কাজ: পারস্পরিক প্রেম নাকি চিরন্তন আপোষ?

সুচিপত্র:

ভিডিও: কাজ: পারস্পরিক প্রেম নাকি চিরন্তন আপোষ?

ভিডিও: কাজ: পারস্পরিক প্রেম নাকি চিরন্তন আপোষ?
ভিডিও: 【বিশ্বের প্রাচীনতম পূর্ণ দৈর্ঘ্য উপন্যাস Gen গেঞ্জির গল্প - অংশ 4 2024, মে
কাজ: পারস্পরিক প্রেম নাকি চিরন্তন আপোষ?
কাজ: পারস্পরিক প্রেম নাকি চিরন্তন আপোষ?
Anonim

যখন আমরা সম্পর্কের কথা বলি, আমরা প্রায়শই কেবল ব্যক্তিগত ক্ষেত্রকেই বুঝি। এবং আমরা ভুলে যাই যে এটিই সেই কাজ যেখানে আমরা আমাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করি। এর মানে হল যে আমরা সেখানে প্রচুর সংখ্যক সংযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া তৈরি করেছি।

ছোটবেলা থেকেই ক্যারিয়ার

শৈশবে শেখা বিশ্বাস এবং দৃষ্টিভঙ্গি আমরা কি ধরনের পত্নী এবং প্রেমিক তার চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে। আমরা কীভাবে অফিসিয়াল দায়িত্ব সামলাতে পারি এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে পারি তাও নির্ভর করে আমরা জীবনের শুরুতে যেসব নিয়ম এবং অলিখিত নিয়ম শিখেছি তার উপর।

ভালো চাকরি খুঁজতে হলে ভালোভাবে পড়াশোনা করতে হবে। তাই আমাদের শৈশব থেকে বলা হয়। এটি একটি দরকারী এবং যৌক্তিক বক্তব্য বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু বাস্তবে তা নয়।

বার্নআউট-ফ্রি ব্যবসা: এটি কীভাবে কাজ করে

মনোভাব "কঠোর চেষ্টা করুন এবং আরও অর্জন করুন" ভাল অভিনয়কারীদের জীবন বিশ্বাস যা স্পষ্ট নির্দেশাবলী অনুযায়ী কাজ করে। বেশি চেষ্টা করার অর্থ এই নয় যে তৈরি করা বা আবিষ্কার করা। অভিনেতা সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে পারে না বা কৌশলগত সমস্যার সমাধান করতে পারে না। এটি ব্যবসার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সক্ষম (গ্রাহকদের সেবা প্রদান, প্রশাসনিক কাজকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া, অফিস সরবরাহের স্টকের হিসাব রাখা) - এবং এর বেশি কিছু নয়। এই ধরনের কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করা সহজ, তাদের নাম খুব কমই মনে পড়ে এবং "গাজর" এর জন্য কাজ করা লোকজন যখন তাদের জন্য জ্বলতে থাকে তখন কেউ তাদের জন্য কাঁদে না। তাদের জায়গায় নতুন কর্মীরা আসে, যারা ইচ্ছাশক্তি এবং অর্থের জরুরি প্রয়োজন দ্বারা খাওয়ানো হয়। একমত, তাই অনুপ্রেরণা।

আসুন ব্যবসাকে আপনার আয়ের উৎস বা আপনার উদ্বেগের কারণ হিসাবে নয়, একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম অনুযায়ী পরিচালিত একটি সিস্টেম হিসাবে দেখার চেষ্টা করি। নিয়োগকর্তা কি চান? যাতে সর্বাধিক সংখ্যক কাজ এবং প্রক্রিয়াগুলি সর্বনিম্ন খরচে সম্পন্ন হয়। এবং কর্মচারী কিসের জন্য প্রচেষ্টা করে? যথাসম্ভব অল্প পরিশ্রমে যতটা সম্ভব অর্থ পান।

এটা ভাল যদি মালিক এবং কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষাগুলি সুস্থ ব্যক্তিগত সীমাবদ্ধ ব্যক্তিরা উপলব্ধি করে। তারপরে কর্মচারী, পরিচালকের কাজগুলি সম্পাদন করে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য সংক্ষিপ্ত এবং সবচেয়ে লাভজনক উপায় খুঁজছেন। এবং বস, অপারেটিং খরচের অপ্টিমাইজেশন পর্যবেক্ষণ করে, যারা এই কাজে হাত ও মাথা রাখে তাদের পুরস্কৃত করতে পারে।

চাকায় কাঠবিড়ালির স্বাধীনতা

এবং "চমৎকার ছাত্র", "পারফেকশনিস্ট", "ভালো ছেলে" এবং "বাধ্য মেয়েদের" জন্য এই ব্যবস্থায় স্থান কোথায়? তারা তাদের সঠিকতার ফাঁদে পড়ে এবং যে চাকায় তারা চালায় এবং যা তারা ক্রমাগত ঘুরতে থাকে তার জিম্মি হয়ে যায়। তাদের নির্দেশাবলীর বিন্দু ছাড়া আর কিছু না দেখে, তারা দ্বিগুণ বা তিনগুণ কাজ করে নেতার অনুগ্রহ অর্জনের চেষ্টা করছে। ফলস্বরূপ, ম্যানেজার কর্মীদের উপর সঞ্চয় করেন (নিষ্ক্রিয় অভিনয়কারীদের সত্যিই ক্যারিয়ার বা অর্থের প্রয়োজন হয় না), এবং বোনাস এবং বোনাসের পরিবর্তে কর্মচারী ক্লান্তি এবং স্নায়বিক ক্লান্তি পায়।

তবুও, এই ফাঁদ থেকে বেরিয়ে আসার একটি উপায় আছে, এবং আপনার জীবনের যে কোন দৃশ্যকল্প পেশাগত দক্ষতা যোগ করে আপনার সীমানা অনুভব করার, স্বার্থ রক্ষার, নিজের মূল্য উপলব্ধি করার এবং এর প্রকাশের উপায়গুলি দেখার ক্ষমতা পুনরায় লেখা যেতে পারে। যেমন একটি অস্ত্রাগার দিয়ে, এটি শুধুমাত্র একটি কর্মজীবন এবং ধ্রুবক আর্থিক বৃদ্ধি নিশ্চিত করা সম্ভব নয়, শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য বজায় রাখাও সম্ভব।

আপনি যদি আপনার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হন, কিন্তু আপনার কাজ আপনাকে যা দেয় তাতে সন্তুষ্ট না হন, আমি আপনাকে আমার বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য আমন্ত্রণ জানাই। একসাথে আমরা এমন বিষয়গুলি চিহ্নিত করব যা ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে বাধা দেয়, আপনার ব্যক্তিগত সম্পদকে শক্তিশালী করে এবং আপনার ক্যারিয়ারের একটি নতুন রাউন্ডের পথও দেখায়।

প্রস্তাবিত: