নিয়োগকর্তাদের সাথে মিথস্ক্রিয়া

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

যখন আমরা একটি চাকরি পাই, একটি পরীক্ষার সময় পার করি এবং কিছু এন্টারপ্রাইজে স্থির হই, আমরা ভুলে যেতে শুরু করি যে আমরা এই কাজের জায়গাটিও বেছে নিয়েছি।

শুধু আমরা নির্বাচিত নই, আমরাও নির্বাচন করি। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ!

সময়ের সাথে সাথে, কর্মক্ষেত্রে প্রোথিত, আমরা নিজেদেরকে এক ধরনের হেরফেরের মধ্যে পাই। আমাদের জন্য সবচেয়ে ভয়ঙ্কর শব্দটি হল "আপনি বরখাস্ত", অথবা "আমাদের আপনাকে বিদায় জানাতে হবে।" আমরা একধরনের স্থিতিশীলতা ধরে রাখি, কিন্তু এটি করার মাধ্যমে আমরা নিজেদেরকে একটি নির্দিষ্ট প্রান্তে নিয়ে যাই। কিভাবে?

• আমরা আমাদের সীমান্ত রক্ষা করতে ভয় পাই। তারা আমাদের উপর অনেক কাজ রেখেছে, এবং আমরা এটি গ্রহণ করি এবং দুজনের জন্য কাজ করি। কর্মীর অভাব খুবই সাধারণ। এবং এটি মানুষের পারফরম্যান্সের বিষয় নয়, কিন্তু কোম্পানিগুলি মানুষের উপর সঞ্চয় করে। আমরা স্বীকৃতি, সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ আন্দোলনের শব্দ, "কোম্পানিতে আমার সময় থাকার কোন ধারণা নেই", অথবা "কোন অপরিবর্তনীয় মানুষ নেই" এই শব্দগুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারি। মধ্যম ব্যবস্থাপক এবং নির্বাহী কর্মকর্তার কাজ হল আমাদের উৎপাদনশীলতাকে যতটা সম্ভব আমাদের থেকে বের করে দেওয়া। অতএব, সবকিছু এবং এমনকি আমাদের দুর্বল দিকে চাপ ব্যবহার করা হবে।
• আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের দুর্বলতা কাজ প্রক্রিয়ায় হস্তক্ষেপ করে। কিন্তু আমরা রোবট নই এবং সর্বজনীন সৈনিক নই। আমরা সব কাজ করতে পারি না। আমাদের নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ের জন্য যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান আছে। নিয়োগকর্তার প্রজ্ঞা এই সত্যের মধ্যে নিহিত যে তিনি দলকে এমনভাবে নির্বাচন করেন যাতে কর্মচারীরা একে অপরের পরিপূরক হয়, পারস্পরিক সহায়ক হয়। এবং তাছাড়া, আমরা শক্তি এবং দুর্বলতা বিবেচনায় নিযুক্ত করা হয়, এবং জোর চরিত্রের উপর নয়, কিন্তু অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং অর্জনের উপর। এমনকি সাক্ষাৎকারের সময় মানুষ যে পরীক্ষাগুলো পাস করে তাও চরিত্র এবং ক্ষমতা এবং শক্তির সনাক্তকরণের সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং চাপ প্রতিরোধ এবং উপলব্ধি পরীক্ষা করার জন্য।
• আমরা বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তার কাছে আমরা ততটা মূল্যবান নই যতটা তিনি আমাদের কাছে। আমরা ভুলে যাই যে কাজটি 2 পক্ষের সাথে একটি চুক্তি। এবং এই চুক্তি উভয় পক্ষের জন্য উপকারী। আমাদের যেমন কর্মক্ষেত্র দরকার, তেমনি নিয়োগকর্তাদেরও কর্মীদের প্রয়োজন। যদি আমাদের অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, জ্ঞান এবং আমরা একজন ব্যক্তি হিসেবে নেতার উপযুক্ত না হতাম, তাহলে তিনি আমাদের নিয়োগ দিতেন না। কিন্তু আমরা ভুলে যাই যে এই কর্মক্ষেত্রে আমাদেরও প্রয়োজন রয়েছে এবং কাজ ছাড়াই যাওয়ার ভয়ে নিজেদেরকে হেরফের করতে দেওয়া হয়। এটি একতরফা খেলা নয়। কাজ যেমন আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং এই কাজের জায়গা, তেমনি আমরা আমাদের নিয়োগকর্তাদের কাছেও গুরুত্বপূর্ণ।

কি করো?

• আসলে, এটি আপনার অভ্যন্তরীণ মনোভাব। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই নিজের জন্য সেই সীমানাগুলি রূপরেখা করতে হবে যার বাইরে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপ নেওয়া উচিত নয় এবং সেগুলি ভয়েস করা উচিত নয়। আমি আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে বলছি যিনি কর্পোরেট ব্যবসায় 9 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন। একটি পয়সার জন্য গিলে ফেলার অনেক বড় ঝুঁকি রয়েছে।
• মনে করবেন না যে সবকিছু নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। হ্যাঁ, তারা এভাবেই আচরণ করে। কিন্তু আপনি সবসময় চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন। এবং এমন কিছু আছে যারা কর্মীদের সম্মান করে। যদি আপনি দুজনের জন্য ফাঁসিতে ঝুলে থাকেন, তাহলে এটি আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।
• আপনার ভয় এবং ভিতরের ব্লকগুলি দেখুন। ম্যানেজার আপনাকে যা বলছেন এবং তিনি আপনাকে যা বাধ্য করেছেন তাতে আপনি কেন রাজি?

আমার মতে, প্রথম এবং শেষ পয়েন্টটি এর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।