মনোবিজ্ঞানীর সাথে কাজ করা - স্বতন্ত্রভাবে বা একটি গোষ্ঠীতে? বৈশিষ্ট্য এবং পার্থক্য

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

কোনটি বেছে নেওয়া ভাল তা নিয়ে প্রায়ই আপনাকে সন্দেহের সম্মুখীন হতে হয় - একজন মনোবিজ্ঞানী বা একটি গোষ্ঠী। সম্ভবত এই নিবন্ধটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে এবং সচেতনভাবে আপনার জীবনের এই পর্যায়ে কোনটি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক হবে তা চয়ন করুন। আমরা দেখব কিভাবে এই পার্থক্যগুলি আমাদের কাজের মূল পয়েন্টগুলিতে, পাশাপাশি চলমান প্রক্রিয়াগুলির গতিশীলতায় কীভাবে প্রকাশ পায়।

কী বেছে নেবেন - একজন মনোবিজ্ঞানী বা একটি দল?

প্রায়শই একজন ব্যক্তি অসুবিধার মধ্যে থাকেন - কী পছন্দ করবেন: একজন মনোবিজ্ঞানীর সঙ্গে ব্যক্তিগত কাজ বা একটি মনস্তাত্ত্বিক গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণ। এই ইস্যুতে সাধারণভাবে গৃহীত দৃষ্টিভঙ্গি হল ব্যক্তিগত সমস্যা এবং অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করার সময় ব্যক্তিগত কাজ অগ্রাধিকারযোগ্য, এবং আন্ত workব্যক্তিক সমস্যা, যোগাযোগের সমস্যা, সম্পর্ক গড়ে তোলা, সম্পর্কের সাথে জড়িত দ্বন্দ্বের সমাধানের ক্ষেত্রে গোষ্ঠীর কাজ আরও কার্যকর।

এটাও সাধারণভাবে গৃহীত হয় যে পৃথক কাজ অধিকতর পূর্ণতা, পুঙ্খানুপুঙ্খতা, নিমজ্জনের গভীরতা এবং রোগীর দ্বন্দ্বের বাইরে কাজ করে। একটি গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণ আরো তীব্রতা, অভিব্যক্তি, গতিশীলতা বোঝায়, অন্বেষণ করার জন্য আরো অনেক অভিজ্ঞতা আছে, আরো অনিশ্চয়তা যা আমরা পরিচালনা করতে শিখি।

সাধারণভাবে, কেউ এর সাথে একমত হতে পারে। কিন্তু মনোবিজ্ঞানে আধুনিক পদ্ধতি এখনও ধরে নেয় যে আন্তrapব্যক্তিক সমস্যা এবং আন্তpersonব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়ার সমস্যাগুলির একটি উৎস আছে এবং এতটাই সংযুক্ত যে আমরা তাদের মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করতে পারি না। যদিও, প্রকৃতপক্ষে, পৃথক কাজে আমরা একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলির দিকে মনোনিবেশ করি, কিন্তু একই সাথে ধরে নিচ্ছি যে এই সমস্যাগুলি অন্যদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে সঠিকভাবে প্রকাশ পায়। এবং প্রকৃতপক্ষে, একজন মনোবিজ্ঞানীর কাছে যেকোনো অনুরোধের অন্তরে, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সম্পর্কের অবিকল প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

এছাড়াও একটি গ্রুপে - যখন একজন অংশগ্রহণকারীর অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করতে সমস্যা হয়, অবশ্যই, আমরা কথা বলছি, প্রথমত, আন্তrapব্যক্তিক অমীমাংসিত দ্বন্দ্ব সম্পর্কে। সেগুলো. এই দিক থেকে, আমরা কথা বলতে পারি, বরং, মূল এবং মৌলিক পার্থক্য সম্পর্কে নয়, কিন্তু প্রধান উচ্চারণের পরিবর্তন এবং মানুষের সমস্যাগুলি বিবেচনা করার ফোকাস সম্পর্কে, অথবা, যেমন তারা গেস্টাল্ট সাইকোলজিতে বলে, চিত্রটি পটভূমিতে পরিবর্তিত হয় এবং বিপরীতভাবে ।

কিন্তু, ব্যক্তিগতভাবে এবং গোষ্ঠীতে কাজের সাধারণ লক্ষ্যগুলির কিছু অস্পষ্টতা সত্ত্বেও, আমরা তাদের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ, বাস্তব পার্থক্য তুলে ধরতে পারি, যা আমাদের কাজের ফলাফলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

অবাধ মেলামেশা এবং গোষ্ঠী আলোচনা - একাত্মতা থেকে বক্তৃতা পর্যন্ত

পৃথক মনস্তাত্ত্বিক কাজে, বিনামূল্যে অ্যাসোসিয়েশন ব্যবহার করা হয় - আপনি আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কথা বলেন, এই মুহূর্তে প্রাসঙ্গিক, এবং মনোবিজ্ঞানী আপনাকে অনুসরণ করেন, আপনাকে যথাসম্ভব নিজেকে প্রকাশ করার সুযোগ দেয়, সবচেয়ে বেদনাদায়ক প্রকাশ করার এবং ঠিক কোণ থেকে যেমনটা আপনি দেখতে পাচ্ছেন। এটি একটি একক নাটকের পরিস্থিতি, মাঝে মাঝে সংলাপের সাথে মিশে যায়। রোগী, বিশেষ করে কাজের প্রাথমিক পর্যায়ে, একচেটিয়াভাবে একচেটিয়াভাবে কথা বলে। এটি একটি কথোপকথন এবং দুই ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক।

একটি গ্রুপে, মুক্ত সমিতির এনালগ হল একটি গ্রুপ আলোচনা, যেমন। আমরা অনেকের জন্য একটি কঠিন বক্তৃতা পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পাই। আপনি যখন এক শ্রোতার (মনোবিজ্ঞানী) জন্য একচেটিয়াভাবে কথা বলবেন তখন আপনি অনুভূতিগুলি কল্পনা করতে পারেন, এবং তিনি আপনাকে খুব মনোযোগ দিয়ে শোনেন, তার মনোযোগ কেবল আপনারই। এবং এখন এটি একটি গ্রুপ মিটিং এর সাথে তুলনা করুন। এই বিষয়ে গোষ্ঠীটি আরও জটিল পরিস্থিতি তৈরি করে, এটি একটি একক নাটক থেকে আন্দোলনকে কেবল একটি সংলাপ নয়, এমনকি একটি আলোচনায়ও সেট করে, যখন বেশ কয়েকজন তাদের মতামত এবং মনোভাব প্রকাশ করে।

আপনি অবিলম্বে এই সত্যটি বুঝতে পারেন যে আপনি যা বলেছিলেন তা কোনও প্রতিক্রিয়ার সাথে নাও মিলতে পারে, তবে অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা তা গ্রহণ করা যেতে পারে, যা আপনার দ্বারা সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত, আপাতদৃষ্টিতে অযৌক্তিক এবং অপ্রত্যাশিত দিকনির্দেশে ব্যবহৃত এবং নিযুক্ত করা হতে পারে। কিন্তু কে জানে … এই গ্রুপের কাজের উপরই নিখুঁত দৃষ্টি - এই ধরনের "ভুল বোঝাবুঝির" মধ্যে।

একটি পলিফোনিক গ্রুপ কথোপকথন একটি মনস্তাত্ত্বিকের সাথে একের পর এক কথোপকথনের চেয়ে বহুগুণ এবং অনেক বেশি অনিশ্চয়তার পরিস্থিতি তৈরি করে। এই গ্রুপটি অন্যান্য মানুষের প্রতি, মিথস্ক্রিয়া, যোগাযোগ এবং সম্পর্কের দিকে, সংলাপ এবং বক্তৃতা করার ক্ষমতা বিকাশের জন্য, বহুত্বের পরিস্থিতিতে বৃহত্তর স্থিতিশীলতা এবং নমনীয়তার জন্য, মতামত, মতামত এবং বিভিন্ন ধরণের সম্পর্কের উন্নয়নের একটি শক্তিশালী ভেক্টর নির্ধারণ করে। ব্যক্তিগত কাজ, অবশ্যই, এই দিক থেকে গোষ্ঠী কাজের চেয়ে নিকৃষ্ট।

ব্যাখ্যা থেকে গোষ্ঠী রূপক - স্পষ্টতা থেকে সম্ভাবনার সমৃদ্ধি

(এই প্রবন্ধের পরিপ্রেক্ষিতে, "ব্যাখ্যা" ধারণাটি ব্যাপক অর্থে ব্যবহৃত হয়, আমরা একজন মনোবিজ্ঞানীর বক্তব্য সম্পর্কে কথা বলছি)।

সাধারণ তাত্ত্বিক ভিত্তি থাকা সত্ত্বেও, ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর কাজের সমস্যাগুলির অধ্যয়নের জন্য মিথস্ক্রিয়া এবং পদ্ধতির ধরন উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হয়। এবং সেখানে, এবং সেখানে আমরা ব্যাখ্যার সাথে কাজ করছি, কিন্তু খুব বৈশিষ্ট্যগত পার্থক্য সহ।

একটি পৃথক অধিবেশনে, আমরা ব্যক্তির ব্যক্তিগত নাটক প্রকাশ এবং বোঝার লক্ষ্যে ব্যাখ্যা সম্পর্কে কথা বলতে পারি। এটি একটি অনন্য জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে। একটি গোষ্ঠী অধিবেশনে, সবকিছু সম্পূর্ণ ভিন্ন - আমরা বেশ কয়েকজনের ইতিহাস নিয়ে কাজ করছি, প্রায়শই একে অপরের থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন, কখনও কখনও দ্বন্দ্বপূর্ণ, প্রতিদ্বন্দ্বী। যেহেতু আমরা একটি সমষ্টিগত মানুষের সাথে কাজ করছি, অতএব, গোষ্ঠী ব্যাখ্যার লক্ষ্য ব্যক্তিকে গোষ্ঠীতে সম্প্রসারিত করা (কিন্তু তবুও, একটি দৃষ্টিভঙ্গি অন্যটিকে বাদ দেয় না)। আমরা বলতে পারি যে গ্রুপ ব্যাখ্যা আপনাকে আরও দেখতে দেয়, কিন্তু কম রেজোলিউশনে।

পৃথক কাজে, ব্যাখ্যাগুলি আরও সূক্ষ্ম এবং নির্ভুল হতে পারে, কারণ তারা এমন একক ব্যক্তিকে সম্বোধন করা হয়েছে যার জীবনের অভিজ্ঞতা এবং অভ্যন্তরীণ জগত বিবেচনার কেন্দ্রে রয়েছে। একটি গোষ্ঠীতে, অধ্যয়নের কেন্দ্রবিন্দু একটি গোষ্ঠী পরিস্থিতি, একটি গোষ্ঠীর গল্প যা দৃষ্টিভঙ্গির বহুবচনে উদ্ভাসিত হয়, কারণ সেখানে বেশ কয়েকজন অংশগ্রহণকারী রয়েছে। একটি গোষ্ঠী সেটিংয়ে, ব্যাখ্যাটি গ্রুপে বিদ্যমান দিকগুলির উপর আলোকপাত করে এবং আমরা ব্যাখ্যার বিষয়ে এত বেশি কথা বলতে পারি না যতটা একটি কার্যকর গ্রুপ রূপক তৈরির বিষয়ে।

এর সমস্ত যোগ্যতার জন্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে ব্যক্তিগত ব্যাখ্যায় রোগীর জন্য স্থির হওয়ার সুযোগ রয়েছে, অস্থির কিছু হতে পারে, সরানো কঠিন। গ্রুপ ব্যাখ্যা আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি, ব্যাখ্যা, অনেক দৃষ্টিকোণ আবিষ্কার করতে দেয় আমরা একটি বিশেষ মানব ইতিহাস দ্বারা এত দৃ strongly়ভাবে শর্তাধীন না।

সুতরাং, ব্যাখ্যামূলক প্রভাবের দিক থেকে, পৃথক সেশন এবং গ্রুপ সেশন উভয়েরই নিজস্ব নির্দিষ্ট সুবিধা রয়েছে। সংক্ষেপে, সেগুলি নিম্নরূপ মনোনীত করা যেতে পারে: একটি পৃথক অধিবেশন - ব্যাখ্যার নির্ভুলতা এবং স্পষ্টতার জন্য প্রচেষ্টা, ধারাবাহিকতা, নিশ্চিততা, যখন পরিবর্তনশীলতার জন্য অনেক কম সুযোগ রয়েছে, দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা, সমস্যা এবং সম্পর্কের বিভিন্ন প্রসঙ্গ অনুসন্ধান করা। গ্রুপ রূপক - কম স্পষ্টতা, কিন্তু আরো অর্থ, খেলা, বৈচিত্র্য এবং গতিশীলতা, আমাদের জন্য সম্ভাবনার একটি সম্পদ তৈরি করে, আমাদের আচরণ এবং আমাদের চেতনাকে নমনীয়তা প্রদান করে।

দিয়াডিক স্পেস এবং গ্রুপ এনভায়রনমেন্ট - ভাষা সমস্যা

সম্পর্কের স্থান যেখানে আমরা নিজেদেরকে এবং যে অংশগ্রহনকারীদেরকে আমরা একটি পৃথক অধিবেশনে বা একটি গোষ্ঠী অধিবেশনে পাই, সেগুলি খুবই ভিন্ন।

আসুন একটি পৃথক অধিবেশন কল্পনা করি - ইভেন্টগুলিতে আমাদের দুটি অংশগ্রহণকারী রয়েছে। মনোবিজ্ঞানী একমাত্র ব্যক্তি যার কাছে রোগীর কথাবার্তা সম্বোধন করা হয়। এর জন্য ধন্যবাদ, আমরা রোগীর সংঘকে গভীরভাবে অন্বেষণ করতে পারি, তার বিষয়গত অভিজ্ঞতার সর্বোচ্চ ঘনিষ্ঠতা অর্জন করতে পারি।একটি দিয়াডিক সম্পর্কের প্রেক্ষাপটে, আমাদের জন্য তার জীবন পরিস্থিতি বোঝা, সেশনে কী ঘটছে তা আবিষ্কার করা, একটি সাধারণ ভাষা এবং কী ঘটছে তা বোঝা সহজ।

কিন্তু একটি পৃথক অধিবেশনে দ্বিধা সম্পর্কগুলির অন্তর্নিহিত দুটি বাধা রয়েছে: বিরোধিতা এবং সংমিশ্রণ। এবং যদি এই স্থানটিতে, এক বা অন্য কারণে, একটি প্রতীকী তৃতীয় উপস্থিত হয় না, যা রোগী এবং মনোবিজ্ঞানী উভয়কেই অনুমতি দেয়, যেমন। এই দম্পতির জন্য উদীয়মান উত্তেজনা, দ্বন্দ্ব, পথের কঠিন অংশগুলির সাথে একসাথে মোকাবেলা করার জন্য - তাহলে একটি হোঁচট খেয়ে অবশ্যই নিজেকে অনুভব করবে, যা কাজ প্রক্রিয়াটিকে ধ্বংস করতে পারে। এই বিধ্বংসী প্রভাব কর্মক্ষেত্রে অপ্রতিরোধ্য স্থবিরতার অনুভূতিতে বা তার অকাল বাধায় নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।

এখন আসুন মানসিকভাবে গ্রুপ পরিবেশে ডুবে যাই। এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরনের যোগাযোগ, প্রতীকী তৃতীয়টি এখানে প্রাথমিকভাবে সেট করা হয়েছে, গ্রুপের কাঠামোতে উপস্থিত থাকায় - নেতা, প্রতিটি অংশগ্রহণকারী এবং গোটা গ্রুপ। অতএব, একটি গ্রুপে isোকা আমাদের জন্য মনোবিজ্ঞানীর সাথে একের পর এক সেটিংয়ে যোগাযোগ স্থাপনের চেয়ে বেশি কঠিন। এবং বৃহত্তর গ্রুপ, অভিজ্ঞতা আরো কঠিন।

গ্রুপ প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিশেষ কি? এই ধরনের যোগাযোগের জন্য পৃথক কাজের তুলনায় আমাদের থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন ধরনের সহযোগিতা প্রয়োজন। অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের নিজস্ব ইতিহাস, জীবনের অভিজ্ঞতা, ধারণা, যা ঘটছে তার নিজস্ব প্রতিক্রিয়া। এই স্থানটিতে, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ছন্দ ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, এখানে যা আপনার কাছে সুপরিচিত, কেউ হয়তো অস্থিরও বলতে পারে, সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত প্রসঙ্গে উপস্থিত হতে পারে।

এবং আমরা চেষ্টা করছি, সব অসুবিধা সত্ত্বেও, যোগাযোগের ক্যানভাসকে ভাসিয়ে রাখতে এবং এই সবের মধ্যে সংযোগগুলি ধরার জন্য প্রায়শই বরং বিরক্তিকর এবং বৈপরীত্য বৈচিত্র্য। আমরা অনুভব করি যে আমরা বিভিন্ন ভাষা, চিন্তা, অনুভূতি, অভিজ্ঞতা, অনেক মানুষের গল্পের এক ধরনের গোলকধাঁধায় আটকা পড়েছি। একটি পৃথক পরিবেশের তুলনায় এখানে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া অনেক বেশি কঠিন, অতএব, বরং, আমরা একে অপরকে বোঝার জন্য এই গোষ্ঠীর একটি নতুন ভাষা গঠনের কথা বলতে পারি। আসুন আমরা ব্যাবেলের টাওয়ার নির্মাণ সম্পর্কে মিথটি স্মরণ করি, যখন লোকেরা একটি সাধারণ ভাষা ছাড়াই কিছু তৈরি করছিল - এটি একটি গোষ্ঠীর প্রথম পদক্ষেপের অনুরূপ যখন এটি কাজ শুরু করে।

মূলত, প্রতিটি অংশগ্রহণকারী দুটি প্রয়োজন দ্বারা পরিচালিত হয় - তাদের অভিজ্ঞতা প্রকাশ করা, নেতিবাচক এবং কঠিন অনুভূতি থেকে নিজেকে মুক্ত করা, আবেগপূর্ণ অভিজ্ঞতা এবং অসুবিধাগুলি অন্যদের সাথে ভাগ করে নেওয়া সহজ করার জন্য। অন্যদিকে, সবাই চায়, যেমন তারা বলে, ভালো দেখতে - সামাজিকভাবে আনন্দদায়ক, গ্রহণযোগ্য, পর্যাপ্ত, যুক্তিসঙ্গত, যোগ্য, জ্ঞানী হতে। এই দুটি চাহিদা, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে বরং একটি বিরোধপূর্ণ সম্পর্কের মধ্যে রয়েছে, যা জীবনে খুব হস্তক্ষেপ করে। কিন্তু গ্রুপ প্রক্রিয়াটি এই দ্বন্দ্বের সমাধানে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এবং এই গোষ্ঠীটিই এই দ্বিধা দূর করতে সাহায্য করতে পারে যতটা সম্ভব।

দুটি হোঁচট খেয়ে যাওয়া-একত্রিত হওয়া এবং বিরোধিতা, যা আমরা এক-এক সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করার সময় বলেছিলাম, এখানে নিজেদেরকে প্রকাশ করে এবং ভিন্নভাবে কাজ করে, যেহেতু প্রতীকী তৃতীয়টি প্রাথমিকভাবে গোষ্ঠীর কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত থাকে, কিন্তু কখনও কখনও এটি উপেক্ষা করা হয় অংশগ্রহণকারীরা

যে কোন মনস্তাত্ত্বিক কাজের এই হোঁচট খেয়ে, গোষ্ঠীগত উত্তেজনা এবং দ্বন্দ্বের জন্ম দেয়, এর বিপুল সম্ভাব্য মূল্য আছে, কারণ গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের অভিজ্ঞতাকে সমৃদ্ধ করতে পারে। একীভূত হওয়ার একটি সুযোগ রয়েছে সম্প্রদায়ের বোধে পুনর্জন্মের, যখন অংশগ্রহণকারীরা আঘাতমূলক অভিজ্ঞতা, কঠিন অনুভূতি এবং একটি পৃথক অংশগ্রহণকারীর অভিজ্ঞতা সমগ্র গোষ্ঠীর জন্য একটি অভিজ্ঞতা হয়ে উঠতে সক্ষম হয়। এটি আমাদের সহানুভূতি এবং সমর্থন অনুভূতি সমৃদ্ধ করে।

এবং বিরোধীতা গোষ্ঠীর গতিশীলতা নির্ধারণ করে, দিয়াডিক সংযোজন থেকে বেরিয়ে আসা সম্ভব করে তোলে, আমাদেরকে উন্নয়ন ও বৃদ্ধির সুযোগ দেয়, অন্যদের সাথে কথোপকথন এবং আলোচনার দিকে মনোলগ থেকে ভেক্টর নির্ধারণ করে। যেখানে কথোপকথন পূর্বে অকল্পনীয় মনে হতো, তা বেশ সম্ভব হয়ে ওঠে।

সুনির্দিষ্ট সমস্যা যা শুধুমাত্র গ্রুপে তদন্ত করা যেতে পারে

এছাড়াও নির্দিষ্ট সমস্যা রয়েছে যা শুধুমাত্র গোষ্ঠীতে তদন্ত করা যেতে পারে।

দ্বিধা সমাধান - নার্সিসিজম এবং সামাজিকতা - নিজে থাকা এবং অন্যদের সাথে থাকা

আমি ইতিমধ্যেই দুটি মৌলিক মানবিক প্রয়োজনের কথা উল্লেখ করেছি - আত্মপ্রকাশ এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে এবং তারা একে অপরের সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে। সম্পর্ক বজায় রাখার আকাঙ্ক্ষার কারণে, লোকেরা প্রায়ই তাদের মতামত, অনুভূতি, অভিজ্ঞতা প্রকাশ করার সাহস পায় না, তাদের প্রতিক্রিয়া লুকিয়ে রাখে, যা সম্পর্কের প্রতি অসন্তোষের অনুভূতিকে প্রভাবিত করতে পারে। এটা গ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনে যে আমরা এই বৈপরীত্য অন্বেষণ এবং সমাধান করতে পারি।

পরিবর্তনশীলতা, পার্থক্য, দৃষ্টিভঙ্গির বহুগুণ গ্রহণ করার ক্ষমতা, অনিশ্চয়তার মধ্যে থাকা

একটি গ্রুপে, একজন ব্যক্তি তার নিজের চেয়ে বড় একটি মনস্তাত্ত্বিক স্থান অর্জন করে। এবং এটি গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের সাথে এমন একটি বায়ুমণ্ডলে যোগাযোগের কারণে যেখানে ব্যতিক্রম ছাড়া প্রত্যেকের জন্য একটি আবেগময় স্থান তৈরি করা হয়। আমরা গ্রুপে আসি, বিভিন্ন অংশগ্রহণকারীদের জগতের সাথে দেখা করি। আমরা মানুষের মধ্যে আমাদের পৃথিবী খুলতে শিখি, আমরা শিখি এবং আমাদের পৃথিবী ছেড়ে চলে যাই, নিজেদেরকে অন্যের জগৎ অন্বেষণ করার অনুমতি দেয়। এই মিথস্ক্রিয়াগুলির সময় কী ঘটে? অংশগ্রহণকারীরা নিজেদের মধ্যে একই অজানা জগৎ, বোঝার বিভিন্ন উপায়, দৃষ্টি, আচরণ, যোগাযোগ প্রকাশ করতে পারে।

গ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনে একটি সাধারণ ভাষা বোঝার এবং খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা

গ্রুপ ইন্টারঅ্যাকশনে একে অপরকে বোঝার সমস্যাটি আরও নিবিড়ভাবে কাজ করা হচ্ছে। যেহেতু অনেক অংশগ্রহণকারী আছে, এবং আমরা প্রাথমিকভাবে নিজেদেরকে আরও জটিল গল্পের মধ্যে খুঁজে পাই - টাওয়ার অফ বাবেলের মিথের গল্প, আমরা এই ভুল বোঝাবুঝির শিকড়ের দিকে ফিরে যেতে বাধ্য হয়েছি, যার উৎপত্তি, যার কারণে সম্পর্ক ভেঙ্গে পড়ে এটি বোঝার জন্য নতুন সুযোগের জন্য একটি যৌথ অনুসন্ধান, একটি নতুন ভাষা অনুসন্ধান এবং গঠন - এই গোষ্ঠীর ভাষা, যা আমাদের একে অপরকে বুঝতে সক্ষম হবে। আমরা বেশি বিশ্বাস করতে শুরু করি, কম মূল্যায়ন করি, আত্ম-মূল্যবোধের অনুভূতি না হারিয়ে সম্পর্কের মূল্য দেই।

আমাদের চেতনা এবং আমাদের আচরণে নমনীয়তা বিকাশ

স্বতন্ত্র কাজে, মনোবিজ্ঞানী একটি নির্দিষ্ট উপায়ে রোগীর তরঙ্গ এবং প্রক্রিয়ার সাফল্যের উপর নির্ভর করে তিনি কতটা সফল হয়েছেন তার উপর (যদিও এটি একটি দ্বিমুখী আন্দোলন, অনেকটা রোগীর নিজের উপর নির্ভর করে)। একটি দলে, অংশগ্রহণকারীরা এই তরঙ্গগুলি নিজেরাই ধরতে শেখে, নিজেদের এবং অন্যদের সাহায্য করে। এটি গোষ্ঠীর নিরাময় সম্ভাবনা।

যোগাযোগের স্বাধীনতা অর্জন

গোষ্ঠী কর্মে, যোগাযোগের ক্ষেত্রে স্বাধীনতা অর্জনের লক্ষ্য দ্বিগুণ - একদিকে, প্রত্যেকে তাদের হৃদয়ে এটি চায়, অন্যদিকে, এটি ছাড়া আমরা গোষ্ঠী কাজ থেকে সর্বাধিক প্রভাব পেতে পারি না। সেগুলো. আমাদের এমন অবস্থায় রাখা হয়েছে যেখানে আমরা যা চাই তা একটি গোষ্ঠীতে আমাদের অস্তিত্বের শর্তে পরিণত হয়। ভাল, আসলে, এইভাবে আমাদের মধ্যে ক্ষমতা বিকাশ হয়। যে কোন ক্ষেত্রে, এই জন্য একটি সুযোগ আছে। একটি সুযোগ যা ব্যক্তিগত কাজে পাওয়া যায় না।

বিশ্বের সাথে আবেগীয় সংযোগ পুনরুদ্ধার

এবং পরিশেষে, এটা গ্রুপ মিথস্ক্রিয়া যে আমরা অন্য মানুষের প্রেক্ষাপটে নিজেদের খুঁজে বের করার সুযোগ পেতে। আস্তে আস্তে, আমরা অন্যদের মধ্যে নিজেদের হওয়ার ক্ষমতা গড়ে তুলি, নিজের উপর আস্থা রাখি, আমাদের অনুভূতি, নিজের প্রতিক্রিয়া এবং অন্যান্য মানুষের প্রতিক্রিয়া থেকে ভয় না পেয়ে।

একটি গোষ্ঠীতে, আমরা অভিজ্ঞতা এবং কোন অনুভূতি প্রকাশ করার সুযোগ পাই, এবং কাছাকাছি কিছু লোক আছে যারা আমাদের সাথে অনুরূপ অভিজ্ঞতা অনুভব করছে। একসাথে বিশ্বাসের অনুভূতির সাথে, আমরা কঠিন অভিজ্ঞতার সাথে যোগাযোগের অনুমতি দিতে শুরু করি, আমাদের নিজের ব্যথা, ধ্বংসের অনুভূতি ছাড়াই কষ্ট এবং নিপীড়নের অনুভূতি। আমাদের পূর্ববর্তী সম্পর্কের মধ্যে এটাই আমাদের অভাব ছিল। এবং গোষ্ঠীটি আমাদের এই যন্ত্রণার অর্থ প্রকাশ করতে, মোকাবেলা করতে, যা আমরা আজ আমাদের জীবনে প্রতিনিয়ত স্থানান্তরিত করতে সাহায্য করি। এবং এটি কেবল আপনার ব্যথা নয়, পুরো গোষ্ঠীরই। গ্রুপ এই ভাবে কাজ করে।