রাশিয়ায় পেশাদার ক্ষেত্রে সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং বিরল ব্যক্তিগত গুণাবলী

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

আপনি যদি এখনও আপনার পেশাগত পেশার সন্ধানে থাকেন, এমন এলাকাগুলি বাছাই করেন যেখানে আপনি নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনি যদি আপনার জন্য একটি আকর্ষণীয় অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হন কিনা সন্দেহ আছে, এই গবেষণাটি আপনার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আত্মবিশ্বাস জাগাতে পারে। শিক্ষাগত প্রতিষ্ঠানে পেশাগত জ্ঞান সংগ্রহ করা যায়, সময়ের সাথে সাথে শেখার ক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নিজের মধ্যে লালন করা উচিত! আমি আপনাকে সবচেয়ে চাহিদাযুক্ত এবং বিরল (কিন্তু কম মূল্যবান এবং সম্পদশালী নয়) গুণাবলীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেব যা একজন শক্তিশালী পেশাজীবীর থাকা উচিত।

চাকরির সন্ধানের জন্য ইন্টারনেট পোর্টাল হেডহান্টার সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি গবেষণা পরিচালনা করেছে যা বিভিন্ন পেশাগত ক্ষেত্রের কোম্পানিগুলির প্রতিনিধিরা চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে দেখতে চান। গবেষণা বিভাগের বিশেষজ্ঞরা জানুয়ারী থেকে আগস্ট ২০১ from পর্যন্ত পোর্টালে জমা দেওয়া রাশিয়ান কোম্পানির 1,000,000 এরও বেশি শূন্যপদ বিশ্লেষণ করেছেন।

আমাদের হিট প্যারেড ব্যাপক -ভিত্তিক পেশাদারদের জন্য সর্বাধিক সার্বজনীন মান খোলে - এটি সামাজিকতা 32% নিয়োগকর্তা (প্রতি তৃতীয়াংশ শূন্যপদ) মিশুক এবং খোলা মনের কর্মচারীদের পছন্দ করেন। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয়। একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি কোম্পানি, একটি ফার্ম, একটি কারখানা হল সাধারণ লক্ষ্য দ্বারা সংযুক্ত মানুষের এক ধরনের সম্প্রদায়। এবং এই ব্যবস্থার লিঙ্কগুলি যোগাযোগ মাধ্যম দ্বারা একসাথে সংযুক্ত থাকে, অন্য কথায়, মানুষ যেভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। এমনকি যদি আপনার প্রাথমিক দায়িত্ব উদ্ভিদের সরঞ্জামগুলি পর্যবেক্ষণ করা হয়, তবে আপনার আশেপাশে অন্য লোকেরা কাজ করছে। অতএব, সমগ্র কাজের প্রক্রিয়া জুড়ে, আপনি বারবার ব্যাখ্যা করবেন, শেখাবেন, আলোচনা করবেন, অবহিত করবেন, প্রস্তাব করবেন, ইত্যাদি। কোম্পানির সামগ্রিক কর্মক্ষমতা নির্ভর করে কিভাবে কর্মীরা একে অপরের সাথে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে দক্ষতার সাথে এবং দ্রুততার সাথে যোগাযোগ করে।

একটি ছোট মার্জিন দিয়ে, তিনি নিম্নলিখিত, খুব গুরুত্বপূর্ণ গুণ দ্বারা অনুসরণ করা হয় - দায়িত্ব

ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং কনসালট্যান্ট হিসেবে, আমি দায়িত্বের সাথে ঘোষণা করতে পারি যে আমি এই শূন্যপদে সবার আগে এই গুণটিকে প্রাধান্য দেব। একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি হলেন সেই ব্যক্তি যিনি কেবল নিজের সাথেই নয়, সাধারণ কারণের সাথেও বিবেকের বোধ রাখেন। একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি কাজে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী দেখাতে পারেন: পরিশ্রম, উদ্যোগ, নেতৃত্ব। যদি আপনি সত্যিই একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি খুঁজে পান - বিবেচনা করুন যে আপনি সোনার দানা খুঁজে পেয়েছেন। আজও যদি তার পেশাগত যোগ্যতা আপনার প্রত্যাশা থেকে অনেক দূরে থাকে, তার উপর আস্থার প্রতি দায়িত্বের অনুভূতি এই ব্যক্তিকে অধ্যয়ন করতে, তার দক্ষতা উন্নত করতে এবং ফলাফল তৈরির জন্য অনুরোধ করবে। এবং শীঘ্রই আপনি এই "নবাগত" এর দ্রুত পেশাদারী বৃদ্ধিতে অবাক হবেন। অসুবিধা হল একটি সরাসরি প্রশ্ন: "আপনি কি একজন দায়ী ব্যক্তি?" আপনি আবেদনকারীর মধ্যে এই গুণটি খুব কমই নির্ধারণ করতে পারবেন। যদি যোগাযোগ দক্ষতা বরং দ্রুত শেখা যায়, তাহলে দায়িত্ব হল একটি মূল্য শ্রেণী। এই গুণ ধীরে ধীরে বিকশিত হয়। একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি একজন প্রাপ্তবয়স্ক। আপনি যদি আপনার দলে নির্ভরযোগ্য লোক চান, তাহলে তাদের উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিতে প্রস্তুত থাকুন। অনেক পরিচালকের জন্য, এটি একটি গুরুতর পরীক্ষা এবং "শক্তির পরীক্ষা" হতে পারে।

তৃতীয় সর্বাধিক জনপ্রিয় সার্বজনীন পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণ গতিশীলতা (17% শূন্যপদ)। সময় পরিবর্তন হচ্ছে, এবং এখন নিয়োগকর্তারা চান তাদের কর্মচারীরা পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত থাকুক। আমি সুপারিশ করছি যে আপনি এই গুণটিকে ব্যাপক অর্থে বিবেচনা করুন: দ্রুত চলাচলের ক্ষমতা, বিভিন্ন কাজের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, চেতনার গতিশীলতা, যেমন দ্রুত নতুন তথ্য উপলব্ধি করার ক্ষমতা, দ্রুত শেখা, তাদের কাজের মধ্যে নতুন জ্ঞান, তথ্য, অভ্যাস প্রবর্তন করা।

মানসিক চাপ সহনশীলতা - হ্যাঁ! আধুনিক বিশ্বে স্ট্রেস যে ভূমিকা পালন করে সে সম্পর্কে কিলোমিটার লেখা হয়েছে। শুধু দাঁত চেপে প্রতিকূল অবস্থা সহ্য করা যথেষ্ট নয়। এর অর্থ হল যখন সময় কঠিন হয় তখন আপনি নিজের মধ্যে অতিরিক্ত সম্পদ জাগিয়ে তুলতে পারেন।

নিচে ক্রমবর্ধমান সর্বাধিক সার্বজনীন গুণাবলীর একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা দেওয়া হল:

• মনোযোগ
• অধ্যবসায়
• সঠিকতা
• খোলামেলা
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা (উদ্দেশ্যমূলকতার রহস্য হল কোম্পানির লক্ষ্যের সাথে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যকে সংযুক্ত করার ক্ষমতা
• স্বাধীনতা
• সক্রিয় জীবন অবস্থান

এটি অসম্ভাব্য যে সবচেয়ে পছন্দসই গুণাবলীর তালিকা আপনাকে অবাক করেছে। আমার মতে, এটা বেশ অনুমানযোগ্য। "কোম্পানির আদর্শ গড় কর্মচারী" এর প্রতিকৃতি অসম্ভবতার বিন্দুতে ক্যারিকেচার করা হয়েছে: একজন মিশুক, ভদ্র যুবক বা একটি মেয়ে যিনি স্বেচ্ছায় এবং নিষ্ঠার সাথে তার কাজ সম্পাদন করেন। ছবিটা স্বপ্ন!

আমি অধ্যয়নের অন্য দিকে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই - শূন্যপদে নির্দেশিত সবচেয়ে বিরল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা। আমি তাদের কিছু বিষয়ে সংক্ষেপে মন্তব্য করব।

বীরত্ব। কেন না? এখন আরও বেশি সংখ্যক মহিলারা তাদের নিজস্ব গাড়ি চালাচ্ছেন। এর মানে হল যে তারা একদিন কিছু গাড়ি সেবার ক্লায়েন্ট হয়ে যাবে। স্বাভাবিকভাবেই, ইয়ারোস্লাভলে (এবং অন্য যে কোন কম -বেশি বড় শহরে) অনেক গাড়ি পরিষেবা রয়েছে। কিভাবে তারা একে অপরের থেকে আলাদা? কার্যত কিছুই নয়: শিল্প অঞ্চলে অবস্থান, শোরগোল হ্যাঙ্গার, স্নো-মাস্টার। এখন কল্পনা করুন, এই নিস্তেজ একঘেয়েমির মধ্যে, বীর কারিগরদের সাথে একটি পরিষেবা কীভাবে দাঁড়াবে। ঠিক আছে, আমি সব মাস্টার সম্পর্কে উত্তেজিত হয়েছি। একজন সাহসী প্রশাসকের সাথে, কারণ তার সাথেই সমস্ত ক্লায়েন্ট মোকাবেলা করবে। আমি নিশ্চিত যে গড় স্তরের পরিষেবা এবং দামের সাথে, এই জাতীয় সংস্থার গ্রাহকদের সংখ্যা অনেক গুণ বেশি হবে।

ঠাণ্ডা রক্তপাত। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই গুণটি পেশার একটি সংকীর্ণ পরিসরের জন্য উপযোগী - আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, ডাক্তার, উদ্ধারকারী। আমার মতে, এটি উপরের তালিকা থেকে সবচেয়ে জনপ্রিয় মানের, স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্সের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এটি এমন একটি স্থিরতা যা আপনাকে প্রতিকূল পরিস্থিতিতে স্বল্প সময়ের মধ্যে শান্ত ও সুষম সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে (জোরপূর্বক, বাছাই বা অপর্যাপ্ত ক্লায়েন্ট, সময়ের তীব্র অভাব)।

অভিব্যক্তি (অভিব্যক্তি), উদারতা এবং মেজাজ। এটি বিশ্বাস করা হয় যে কাজের সময় মানুষের আবেগের প্রকাশ অপেশাদার। আসুন সাধারণীকরণ না করি। কর্তব্য হাসি, মানসম্মত অভিবাদন, ক্রয়ের জন্য প্রোটোকল কৃতজ্ঞতা প্যারোডি ঘরানার বস্তুতে পরিণত হয়েছে। অতএব, আমাদের মনোযোগ এমন লোকদের দ্বারা আকৃষ্ট হয় যারা তাদের ক্লায়েন্টদের শুধুমাত্র তাদের বেতনের উৎস হিসাবে নয়, মানুষ হিসাবে, অর্থাৎ মানবিকভাবে ব্যবহার করে। এটা হাস্যকর যে এখন এমন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি রয়েছে যা কোম্পানির পরিষেবা কর্মীদেরকে গ্রাহকদের প্রতি উদার এবং আবেগপূর্ণ মনোভাবের সাথে প্রশিক্ষণ দেয়। গণনাটি বেশ সহজ: আমাদের আবেগগত স্মৃতি (সেই অনুভূতি এবং অনুভূতি যা আমরা অনুভব করেছি) লজিক্যাল মেমরির চেয়ে বেশি স্থিতিশীল। ভোক্তারা ঠিক সেই কোম্পানির কথা মনে রাখবে যেখানে তারা আনন্দদায়ক আবেগ অনুভব করেছিল, প্রকৃত মানুষের সাথে কথা বলেছিল, এবং পরিষেবা রোবটদের সাথে নয়, এবং অন্যান্য ছোটখাট ত্রুটি সত্ত্বেও অবচেতনভাবে এটি বেছে নেবে।

আমি আশা করি যে এই অধ্যয়ন থেকে প্রাপ্ত ডেটা চাকরিদাতা এবং চাকরিপ্রার্থীদের উভয়ের জন্যই আশাব্যঞ্জক পদের জন্য উপযোগী হবে।

নেতৃবৃন্দ এবং মানবসম্পদ পেশাদাররা তাদের কর্মীদের জন্য একটি অনন্য গুণের সন্ধান শুরু করতে পারেন। এই অনুসন্ধান শেষ পর্যন্ত আপনাকে একটি অনন্য কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কাজের স্টাইলে নিয়ে যেতে পারে।

এবং আপনি যদি চাকরি খুঁজতে থাকেন তবে বিরল পেশাদার গুণাবলীর দিকে মনোযোগ দিন।সম্ভবত এটি তাদের মধ্যে আপনি আপনার স্বপ্নের কাজ খুঁজে পেতে একটি সম্পদ পাবেন।

নিবন্ধের লেখক,

ক্যারিয়ার গাইডেন্স এবং ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং পরামর্শদাতা,

মনোবিজ্ঞানী - সাইকোথেরাপিস্ট,