ডিক্রি এবং বিবেক

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

একটি মহিলা ফোরামে, আমি আবার আমার জন্য একটি অসঙ্গতিপূর্ণ ধারণা পেয়েছিলাম যে একজন মহিলা, বাচ্চাদের পরিকল্পনা করা, বা গর্ভবতী হওয়া, নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করা উচিত, যে "একটি পদে" চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন মহিলা "অসৎ আচরণ করে"”The নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত।

এই ধরণের প্রশ্নগুলি প্রায়শই ব্যক্তিগত পরামর্শে আসে। নারীরা সন্তান ধারণের পরিকল্পনা এবং চাকরি পরিবর্তন বা ক্যারিয়ার অগ্রগতির মধ্যে মারাত্মকভাবে ভেঙে পড়েছে।

অবশ্যই, আমি এমন নিয়োগকর্তাদের অবস্থান বুঝতে পারি যারা "গর্ভবতী মহিলা" বা তাত্ত্বিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ আছে এমন মহিলাদের নিয়োগ করতে চান না। এটি সত্যিই অসুবিধাজনক - আপনি একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, আপনি অবস্থান কমাতে পারবেন না, মাতৃত্বের হারে অন্য কর্মচারী খুঁজে পাওয়া কঠিন … অন্য কেউ বলতে পারে যে "আপনি কিভাবে কাজ করতে হয় তা শেখান, এবং তিনি মাতৃত্বকালীন ছেড়ে কেন এই ধরনের মানুষ নিতে? " চাকরিদাতাদের কাছ থেকে এটা শোনা সাধারণ। যাইহোক, অল্পসংখ্যক নিয়োগকর্তা এটি প্রকাশ্যে বলার সাহস পাবেন। আমরা মনে রাখি যে বৈষম্য সংবিধান এবং শ্রম কোড উভয় দ্বারা নিষিদ্ধ।

কিন্তু যখন মহিলারা নিজেরাই বলে যে নিয়োগকর্তাকে তাদের গর্ভাবস্থায় প্রকাশ করা অসম্ভব, তাকে অসুবিধায় ফেলতে হবে, তখন আমি ক্ষতিগ্রস্ত। অতি সুন্দর ও আরামদায়ক মেয়েদের এই প্রজন্ম কি? একটি "ভাল রাজা" (বা একটি ভাল বস) বিশ্বাসের অবশিষ্টাংশ? "ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে" সমস্ত সমস্যা সমাধানের ইচ্ছা?

আমি সন্তান নেওয়ার পরিকল্পনা করলে চাকরি পাওয়া নিয়োগকর্তার পক্ষে ন্যায়সঙ্গত কিনা সে প্রশ্নটি একটি সাধারণ বিষয়। শুধু কল্পনা করুন, "আমি পরিকল্পনা করছি"! অর্থাৎ, তিনি এখনও গর্ভবতী নন, কিন্তু কেবল সুরক্ষা ব্যবহার বন্ধ করার জন্য, বিবাহিত হওয়ার চিন্তাকে স্বীকার করেছেন।

এটি নিষ্ঠুর প্রতারণা, চুরি বা এর মতো কিছু সম্পর্কে নয়। আমরা এমন একটি রাজ্যে তাদের অধিকারের ব্যবহারের কথা বলছি যা দাবী করা হয় যে আইনী।

আমি মনে রাখতে কিছু স্পষ্ট জিনিস লিখব যে এই ক্ষেত্রে:

• যে কোনও কোম্পানি নিজের যত্ন নিতে পারে
• একটি নিয়ম হিসাবে, সিস্টেমটি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে যত্ন করে না।
• একটি সফল ব্যবসার ভিত্তি হচ্ছে সর্বনিম্ন খরচে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য লাভ এবং দীর্ঘমেয়াদে। যদি আপনি, একজন কর্মী হিসেবে, ব্যবসার দক্ষতা কমিয়ে দেন, তাহলে কোন পরিমাণ "ব্যক্তিগত" যোগ্যতা এবং অতি-আনুগত্য আপনাকে এই চাকরিতে দীর্ঘ সময় ধরে থাকতে সাহায্য করবে না।
• নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক মূলত একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক
• কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে জীবনের সময় এবং হারানো সুযোগ ফিরিয়ে দেবে না
• আমাদের শ্রম সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের স্বার্থই বিবেচনায় নেওয়া হয়। আপনার প্রয়োজনের অতিরিক্ত নিয়োগকর্তার প্রতি অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করা উচিত নয়
• কিছু ক্ষেত্রে, 6 মাসের মধ্যে একজন ভাল কর্মচারী বছরের পর বছর ধরে একজন খারাপ কর্মচারীর চেয়ে কোম্পানির কাছে বেশি মূল্য বয়ে আনতে পারে। হয়তো আপনি শুধু একজন ভালো কর্মী?
• কোন ভাড়া করা ম্যানেজার আপনাকে শ্রম কোড এবং আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নির্দেশিত এর বাইরে কোন বাধ্যবাধকতা পূরণের গ্যারান্টি দিতে পারে না, কারণ তার নিজের কোন গ্যারান্টি নেই যে তিনি আপনার ম্যানেজার হিসাবে থাকবেন। যে কোন বস 2 সপ্তাহের মধ্যে পদত্যাগ করতে পারেন বা বরখাস্ত হতে পারেন, অথবা আরও দ্রুত।
• নিয়োগকর্তা আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য তার নিজের তহবিল থেকে অর্থ প্রদান করেন না, তিনি কেবল আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে অর্থ স্থানান্তর করেন, যা ইতিমধ্যে আপনার মজুরি থেকে পরিশোধ করা হয়েছে
• গর্ভাবস্থা এবং কর্মচারীর সাময়িক অনুপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত যেকোনো ঝুঁকি ইতিমধ্যেই বাজেটে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে

"সৎ," "আরামদায়ক" হয়ে আপনি আরও মূল্যবান হবেন না। ব্যবসায় আপনার অবদান এখনও মূল্যায়ন করা হবে। এবং কেউ কখনও মনে রাখবে না যে আপনি কোম্পানির জন্য ঠিক কী দান করেছিলেন। অতএব - অপ্রয়োজনীয় ত্যাগ এড়িয়ে চলুন। আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত আগ্রহ লক্ষ্য করুন। যদি আপনি একটি নতুন অভিজ্ঞতা পেতে পারেন, তাহলে আপনার পারিবারিক পরিকল্পনার কারণে এটি ছেড়ে দেবেন না।যদি আপনাকে পদোন্নতির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাহলে এটি আপনার যোগ্যতাকে প্রতিফলিত করে, কিন্তু আপনার "গর্ভাবস্থা নয়"।

সম্ভবত এটি খুব আবেগপ্রবণ হয়ে উঠেছিল, তবে সম্ভবত এটি আমার আবেগপ্রবণতা যা কাউকে নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের বিষয়ে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পুনর্বিবেচনা করতে এবং প্রথমে নিজের যত্ন নিতে সহায়তা করবে, এবং কিছু বিমূর্ত "নিয়োগকর্তা" সম্পর্কে নয়।