2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
সংকটের সময়ে চাকরি পাওয়া বেশ কঠিন। কিন্তু এটি কি দাসত্ব, স্পষ্টভাবে প্রতিকূল কাজের অবস্থার সাথে একমত হওয়ার একটি ভারী কারণ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে? আগাম সতর্ক করা হয়। আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি সাক্ষাত্কারে বিপদ সংকেতের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, যা ভবিষ্যতের কাজের গুরুতর অসুবিধাগুলি নির্দেশ করতে পারে। এবং নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের সাথে সম্মত হবে কি না তা আপনার উপর নির্ভর করে।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার শীতল, অহংকারী, অহংকারী স্বর
সবচেয়ে সাধারণ পরীক্ষা গ্রহণকারীদের সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। এটি আপনার কাছে মনে হতে পারে যে আপনি একটি শক্ত সংস্থায় আছেন, যেখানে সবকিছু খুব সঠিক এবং কঠোর, এবং শুধুমাত্র সেরা প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে সম্মত হয়ে আপনার একটি বড় অনুগ্রহ করছেন। অতএব, আমাদের অবিলম্বে এইরকম একটি উজ্জ্বল সুযোগ গ্রহণ করা দরকার, অন্যথায় তারা অন্যটি নেবে, আরও ভাল।
আসলে, এই ভাবে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের মূল্য বৃদ্ধি করে, কর্মচারীরা কেবল মূল্য দেয় না এবং প্রায়ই তাদের অপমান করে। যদি প্রথম সাক্ষাতেই আপনার সাথে এত ঠাণ্ডা আচরণ করা হয়, তাহলে কল্পনা করুন আপনি যখন সংস্থার শেকলে পড়বেন তখন কী হবে। আপনাকে এমন একজনের নির্দেশনায় কাজ করতে হবে যিনি "এইরকম নয়"। চিন্তা করুন.
নিয়োগকর্তা কর্মজীবনের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করা থেকে দূরে সরে যান
অবশ্যই, সংস্থার কেউ এখনও আপনাকে চেনে না। কিন্তু পেশাগত বৃদ্ধির বিষয়টি প্রতিটি স্বাভাবিক কর্মীর জন্য একটি অপরিহার্য বিষয়। এবং এটা জিজ্ঞাসা করতে শুধু লজ্জা নয়, কিন্তু প্রয়োজনীয়। সর্বোপরি, মস্তিষ্ক এবং ক্ষমতা সম্পন্ন লোকেরা কেবল বেতনের জন্যই চাকরি পায় না। তাদের আত্ম উপলব্ধি এবং স্বীকৃতি প্রয়োজন।
আপনাকে নিম্নলিখিত বাক্যাংশগুলি দ্বারা সতর্ক করা উচিত: "যদি আপনি এক বা দুই বছর কাজ করেন, তাহলে আমরা দেখতে পাব," "এই বিষয়ে কথা বলা আমাদের জন্য খুব তাড়াতাড়ি," "আমরা খুব কমই উচ্চ পদ খালি করি।" তাদের ডিকোডিং একই: "ক্যারিয়ার বৃদ্ধির কথা ভুলে যান।" আপনি কেবল হাতের অতিরিক্ত জোড়া হিসাবে ব্যবহার করা হবে। যতক্ষণ না আপনি এতে ক্লান্ত হয়ে পড়েন এবং ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
চুপচাপ, ভয় দেখানো, বা অতিরিক্ত অস্থির কর্মচারী
সাক্ষাত্কারের পরে (বা তার আগে), আপনি আপনার ভবিষ্যতের কাজের বিবরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে একজন কর্মচারীর কাছে গিয়েছিলেন এবং জবাবে আপনি চোখে ভয় পেয়েছিলেন, নীরবতা বা সাধারণ বাক্যাংশ ("সাধারণ", "আপনি কাজ করতে পারেন", "তাই তাই")। সম্ভবত আপনি কেবল উপেক্ষা করা হয়েছিল। অবশ্যই, যেহেতু লোকেরা এখানে কাজ করে, তাদের অপরিচিতদের সাথে আড্ডা দেওয়ার সময় নেই।
তুমি কি দেখেছিলে? আপনি ভবিষ্যতে নিজেকে দেখেছেন। আপনি যদি এমন চাকরি নিতে রাজি হন তাহলে আপনার ক্ষেত্রেও একই হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন অত্যাচারী বস আপনাকে মারধর করবে যাতে আপনি তার সম্পর্কে একটি শব্দ উচ্চারণ করতে ভয় পান। অথবা আপনি কাজ নিয়ে এতটাই অভিভূত হবেন যে আপনার চোখ বাড়ানোর শক্তি থাকবে না এবং যে কোন ব্যক্তি যে আপনাকে কাজ থেকে বিভ্রান্ত করবে (বা অন্য কোন কারণ) আপনাকে বিরক্ত করতে শুরু করবে।
অবশ্যই, ঠিক আছে যদি আপনি এইরকম একজন কর্মচারীর সাথে দেখা করেন (বা এমনকি দুটি)। সম্ভবত এগুলি চরিত্রের বৈশিষ্ট্য। কিন্তু যখন সংস্থার পুরো দলটি ভেড়ার পালের অনুরূপ - ভয় পান।
আপনাকে খুব দ্রুত চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল
তারা প্রশ্ন করেনি, অতীতের অভিজ্ঞতা, শিক্ষায় আগ্রহী ছিল না। আপনি শুধু এসেছেন এবং … তারা আপনাকে নিয়ে গেছে। শুধুমাত্র একটি উপসংহার আছে - এই ধরনের একটি জায়গা পেতে ইচ্ছুক খুব কম মানুষ আছে। অতএব, তারা সবাইকে এক সারিতে নিয়ে যায়। কিন্তু কারণগুলি খুব কম হতে পারে, কম মজুরি থেকে শুরু করে, মানব দেহের তাড়াহুড়ো এবং চাপের জন্য অসহনীয়ভাবে শেষ হয়।
এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম আছে - আপনি একটি পরিচিত বা সুপারিশের মাধ্যমে একটি চাকরি নিয়েছেন।
সাক্ষাৎকারে প্রাপ্ত তথ্য চাকরিতে যা নির্দেশিত হয়েছিল তার থেকে খুব আলাদা ছিল
ধরা যাক আপনি সচিব হিসেবে চাকরি পেতে এসেছেন। ওয়েবসাইটে, শূন্যপদ বিভাগে, নিম্নলিখিত কর্তব্যগুলি নির্দেশ করা হয়েছিল: টেলিফোন কথোপকথন, নথির সাথে কাজ, দর্শক গ্রহণ। এবং সাক্ষাত্কারের সময়, দেখা গেল যে সংস্থার সচিবকে অনেক অন্যান্য কাজ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, রিপোর্ট লিখুন, কফি তৈরি করুন এবং পরিবেশন করুন, অফিস পরিষ্কার করুন।
অথবা, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে অনেক বেশি মজুরির ফাঁক রয়েছে। সুতরাং, সাইটে এটি "500 ডলার থেকে" বলা হয়েছিল। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, এমনকি $ 500 উপার্জন করতে, আপনাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হবে, এবং এমনকি সপ্তাহান্তে বাইরে যেতে হবে।
দুর্ভাগ্যবশত, ভবিষ্যতে আপনার জন্য চমক অপেক্ষা করছে। একজন নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের সাথে সম্মত হওয়া কি মূল্যবান, যিনি একেবারে শুরুতেই নিজেকে মিথ্যা বলার বা প্রয়োজনীয় কাজের পয়েন্ট আটকে রাখার অনুমতি দেন?
সাক্ষাৎকারের পর, আপনি শূন্য বোধ করেন
একটি নতুন ব্যবসায় দ্রুত সাফল্য অর্জনের জন্য শক্তিশালী প্রেরণা এবং শক্তি প্রয়োজন। তারপরে কাজ করা আরও আনন্দদায়ক এবং যে কোনও অসুবিধা সহজেই সহ্য করা যায়। কাজের প্রতি ভালোবাসা ক্যারিয়ারের একটি বিশাল সুবিধা, যদিও মানুষ এটি ছাড়া কাজ করে। কিন্তু মানসিক অস্বস্তি সবসময় ইঙ্গিত দেয় যে একজন ব্যক্তি জায়গা থেকে দূরে। আপনার অনুভূতি এবং অন্তর্দৃষ্টি বিশ্বাস করুন। যদি আপনার কাছে মনে হয় যে ভবিষ্যতের কাজটি আপনার জন্য নয়, তাহলে এটি আপনার কাছে মনে হয় না। ভবিষ্যতে যা আপনাকে শক্তি এবং আত্মবিশ্বাস দেবে তা খুঁজুন।
ইউলিয়া কুপ্রেইকিনা
প্রস্তাবিত:
সফল সাক্ষাৎকারের রহস্য
একটি সফল সাক্ষাৎকারের মূল রহস্য, আমার মতে, আপনার নিজের এবং আপনার শক্তির প্রতি বিশ্বাস। সাক্ষাৎকার - এটি বিক্রির মুহূর্ত, আপনি নিজেকে নিয়োগকর্তার কাছে বিক্রি করছেন। আপনি যে পণ্যটি বিক্রি করছেন তাতে বিশ্বাস করতে হবে এবং বিক্রয়ের জন্য এটি পছন্দ করুন। যদি এই শর্তগুলি বিদ্যমান থাকে, আপনি সর্বদা সফলভাবে যে কোনও পণ্য বিক্রি করবেন। সুতরাং:
