2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40
চাকরির সন্ধানের সময় আপনি যে কোনও নথি প্রস্তুত করেন তা সংলাপের একটি বাক্যাংশ। এমন কিছু যা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে। এবং প্রতিটি নথির নিজস্ব মিশন রয়েছে। একটি কভার লেটার জীবনবৃত্তান্তের জন্য এক ধরনের "পোশাক" হিসেবে কাজ করে। এর কাজগুলি: নিয়োগকর্তাকে তার সাথে আপনার কাকতালীয়তার উপর ফোকাস করা এবং আপত্তিগুলির সাথে কাজ করা।
অবশ্যই, আপনার সবসময় একটি কভার লেটার প্রয়োজন হয় না। একজন কর্মজীবী পরামর্শদাতা হিসেবে যিনি নিয়োগকারীদের জীবনকে খুব কাছ থেকে দেখেছেন, আমি সবসময় পরামর্শ দিই: কভার লেটার চাইবেন না, লিখবেন না। এটি যথেষ্ট সাধারণ চিঠিপত্র হবে, যে নীতিগুলির কথা আমি আমার ইউটিউব চ্যানেলে ভিডিওতে বলছি
চিঠিটি কখন জিজ্ঞাসা করা হয়?
কাজের সাইট বা লিঙ্কডইন -এ সাড়া দেওয়ার সময় জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। সিস্টেমটি একটি উইন্ডো প্রদর্শন করে যেখানে আপনাকে কিছু লিখতে হবে। এবং আগাম প্রস্তুতি নেওয়া ভাল।
যদি সংস্থাগুলি জীবনবৃত্তান্ত ভাড়া না করে তবে একটি চিঠি চাইতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, অলাভজনক বা পাবলিক সংস্থা, রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলি আপনাকে কেবল একটি টেবিল দিতে পারে যেখানে আপনি কিছু কাজের শুরু এবং শেষের তারিখ, প্রধান কার্যাবলী এবং পরিচালকদের নাম লিখবেন, যাদের কাছে আপনাকে কল করতে হবে আপনার কাজের বই থেকে সুপারিশ চাইতে।
অনেক চাকরিপ্রার্থী একটি কভার লেটারের প্রয়োজনীয়তাকে অপমান হিসাবে গ্রহণ করে: আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে সবকিছু লিখেছি! তুমি আমার কাছ থেকে আর কি চাও?!”
কোন অবস্থাতেই নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীকে অপমান করতে চান না। তারা এখনই মূল জিনিসটি দেখতে চায়। আপনার এবং তাদের জন্য সাধারণ অর্থ খুঁজুন।
আপনার কভার লেটারে, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন:
- কেন আমি মনে করি আমি এই কাজ করতে পারি?
- একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে সহযোগিতার ক্ষেত্রে আপনি কোন বাধা খুঁজে পেতে পারেন এবং কেন তারা আমাকে এই কাজ করতে বাধা দেবে না?
- আমি কেন একটি প্রতিষ্ঠানে আগ্রহী (শূন্যপদ)?
- একজন পেশাদার এবং একজন ব্যক্তি হিসেবে আমি কী?
এবং এই সবের জন্য আপনাকে 500 শব্দের বেশি ব্যয় করতে হবে না। ভাল - 300 এর মধ্যে রাখুন।
কোম্পানি এবং শূন্যপদ সম্পর্কে আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করেছেন, এই শূন্যপদে আপনি যতটা গুরুত্বপূর্ণ তা উপলব্ধি করতে পারবেন, চিঠিটি ফলাফলের দিকে নিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।
কভার লেটারের উদাহরণ, আমি যারা লিখি এবং এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি তাদের সাথে শেয়ার করতে প্রস্তুত। এবং যদি আপনি আমার সাহায্যে আপনার চাকরি খোঁজার জন্য প্রস্তুতি নিতে চান, তাহলে Udemy তে আমি অনলাইন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করি।
প্রস্তাবিত:
"তারা আমার সম্পর্কে কি ভাববে?", "তারা আমার সম্পর্কে বলে" - মিথ যা আপনাকে বাঁচতে বা বাস্তবতা থেকে বিরত রাখে?
"অন্যরা আমাকে নিয়ে কি ভাববে?" "তারা আমার সম্পর্কে কথা বলে এবং গসিপ করে …" আমরা প্রায়ই এই ধরনের বা অনুরূপ বাক্যাংশ শুনতে। আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অনুরূপ পোস্টগুলি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। যদি পোস্ট, মিনি-পাবলিকেশন্স সম্পর্কে হয়, তাহলে সেগুলি বেশিরভাগই এই ধরনের প্রকৃতির:
কেন আপনি কখনও সম্পর্ক করেননি, এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি আছেন এবং আছেন
প্রতিবার যখন আমি একজন ক্লায়েন্টের সমস্যার সম্মুখীন হই: অবিশ্বাস, অবিশ্বাস, ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের ভয়। আমি ইতিমধ্যে চিৎকার করতে চাই, কিন্তু আমি চিৎকার করতে পারছি না: আপনারা অধিকাংশই শুধু কখনও ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ছিল না , আদৌ কোন সম্পর্ক ছিল না। সম্পর্ক না থাকলে আপনি কীভাবে ভয় পাবেন?
রাজা রেটিনিউ দ্বারা অভিনয় করা হয়: একটি Narcissistic ব্যক্তিত্বের সাথে মিথস্ক্রিয়া
একজন ব্যক্তি যিনি নার্সিসিস্টিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে অন্য মানুষের সাথে সম্পর্কযুক্ত (তা বন্ধুত্ব, কাজের সম্পর্ক, বা প্রেমের সম্পর্ক) তাড়াতাড়ি বা পরে বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে এবং অত্যন্ত কঠিন, অপ্রীতিকর এবং দাসত্বপূর্ণ অবস্থানের কারণে স্তব্ধ হয়ে যায়। নার্সিসিস্টিক বৈশিষ্ট্যযুক্ত মানুষের আচরণ পরস্পরবিরোধী, প্রতিক্রিয়া এবং মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতি সম্পর্কের কোন "
কেন তিনি আপনাকে বেছে নিলেন, এমনকি যদি আপনি পরে ভেঙে পড়েন ?
বিচ্ছেদ সবসময় অপ্রীতিকর, এমনকি যদি এটি উভয় অংশীদারদের জন্য স্বস্তি নিয়ে আসে। পুরুষ এবং মহিলা, যখন একজন সঙ্গীর সাথে বিচ্ছেদ হয়, প্রায়শই চিন্তা করে: বিচ্ছেদের আসল কারণ কী ছিল, নির্বিশেষে কে দীক্ষাকারী ছিল। বিচ্ছেদের কারণ এবং উদ্দেশ্যগুলির জন্য যদি আমরা যৌক্তিক ব্যাখ্যা না পাই তবে অসুবিধা দেখা দেয়। মনে হচ্ছে প্রকৃত কারণ খুঁজে বের করা সহজ হবে। প্রকৃতপক্ষে, উদ্দেশ্যগুলির একটি ব্যাখ্যা খুঁজে পাওয়া, এমনকি যদি এটি সবচেয়ে সৎ এবং আন্তরিক হয় তবে এটি সবই গ্রহণ করা গুরুত্বপূ
কিভাবে আত্মসম্মান বজায় রাখা যায়? এমনকি যদি মনে হয় কিছুই না
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তারা বলে যে নতুনটি ভুলে যাওয়া পুরানো। তাই নতুন উপাদান তৈরির প্রক্রিয়ায়, বিশ্ববিদ্যালয়ের সময়ের জ্ঞান হঠাৎ করে একটি সসপ্যানে ডাম্পলিংয়ের মতো দেখা দেয়। "আমার আত্মসম্মানে সমস্যা আছে" এই বাক্যটি মনস্তাত্ত্বিক সমস্যার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি শোনা যায়। এবং সে সত্যিই জীবনটাকে খুব ভালোভাবে নষ্ট করে, কারণ ছোটবেলা থেকে যে কণ্ঠস্বর দেখা যায়, তাকে চুপ করে রাখার জন্য, সবসময় "
