যেখানে তার কাজের মাস্টার্স আছে

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

খুব প্রায়ই আমি সম্প্রতি শুনি যে কোন ক্ষেত্রে ভাল বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়া অসম্ভব। যেখানে তারা যেতে হয়নি? তারা কি ম্যামথের মতো বিলুপ্ত?

আমরা পরিষেবা খাতের দিকে ফিরে যাই এবং হতাশ থাকি, আমরা বিভিন্ন বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করার চেষ্টা করি এবং ফলস্বরূপ আমরা তথ্য পাই না। ডাক্তাররা হাসেন যে রোগীরা ইন্টারনেটের তথ্যের উপর ভিত্তি করে নিজেদের রোগ নির্ণয় করে, কিন্তু অনেকেই ক্লিনিকে গিয়ে কি হয় তা জানার চেষ্টা করে।

আগের মতোই মানুষ পরিচিতদের খুঁজে পায়। প্রতিটি অনুষ্ঠানের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ থাকা বড় সৌভাগ্য এবং পরিত্রাণ। এমনকি দৈনন্দিন ছোট ছোট জিনিসগুলি কীভাবে বিরক্তিকর তা বর্ণনা করাও কঠিন। নিশ্চয়ই আপনারা প্রত্যেকেই একইরকমের মুখোমুখি হয়েছেন।

আপনি এটিকে সেলাই করার জন্য পোশাকটি এটেলিয়ারে নিয়ে যান এবং আপনি এটি আর কখনও পরতে পারবেন না, কারণ এটি তার চেহারা হারায় এবং হাস্যকরভাবে বসে থাকে। আপনি হিল পরিবর্তন করার জন্য আপনার প্রিয় বুট বহন করেন, এবং তারপর আপনি তাদের পরতে লজ্জা বোধ করেন, কারণ হিলের সাথে আপনিও হিল ঘুরিয়েছেন। মানুষের মধ্যে একটি কথা প্রচলিত আছে যে যদি গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি বা ইলেকট্রনিক্স একটি কর্মশালায় নিয়ে যাওয়া হয়, তাহলে তারা আর কখনো কাজ করবে না।

এভাবেই আমরা বন্ধু এবং পরিচিতদের জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ খুঁজে বের করার চেষ্টা করি, যাতে নিজেদেরকে আবারও উদ্বেগের মুখোমুখি না করতে পারি। এবং এটি এই সত্ত্বেও যে হেয়ারড্রেসিং সেলুন, এটেলিয়ার, সমস্ত ধরণের মেরামত প্রতিটি পদক্ষেপে রয়েছে।

আচ্ছা, পোষাক এখনও একরকম সহ্য করা যেতে পারে। এবং যদি এটি 150 ট্রের জন্য একটি পশম কোট হয়, এবং যদি এটি একটি অ্যাপার্টমেন্টের সংস্কার হয় যেখানে আপনি দীর্ঘকাল বাস করেন এবং যদি এটি আপনার নিজের বাড়ি অনেক বছর ধরে তৈরি করে?

কখন এবং কেন এটি ঘটেছিল যে বেশিরভাগ মানুষ জায়গা থেকে দূরে?

আমার মনে আছে যে ইউএসএসআর -তেও একই রকম পরিস্থিতি ছিল, তারা এটেলিয়ারে ভয়ঙ্করভাবে সেলাই করেছিল, সরঞ্জামগুলি কেবল দুর্দান্ত টান দিয়ে মেরামত করা যেত, বিক্রেতারা অসভ্য ছিল এবং দোকানগুলি বিভিন্ন ধরণের পণ্যগুলিতে লিপ্ত হয়নি। তারপর এটা বিশ্বাস করা হয়েছিল যে সমীকরণ, যেমন। একই বেতন, কার্যকলাপ প্রক্রিয়ায় প্রত্যেকের ব্যক্তিগত অবদান এবং তার কাজের মান নির্বিশেষে, মানুষকে দূষিত করেছে। অনেক কর্মী এবং কর্মচারী দলে পরজীবী হয়ে হাজির হয়েছিল। যদিও আমরা সম্ভবত বিচ্ছিন্ন ক্ষেত্রে কথা বলছি, যেহেতু একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় অনুপ্রাণিত - দেশপ্রেম।

এখন কি ঘটছে? দেশপ্রেম, যদি আপনি সামাজিক নেটওয়ার্ক বিশ্বাস করেন, অন্তত একটি বালতি স্কুপ আপ। আগে, লোকেরা "সাধারণ ভাল" এর জন্য কাজ করত, এখন নিজের জন্য। এটা প্রত্যেকের কাছে মনে হয়, যেমনটা তারা বলে, তাদের ক্ষমতা অনুযায়ী। মজুরি প্রধানত সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণের উপর নির্ভর করে, রাষ্ট্রীয় কাঠামো বাদ দিয়ে, যেখানে সোভিয়েত যুগের পর থেকে সামান্য পরিবর্তন হয়েছে, এমনকি আরও খারাপ হয়েছে, কিন্তু পরবর্তীতে এর উপর আরও বেশি।

তাহলে কি হল?

মনে হবে যদি আপনার নিজের ব্যবসা থাকে, আপনার দক্ষতা উন্নত করুন এবং মানুষ আপনার সাথে দেখা করে খুশি হবে। এবং এটি দেখা যাচ্ছে, যেমনটি আমার কাছে মনে হচ্ছে, নিম্নলিখিতগুলি। একজন ভাল বিশেষজ্ঞ, তার কাজের প্রতি অনুরাগী, একটি ছোট ঘর ভাড়া নেন এবং আনন্দের সাথে কাজ শুরু করেন। তিনি আস্তে আস্তে নিয়মিত গ্রাহকদের খুলে ফেলেন এবং অর্জন করেন, এবং এখন তাদের মধ্যে অনেকেই আছেন যা তিনি সামলাতে পারছেন না, এবং এটি অসম্ভব যে তিনি প্রচুর উপার্জন করতে সক্ষম হবেন, উদাহরণস্বরূপ, কাপড়ের সামান্য মেরামতের ক্ষেত্রে।

এই পর্যায়ে প্রশ্ন জাগে, এরপর কি করতে হবে?

আপনি গ্রাহকদের এক্সক্লুসিভ সার্ভিস দেওয়া শুরু করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ডিজাইনার জামাকাপড় সেলাই করা এবং এর জন্য অন্যান্য টাকা চার্জ করা। কিছু ক্লায়েন্ট বাদ পড়বে, কিন্তু এটি একটি ভিন্ন মাত্রার দক্ষতা এবং একটি ভিন্ন আয়। ঠিক আছে, সৃজনশীলতা, সর্বোপরি, কেবল একটি নিয়মিত কাজ নয়।

আরেকটি বিকল্প আছে - টার্নওভার থেকে উপার্জন করা। এই ক্ষেত্রে, সহকারী নিয়োগ করা হয়, এবং একই পোশাক মেরামত করা হয়, কিন্তু একটি বড় স্কেলে। খুব কম মানুষই আছেন যারা একই রুটিন কাজ করতে পারেন ভালোভাবে এবং দায়িত্বের সাথে বছরের পর বছর। তাছাড়া, ভাড়া করা শ্রমিকরা মালিকের সমান ফলাফলে আগ্রহী নয়। এবং একজন কর্মচারীর বেতন কয়েকগুণ কম। এই ধরনের জায়গায় বড় বেতন দেওয়ার উপায় নেই।বেশিরভাগই তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্ট ভিত্তি অর্জনের জন্য আসে, যাতে পরে "চাচার জন্য" কাজ না করে। শ্রমিকরা বদলায়। অল্প বেতনে, নতুনরাও আসে, এবং তারা হিচকি দিচ্ছে, যা প্রতিষ্ঠানের সুনামের প্রতিফলন ঘটায়।

এখানেও, আপনি সৃজনশীলতা চালু করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, একচেটিয়া কাপড় মেরামত করার জন্য, এটি অন্যদের কাছ থেকে অর্থ এবং উচ্চ-শ্রেণীর কর্মচারীরা যারা ভাল বেতন পান এবং তাদের জায়গা ধরে রাখেন, যেহেতু কাজটি আকর্ষণীয় এবং সৃজনশীল। সুতরাং দেখা যাচ্ছে যে একজন সাধারণ এটেলিয়ার খারাপ এবং আরও আনুষ্ঠানিক কাজ করবে, মালিক যতই ভাল হোক না কেন। দেখা যাচ্ছে এটি স্বাভাবিক।

সত্যি কথা বলতে, আমি সাধারণ এটেলিয়ার, হেয়ারড্রেসার, মেরামতের দোকানগুলির জন্য উপযুক্ত সুযোগ -সুবিধা বজায় রাখার জন্য অন্যান্য সুযোগ দেখি না। যদি উপযুক্ত মজুরি প্রদান করা হয় এবং কর্মীদের আদেশের সংখ্যা এবং তাদের পেশাগত কার্যক্রমের মানের উপর নির্ভর করে তবে নেটওয়ার্কযুক্ত পরিবারগুলিতে একটি ভিন্ন গল্প থাকতে হবে।

এবং বড় সংস্থা এবং উত্পাদন উদ্যোগের বিষয়ে কী? ঠিক আছে, এখানে আমার কাছে সবকিছু খুব স্পষ্ট মনে হচ্ছে। অনেক বছর ধরে, তারা ক্যাডার কর্মীদের প্রস্তুত করেনি, এবং তাই বিশেষজ্ঞদের সন্ধানে একটি বড় সমস্যা রয়েছে। বড় এবং গুরুতর সংস্থাগুলি একে অপরের অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের ছাড়িয়ে যায়। অনেক কোম্পানি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খোলে যেখানে তারা কর্মীদের নিজেদের জন্য প্রশিক্ষণ দেয়।

কিন্তু সবচেয়ে দুdখজনক পরিস্থিতি, আমার কাছে মনে হয়, সরকারি সংস্থায়।

তারা কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ এবং নীতিগতভাবে কর্মচারী নীতি উভয় ক্ষেত্রেই সমস্ত সম্ভাব্য অসুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হয়েছিল।

সুতরাং, বেতন কম, অতএব, কেউ কেবল নিয়োগের সময় প্রাথমিক পর্যায়ে খুব উচ্চ স্তরের পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করতে পারে।

অবশ্যই, ভাল বিশেষজ্ঞ আছেন যারা পেশায় এসেছিলেন, তাই কথা বলতে, "হৃদয়ের আহ্বানে" এবং তাদের জায়গা নিয়েছিলেন। কিন্তু এই ধরনের কয়েকটি, এবং মধ্যবিত্ত এবং অলসদের ভিড়ে তাদের পক্ষে এটি কঠিন। তারা হয় পুড়ে যায় বা পেশা ছেড়ে চলে যায়, কারণ "একজন মাঠে যোদ্ধা নয়।"

আরও, বেতন সমান হচ্ছে, অবস্থানের উপর নির্ভর করে - আরও একটি প্রেরণা - আরও উপার্জনের ইচ্ছা। অর্থাৎ, আমি যাই করি না কেন, আমি থাম্বস আপ পেলেও আমার বেতন পাবো, যদিও ছোট।

যে। এই ধরনের সংস্থায় চাকরি পাওয়া একজন কর্মীর প্রধান প্রেরণা হল স্থিতিশীলতা। প্রাথমিকভাবে, কন্টিনজেন্ট নিষ্ক্রিয়, অনমনীয়, সৃজনশীলতার অক্ষম, নিষ্ক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয়।

কর্মীদের বসানোও এই কর্মচারী কোথায় সবচেয়ে কার্যকর হবে তার নীতি অনুসারে নয়, বরং উপলভ্য শূন্যপদের নীতি অনুসারে ঘটে।

আরও - পরামর্শদাতাদের অনুপস্থিতি যারা পেশায় খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করবে, নতুন পেশাদার সরঞ্জাম এবং দক্ষতা অর্জন করবে, পাশাপাশি বছরের পর বছর ধরে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেবে এবং কর্মচারীকে শুরু থেকেই বিকাশ করতে হবে না। মেন্টরিংয়ের চর্চা দীর্ঘদিন ধরে পরিত্যক্ত হয়েছে এবং এর মারাত্মক পরিণতি রয়েছে।

আসুন কল্পনা করি কিভাবে এটি কাজ করে। প্রতিটি পরবর্তী কর্মচারী আগের একজনের চেয়ে বেশি কার্যকর হয়ে ওঠে, তার আগে থেকেই অর্জিত অভিজ্ঞতা শিখে, এটি একটি লঞ্চিং প্যাড হিসাবে ব্যবহার করে। এই সাইটটি ইতিমধ্যেই তার নিজস্ব, নতুন, উন্নত অভিজ্ঞতা ইত্যাদি জমা করছে।

সেগুলো. পেশায় একজন ব্যক্তি ক্রমাগত উন্নয়নশীল। এবং যদি প্রত্যেক নবাগতকে কি করতে হয় এবং কীভাবে করতে হয় তা নির্ধারণ করতে সময় ব্যয় করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে পেশার বিকাশ একটি মালভূমির রূপ ধারণ করে, যেখানে প্রতিটি পরবর্তীটি আগেরটির চেয়ে ভাল নয়, এটি আরও খারাপ হবে ।

এমনকি একজন আশাবাদী কর্মচারী যিনি উজ্জ্বল চোখ নিয়ে আসেন, বিচ্ছিন্নতা এবং আনুষ্ঠানিকতার দেয়ালে ধাক্কা দেন, সময়ের সাথে সাথে সর্বদা ছেড়ে দেন।

আরও - শিক্ষাগত ভিত্তি। এখন খুব কম পেশা আছে যার জন্য তারা গুরুত্ব সহকারে এবং স্বতন্ত্রভাবে প্রস্তুত করে। শিক্ষা সর্বজনীনভাবে ঝাপসা হয়ে গেছে, সমস্ত "ম্যানেজার", যেমন নেতারা। এবং শ্রমিক, সাধারণ কর্মচারী, কারিগর, অবশেষে কোথায়?

তদনুসারে, প্রাথমিক জ্ঞানের স্তরটি পছন্দসই হওয়ার জন্য অনেক কিছু ছেড়ে দেয় এবং একজন পরামর্শদাতার সাহায্য ছাড়াই এটি সাধারণত একটি "পাইপ"।তারা স্মার্ট বিড়ালছানাটিকে পানিতে ফেলে দিয়েছে, এবং আপনি যেমন জানেন তেমনি ঝাঁপিয়ে পড়েছেন।

সুতরাং আপনি ভাববেন - একজন ব্যক্তির তার নৈপুণ্যের মাস্টার হওয়ার জন্য কোন শর্ত বিদ্যমান? হ্যাঁ না. অবশ্যই, এমন কিছু লোক আছেন যারা এমন পরিস্থিতিতেও উচ্চ পর্যায়ের পেশাদার হন, তবে এটি "তারকাদের কষ্টের মাধ্যমে", বা "সবকিছু সত্ত্বেও"। সেগুলো. পেশায় উন্নয়নের স্বাভাবিক প্রক্রিয়া একটি কৃতিত্বে পরিণত হয়।

এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের আরেকটি কৌতূহলমূলক উদ্দেশ্য রয়েছে - ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, আপনি মনে রাখবেন, পেশাদার নয়, কিন্তু ক্যারিয়ার। সেগুলো. নেতা হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা - ক্ষমতার জন্য প্রচেষ্টা। অবশ্যই, সেখানে মজুরি বেশি, এবং কোথাও এটি বোধগম্য। কিন্তু এখানে একটি আকর্ষণীয় প্যাটার্ন। এই ধরনের কাঠামোতে, সাধারণত যেটি তারা পরিত্রাণ পেতে চায় তাকে উপরে পাঠানো হয়।

তারা ভাল কর্মচারীদের পদোন্নতি না দেওয়ার চেষ্টা করে এবং তাদের সাথে "বোকা বোমা" আকারে ছিদ্র করে। তদনুসারে, যখন উপর থেকে একটি আদেশ আসে: "একটি উচ্চ সংস্থাকে সাহায্য করার জন্য একজন কর্মচারী পাঠান" - তারা এমন কাউকে পাঠায় যিনি দু sorryখিত নন। উপরন্তু, বেশিরভাগ ম্যানেজার তাদের অধস্তনে "স্মার্ট মানুষ" পছন্দ করেন না। আচ্ছা, ঠিক আছে, যে তাদের সময় ছিল না, বিরক্ত হয়েছিল, হয়নি, সে সবাইকে মা করবে, এবং শান্ত করবে। এবং অলসদের মধ্যে, কেউ কিছু মনে করবে না, কারণ তারা জানে যে অন্য কারও প্রয়োজন নেই, তারা সহ্য করবে এবং মাথা নত করবে এবং অবিশ্বাস্য নমনীয়তা দেখাবে।

যখন একজন চাকরিপ্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কেন তিনি তার আগের চাকরিটি ছেড়ে দিয়েছিলেন, এবং তিনি উত্তর দিয়েছিলেন: "আমি যথেষ্ট নমনীয় ছিলাম না।" তাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল: "এর অর্থ কী?" তিনি উত্তর দিলেন, "এটি আপনার পাছা চাটানোর ক্ষমতা এবং একই সাথে ভক্তির সাথে আপনার চোখের দিকে তাকান।"

যারা আর যে কোন মূল্যে ক্ষমতার জন্য প্রচেষ্টা করছে তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং একই সাথে তাদের যে ক্ষতির সম্মুখীন হচ্ছে - আমি এটি নিয়ে আর কথা বলব না - এটি একটি আলাদা বড় বিষয়।

অবশ্যই, এটি ঘটে যে কিছু মেধাবী কর্মচারী নজরে পড়ে এবং পদোন্নতি পায়, কিন্তু এই ধরনের চাপের পরে তার প্রতিভার কী হবে তা একটি প্রশ্ন। সম্ভবত, তাকে মোট ভরের অনুকরণ করতে হবে, অন্যথায় কাঠামো তাকে যেভাবেই বের করে দেবে।

এবং তারপর সবাই অবাক হয়ে যায়, এবং কেন এই ধরনের "বিস্ময়কর" আদেশ এবং আদেশগুলি উপরে থেকে আসে, বানান, শৈলীগত, পেশাদার ত্রুটি এবং কখনও কখনও এতই বোকা। এবং অবাক হওয়ার কি আছে? আসুন মনে রাখি আমরা কাকে সেখানে বাড়ানোর জন্য পাঠিয়েছিলাম? এখানে!!!

1976 সালে "দ্য রিয়েল তিবিলিসি এবং অন্যান্য" চলচ্চিত্র থেকে জর্জিয়ান স্বল্পদৈর্ঘ্য চলচ্চিত্র "লিভ দিস ফুল" দ্বারা এই পরিস্থিতিটি পুরোপুরি চিত্রিত হয়েছে। আমি ইউটিউবে আপনার জন্য একটি ভিডিও নিক্ষেপ করেছি, আপনি চাইলে এটি দেখতে পারেন।

সবকিছু, বৃত্তটি বন্ধ এবং পেশায় বৃদ্ধি এবং বিকাশের কোন সম্ভাবনা নেই, ব্যতিক্রম ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে।

এখন অনেক বছর ধরে আমি বোঝার চেষ্টা করছি কিভাবে এবং কোন উপায়ে এই ধরনের কাঠামো, সংস্থা, উদ্যোগ টিকে থাকে? এবং আমি বুঝতে পারি না। সম্ভবত, শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় তহবিলের ব্যয়ে, অন্যথায় তারা অনেক আগেই ভেঙে পড়ত।

প্রতি বছর, একগুচ্ছ মানুষ কাগজপত্র পুনর্লিখন, নাম পরিবর্তন, আইডি পরিবর্তন, দরজায় সাইন, ইউনিফর্ম, লেটারহেড, স্ট্যাম্প এবং অদক্ষতা সম্পূর্ণ করার জন্য দক্ষতা উন্নত করে। শব্দটির জন্য দু Sorryখিত। কিন্তু তারা পাতলা বাতাস থেকে কী উজ্জ্বল প্রতিবেদন তৈরি করে !!!

আসুন তাদের নৈপুণ্যের মাস্টারদের প্রশংসা করি। এখন আমি সেই "পেশাজীবীদের" কথা বলছি না যারা প্রতিটি কোণে নিজেদের সম্পর্কে চিৎকার করে। এবং তাদের সম্পর্কে নয় যারা সব ধরণের সামাজিক নেটওয়ার্কে নিজেদের উন্নীত করছে, তাদের যোগ্যতা নেই যা তাদের নেই। এবং তাদের সম্পর্কে নয় যারা নিজেদের সম্পর্কে পর্যালোচনার জন্য অর্থ প্রদান করে। এবং এমনকি যারা অন্যদের উদ্ধৃতি ব্যবহার করে তাদের সম্পর্কেও নয়, এমনকি তারা জানে না যে তারা কারা, এবং অশ্লীলতা, জনপ্রিয়তা বাড়ানোর জন্য। আসুন আরো নির্বাচনী হতে, এবং সম্ভবত তারপর মাস্টাররা ফিরে আসবে?