2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
চাকরি খুঁজতে গিয়ে, আমরা সবাই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারি যেখানে কোম্পানি আমাদের যে প্রস্তাব দেয় তা আমাদের প্রত্যাশা পূরণ করে না। যাইহোক, অবশ্যই আপনার পরিচিতদের মধ্যে এমন "ভাগ্যবান" আছেন যারা প্রতিবার অন্যদের চেয়ে ভাল চাকরি পেতে এবং "মিষ্টি" পদ পেতে সক্ষম হন। ঠিক আছে, সময় এসেছে গোপন প্রকাশ করার, অথবা বরং, পুরো চারটি রহস্য যা আপনাকে একই চমৎকার ফলাফল পেতে সাহায্য করবে। অবশ্যই, আমি আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেব যে অলৌকিক ঘটনা ঘটবে না, এবং আপনাকে "শ্রেণীবদ্ধ তথ্য" এর সঠিক ব্যবহারে নিজেকে কাজ করতে হবে।
সুতরাং, প্রথম রহস্য
আলোচনায় প্রবেশ করুন
আপনি বিস্মিত? সাধারণভাবে, সমস্ত গোপন প্রযুক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ জ্ঞানের সাপেক্ষে। আপনি যে অফারটি পেয়েছেন তা যদি আপনার জন্য উপযুক্ত না হয় তবে এটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। কথোপকথকের জন্য চিন্তা করার অভ্যাস, যা আমাদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক এবং ব্যবসায় উভয় ক্ষেত্রেই নিচে নামায়, এখানে আবার আমাদের সাথে একটি নিষ্ঠুর রসিকতা খেলছে। আমরা বিশ্বাস করি যে কোম্পানি অবিলম্বে আমাদের সর্বাধিক অফার করেছে, এবং আরও দর কষাকষি ইতিমধ্যে অর্থহীন, এবং আপনি নিজের জন্য এই অফারটি কীভাবে উন্নত করতে পারেন তা জানার চেষ্টাও করি না। এবং, হয় আপনি প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করেন (এবং তারপর কোম্পানি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হারায়, এবং আপনি - একটি সম্ভাব্য চাকরি), অথবা আপনি এমন অবস্থার সাথে সম্মত হন যা আপনার জন্য উপযুক্ত নয় - এবং আপনি এটির জন্য অনুতপ্ত। আপনি যাইহোক পরাজিত। এবং নিয়োগকর্তাও, সৎ হতে।
দ্বিতীয় রহস্য
আপনি কি চান তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিন
এবং আবার - ক্যাপ্টেন স্পষ্ট আপনাকে শুভেচ্ছা জানায়:)
"সেখানে যাও, আমি জানি না কোথায়, এবং সেটা নিয়ে আসো, আমি জানি না কি" সম্পর্কে রূপকথার কথা মনে আছে? সেখানে নায়ককে হারিয়ে যাওয়া এবং ফিরে না আসার একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে দীর্ঘ যাত্রায় পাঠানো হয়েছিল। কিন্তু আপনি নিজের শত্রু নন, তাই না? সুতরাং আপনার ইচ্ছাগুলি সংজ্ঞায়িত করা এবং লিখিতভাবে সেগুলি নিজের জন্য ঠিক করা ভাল হবে। এটি কিসের জন্যে?
প্রথমত, আপনি ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং শুভেচ্ছার একটি রেফারেন্স তালিকা পাবেন - প্রাপ্ত প্রস্তাবগুলির সাথে তুলনা করার জন্য এমন কিছু থাকবে।
দ্বিতীয়ত, সাক্ষাৎকারের সময় গুরুত্বপূর্ণ কিছু ভুলে না যাওয়ার এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। প্রার্থীকে সবসময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেওয়া হয় - এবং আপনার ইতিমধ্যে একটি তালিকা প্রস্তুত আছে, এবং এমনকি যদি আপনি চিন্তিত হন - সেখানে গুপ্তচরবৃত্তির কিছু আছে যাতে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট মিস না হয়।
তৃতীয়ত, একজন ব্যক্তি যিনি জানেন যে তিনি কী চান তিনি নিজেই বিস্ময়কর এবং চাকরিপ্রার্থীদেরকে চাকরিদাতাদের দৃষ্টিতে একটি দুর্দান্ত উপায়ে চিহ্নিত করেন।
তৃতীয় রহস্য
অর্থ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নয়। অফারটি ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করুন
এইচআর -এর একটি প্রবাদ আছে - "যখন কোন কর্মচারী জানে না যে সে কী চায়, তখন সে প্যাচ বাড়ানোর অনুরোধ করে।" এটি আংশিকভাবে গোপন নম্বর 2 এর প্রতিধ্বনি দেয় - যখন, যখন চাকরি খুঁজছেন, একজন বিশেষজ্ঞ তার ইচ্ছা এবং অগ্রাধিকার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেননি।
সম্ভবত আপনার জন্য সেরা প্রস্তাবটি সর্বোচ্চ বেতনের চাকরি নয়, বরং বাড়ির কাছের একটি চাকরি যাতে আপনি আপনার পুরনো কুকুরকে দুপুরের খাবারের সময় হাঁটতে পারেন। পুরো প্রস্তাবটি মূল্যায়ন করুন - কোম্পানির অবস্থা, কর্মক্ষেত্র এবং কর্মক্ষেত্রের পথ নিজেই, কাজের বিষয়বস্তু, বেতনের "শুভ্রতা", সামাজিক প্যাকেজের প্রাপ্যতা, বীমা এবং প্রণোদনা প্রদানের স্তর, দায়িত্ব এবং স্বাধীনতা, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা, কাজের সময়সূচী (নিয়োগকর্তার জন্য অফিসিয়াল এবং "পছন্দসই"), সম্ভাব্য বস এবং সহকর্মী, দলে যোগাযোগের ধরন … আপনার জন্য যা গুরুত্বপূর্ণ তা আলাদা করার চেষ্টা করুন এবং সমস্ত প্রস্তাব বিবেচনা করুন, তাদের তুলনা করুন এই পরামিতি দ্বারা।
চতুর্থ গোপনীয়তা, বোনাস
লিখিত চুক্তি রেকর্ড করুন
আমি মনে করি কেন এটি করা উচিত তা ব্যাখ্যা করার দরকার নেই। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিগুলি কী আকারে লিপিবদ্ধ করা যায় তা আমি কেবল স্পষ্ট করব:
কাজের প্রস্তাব (লিখিত কাজের প্রস্তাব)।এটি একটি আইনি দলিল নয়, কিন্তু, একটি নিয়ম হিসাবে, যে কোম্পানিগুলি আলোচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অফার তৈরি করে তাদের চুক্তিগুলি পূরণ করে।
শ্রম চুক্তি. সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার তথ্য সম্বলিত একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট। আপনি যেদিন কাজে যাবেন সেদিন নয়, কিন্তু আগাম, কাজের শুরুর তারিখ নির্দেশ করে আপনি এটিতে স্বাক্ষর করতে পারেন।
কোম্পানির স্থানীয় নিয়ম। এটি একটি যৌথ নাম, এতে কোম্পানির গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী নথির একটি সম্পূর্ণ গুচ্ছ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার সাথে কাজ শুরু করার আগে আপনার নিজের পরিচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি বাধ্যতামূলক যে এগুলি পারিশ্রমিক, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, চাকরির বিবরণ সম্পর্কিত নিয়ম, এবং বেশ কয়েকটি documentsচ্ছিক নথি থাকতে পারে যাতে প্রশিক্ষণ, কর্মচারী মূল্যায়ন, তাদের বীমা এবং অন্যান্য "সামাজিক সুবিধা" প্রদানের শর্তাবলী সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রয়েছে ।
এই নথিগুলি বিশ্লেষণ করার সময় কী গুরুত্বপূর্ণ? এটা ঠিক যে তাদের মধ্যে যা লেখা আছে তা নিয়োগকর্তার সাথে আপনি যে চুক্তিতে পৌঁছেছেন তার বিরোধী নয় এবং এই চুক্তিগুলি বিশেষভাবে নথিতে লিপিবদ্ধ আছে। অন্যথায়, আপনাকে "ছেলের কথা" বিশ্বাস করতে হবে, যা সর্বদা সেরা সমাধান নয়।
এখন, আমি আশা করি, আপনার জন্য শ্রমবাজারে সেরা অফার পাওয়া আপনার পক্ষে সহজ হয়ে যাবে। যদি উপরের কোনটি আপনার জন্য স্পষ্টভাবে "খোঁড়া" হয়, এবং এমন আশঙ্কা রয়েছে যে আপনি নিজে নিজে সামলাতে পারবেন না - সহায়তার জন্য যোগাযোগ - কোচিং শুধুমাত্র এই ধরনের কাজের জন্য।
প্রস্তাবিত:
পলাতক নববধূ. তাদের জন্য যারা ক্রমাগত তাদের ইচ্ছা এবং পরিকল্পনা থেকে পালিয়ে যায়
তুমি জানো, আমি নিজেই সবকিছু ভেবেছিলাম! আমি সবকিছু পরিকল্পনা করেছিলাম। এবং বলার জন্য যে আমি এটা চাই না, কিন্তু না, আমি সত্যিই, সত্যিই চাই !!! এটা আমার ইচ্ছা! এই কাজটি করার জন্য আমার মধ্যে কতটুকু শক্তি আছে তা আমি সরাসরি অনুভব করতে পারি। কিন্তু
যারা তাদের শৈশব থেকে বঞ্চিত ছিল তাদের সম্পর্কে। এবং যৌবনেও
এমন শিশু আছে যারা খুব তাড়াতাড়ি পরিপক্ক হয়েছে। তারা বড় হয়েছে কারণ কোন নির্ভরযোগ্য প্রাপ্তবয়স্ক ছিল না, বাবা -মা তারা তাদের পাশে নির্ভর করতে পারে। মদ্যপান, অনির্দেশ্য, কখনও মাতাল, কখনও বাচাল বাবা। মা, যিনি 5 বছর বয়সে তার বাচ্চা ভাইয়ের সাথে বসতে চলে গিয়েছিলেন, এবং যদি তার মেয়ে "
যারা সাহায্য চায় না তাদের জন্য মনোবিজ্ঞান এবং সাইকোথেরাপি, অথবা কেন "সাহায্য" এর ধারণা মনোবিশ্লেষণের জন্য পরকীয়া
যখন মনস্তাত্ত্বিক সাহায্য চাওয়ার ধারণা পরিপক্ক হয়, তখন এক পর্যায়ে একজন ব্যক্তি প্রশ্ন করেন: "সাইকোথেরাপি কি আমার সমস্যার সমাধান করতে পারে?" এবং এই প্রশ্নটি উপস্থিত হওয়ার সময়, বিশ্বব্যাপী ওয়েব ইতিমধ্যে প্রতিটি স্বাদের জন্য বিভিন্ন ধরণের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত। কিন্তু সমস্ত উত্তর, বিষয়টির সমস্ত নিবন্ধ প্রায়ই একটি জিনিস দ্বারা একত্রিত হয় - "
যারা না বলতে শিখতে চায় তাদের জন্য 5 টি জিনিস জানা উচিত
মনে হচ্ছে, যখন আপনি কিছু করতে চান না তখন "না" বলার চেয়ে সহজ আর কি হতে পারে? বিপরীতে, সবকিছু এত সহজ নয় যতটা প্রথম নজরে মনে হয়। এই নিবন্ধে, আমি 5 টি পয়েন্ট তুলে ধরেছি যা তাদের জন্য জানা মূল্যবান যারা না বলতে পারে না এবং এটি কীভাবে করতে হয় তা শিখতে চায়। 1.
যারা তাদের সাথে দেখা করার জন্য পদক্ষেপ নেয় তাদের কাছে পরীরা আসে
মেডিক্যাল সায়েন্সের প্রার্থী, অনকোগাইনেকোলজিস্ট, আলা এভজেনিভনা চেরনোব্রোভকিনা বিশ্বাস করতেন যে আমি অকার্যকর ক্যান্সারের সাথে বেঁচে থাকব এবং আমাকে এমন সুযোগ দিয়েছিল, যখন অন্য ডাক্তাররা হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার বিষয়টি দেখতে পাননি। আমি আমার ব্লগে এই বিষয়ে বিস্তারিত লিখেছি:
