একজন দূরবর্তী শ্রমিক কেন বেকার হবে?

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

“ওহ, আমার খুব সুন্দর জীবন আছে! এটা হতে পারে না! আগামীকাল তারা অবশ্যই আমাকে বরখাস্ত করবে!"

চাকরিচ্যুত হওয়ার ভয় দূরবর্তীভাবে কাজ করা মানুষের সবচেয়ে বড় ভয়। তা কেন? দল এবং নেতার সাথে আবেগ সহ কোন সংযোগ নেই। আপনি দেখেন না কোন ব্যক্তির সাথে ম্যানেজার আপনার রিপোর্ট পড়ে বা আপনার কাজের ফলাফল গ্রহণ করে। আপনার সহকর্মী আপনার সাথে কোন আবেগের সাথে যোগাযোগ করে তা আপনি দেখেন না। হতে পারে তিনি কেবল একজন ভদ্র ব্যক্তি, তাই তিনি এইভাবে আচরণ করেন, কিন্তু বাস্তবে তিনি মনে করেন যে আপনি চিহ্ন পর্যন্ত নন এবং আপনার অবস্থানের জন্য দুর্বল, এবং আগামীকাল তিনি অবশ্যই ম্যানেজারকে এই বিষয়ে বলবেন, কে পরিত্রাণ পাবে তুমি আজ না কাল।

কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং কর্মগুলি বরখাস্ত হতে পারে?

কাজের প্রতি দায়িত্বজ্ঞানহীন বা আগ্রহী মনোভাব। প্রতিটি ব্যবস্থাপক, ব্যবসার মালিক যথাক্রমে অর্থ, আবেগ, শক্তি তার ব্যবসায় এবং আপনার বেতন বিনিয়োগ করে, ফলে সে যতটা সম্ভব শক্তি এবং অর্থ পেতে চায়। যদি তিনি দেখেন যে আপনি শক্তি ছাড়া কাজ করছেন, শুধুমাত্র বেতনের জন্য, এবং ফলাফলের জন্য নয়, প্রক্রিয়াটির আনন্দের জন্য নয়, তাহলে অবশ্যই তিনি ভাববেন। আপনি কীভাবে বলতে পারেন যে আপনার কাজের প্রতি এমন অসতর্ক মনোভাব রয়েছে? যদি আপনার অবসর সময়ে আপনি কমপক্ষে মাঝে মাঝে প্রকল্পটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, যদি আপনি দেরি করে থাকার প্রয়োজন হয় তা নিয়ে বিরক্ত না হন (ক্লায়েন্টকে কল করুন, সহকর্মীদের সাথে একটি অতিরিক্ত বৈঠক করুন, ইত্যাদি), তাহলে আপনার সাথে সবকিছু স্বাভাবিক কাজ করার মনোভাব। যদি এই ধরনের মুহুর্তগুলি নিয়মিত ঘটে, তবে এটি বেশ যুক্তিসঙ্গত যে এটি ব্যক্তিকে বাধ্য করবে।

দলের সাথে যোগাযোগ করতে অক্ষমতা - বিরোধ, ঝগড়া, দ্বন্দ্বের উস্কানি। এই ধরনের লোকেরা ভিতর থেকে সমষ্টিকে পচিয়ে দেয় এবং এটি বেশ যৌক্তিক যে তারা এই জাতীয় ব্যক্তিকে পরিত্রাণ পেতে চায়। ভবিষ্যতে পুরো দল পরিবর্তন করার চেয়ে দল থেকে একটি পচনশীল লিঙ্ক বাদ দেওয়া সহজ (যত তাড়াতাড়ি বা পরে এটি প্রভাবের মধ্যে আসবে)। তাছাড়া, একটি সাধারণ বিশ্বদর্শন এবং মূল্যবোধ গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা আপনি কিভাবে জানেন? যদি আপনি দলের সাথে যোগাযোগ অনুভব করেন, সহকর্মীদের সাথে আবেগগত সংযোগ পান, আপনার সাধারণ লক্ষ্যগুলির বোঝাপড়া থাকে, আপনার জন্য একসাথে কাজ করা আকর্ষণীয়, কেবল কর্মক্ষেত্রে নয়, যোগাযোগ করুন, তাহলে আপনি এই আইটেমের সাথে ঠিক আছেন।

শেখার ক্ষমতা, ফ্লাইয়ের তথ্য উপলব্ধি করা এবং যত দ্রুত সম্ভব এবং দক্ষতার সাথে নতুন কাজ সম্পাদন করা। যখন একজন ব্যক্তি মাত্র দলে যোগদান করে, তখন তাকে প্রকল্পে প্রবেশ করার, এটি বোঝার, নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য সময় দেওয়া হয়, কিন্তু একই সাথে তাকে পর্যবেক্ষণ করা হয় - সে কত দ্রুত এই দক্ষতা অর্জন করে (দ্রুত - সে একটি অপরিহার্য কর্মী হয়ে উঠবে দল, আস্তে আস্তে - তিনি পুরো বিভাগ, এমনকি পুরো কোম্পানির কাজের প্রক্রিয়াকে ধীর করে দেবেন এবং যদি এটি দীর্ঘ সময় ধরে চলতে থাকে, তাহলে পরিচালকরা এই ধরনের কর্মচারীদের থেকে মুক্তি পাবেন)। আপনি যদি সময়সীমা বা সময়সীমার আগে সমস্ত কাজ সম্পন্ন করেন তবে আপনি এই আইটেমটির সাথে ভাল আছেন।

উচ্চ -প্রোফাইল কলঙ্কজনক সম্পর্কের ক্ষেত্রে আপনার অংশগ্রহণ, এর মধ্যে রয়েছে যৌন হয়রানি, আপনার পক্ষ থেকে কিছু কারণে বৈষম্য - লিঙ্গ, জাতিগত ইত্যাদি। বড় কোম্পানিগুলিতে, এই পয়েন্টটি খুব কঠোর। প্রায়ই এই ধরনের ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তিকে অবিলম্বে বরখাস্ত করা হয় না, কিন্তু কিছুক্ষণ পরে যাতে সে বুঝতে না পারে যে আসল কারণ কি। কোম্পানিটি এমন একজন ব্যক্তির মধ্যে আগ্রহী নয় যে তার সুনাম নষ্ট করতে পারে।

পরাধীনতা বজায় রাখতে অক্ষমতা। একজন ব্যক্তি যিনি একজন ম্যানেজারের সাথে ক্রমাগত তর্ক করেন তিনি কোম্পানির কাছে খুশি হবেন না। এটি প্রায়শই এমন ক্ষেত্রে ঘটে যখন এটি মা এবং বাবার সাথে একটি পরিবারে কাজ করে না, কৈশোরে বিদ্রোহ এবং অসন্তোষ প্রকাশ করা, কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে যাওয়া সম্ভব ছিল না।সুতরাং, যখন একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানিতে কাজ করতে আসে, এবং ম্যানেজার অসচেতনভাবে কোনোভাবে বাবা / মায়ের অনুরূপ হয়, তখন এই বিদ্রোহ শুরু হয়, যা আগে প্রকাশ করা হয়নি। এই সমস্যা আছে কি করে জানবেন? যদি আপনি মনে করেন যে নেতা আপনাকে শোনেন এবং বুঝতে পারেন, তার প্রয়োজনীয়তাগুলি ন্যায্য বলে মনে হয়, তাহলে সবকিছু ঠিক আছে।

যাইহোক, আরও একটি মুহূর্ত আছে যখন এটি চালু হতে পারে - যদি একজন অবহেলিত পিতা -মাতা, ছোট ভাই বা চাচার উপর একটি অভিক্ষেপ শুরু হয়, যিনি সারা জীবন কাজ করেননি এবং ইতিমধ্যেই তার উপর "ছেড়ে দেওয়া" হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, ম্যানেজার গ্রহণ করেননি, তিনি এখনও বর্তমান পরিস্থিতির জন্য ব্যথিত, কিন্তু তিনি বুঝতে পারেন যে কিছুই করা যাবে না এবং তার ভাই, চাচা বা তার কিছু আত্মীয়ের প্রতি তার মনোভাব কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যাই করেন না কেন, আপনি এই ধরনের নেতাকে খুশি করতে পারবেন না।

আরেকটি প্রকারের নেতা, তাদের সারমর্মের মধ্যে সীমান্তরেখা, মানসিকতার সংগঠনের সাথে, বাস্তবতা থেকে কিছুটা বিচ্ছিন্ন, যখন অস্পষ্ট বা অবাস্তব কাজ দেওয়া হয়। যাইহোক, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - এই পরিস্থিতিতে তাদের সাথে বিভ্রান্ত করবেন না যখন আপনি কম পড়বেন, সত্যিই প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই। এটি বের করার জন্য, আপনার একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন, এটি অনেকগুলি ছোট জিনিসের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণের যোগ্য।

আপনার চাকরি হারানোর অভিজ্ঞতা স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক, আসলে, এমনকি মৌলিক। কাজ হলো নিরাপত্তা, আগামীকাল সম্পর্কে মনের শান্তি, সব প্রয়োজনের তৃপ্তি (আমাদের কি খেতে হবে, কোথায় ঘুমাতে হবে, ঠান্ডা এবং তাপ থেকে আড়াল করতে হবে)। যদি আপনার অভিজ্ঞতা অস্বস্তি এবং উদ্বেগের প্রকৃতির হয়, ভয় সৃষ্টি করে, আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি করা উচিত, এবং যখন এটি গুরুতর পরিণতি হতে পারে না, এবং আপনাকে আরও বেশি শক্তি বিনিয়োগ করতে হবে (চাকরির সন্ধান করা, সাক্ষাৎকার, অনিশ্চয়তা নিয়ে উদ্বিগ্ন, অনিরাপদ অবস্থায় কিছু সময় বেঁচে থাকা)।