিবর্তন কামনা করি!