নারী এবং কাজ

2024 লেখক: Harry Day | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 15:40

একজন মহিলার জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ হল সে যা উপভোগ করে।

ফলাফলটি একজন মহিলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে প্রক্রিয়াটি তার কাছে আরও মূল্যবান। এখানে এবং এখন, যা ঘটছে তা উপভোগ করা তার স্বভাব। তিনি কী করেন তা তিনি গুরুত্ব দেন না, তিনি কীভাবে করেন এবং তার ক্রিয়াকলাপ কী আবেগ জাগায় সে সম্পর্কে তিনি আগ্রহী।

একটি লক্ষ্য নির্ধারণ, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা, একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর মধ্যে কাজ করা একজন মহিলার জন্য বেশ কঠিন, এটি অনেক চাপের কারণ হয়। সে তার যা প্রয়োজন তা করবে এবং কাজটি সামলাবে, কিন্তু যদি তাকে কাজের জন্য একটি ক্ষেত্র দেওয়া হয় তবে ফলাফল অনেক গুণ ভাল হবে। যদি সে তার নিজের পরিচালক হয়। নিয়ন্ত্রণ এবং "স্ট্যান্ড ওভারহেড" সহ, কাজ হাত থেকে পড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে; প্রক্রিয়া, এবং এর সাথে ফলাফল, ততটা ভাল হবে না যেন মহিলাকে স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হয়।

শিথিলতা, তরলতা দুটি অবস্থা যেখানে একজন মহিলা সবচেয়ে কার্যকর। এই ধরনের অবস্থার অধীনে, তিনি উচ্চতর হন, এবং এই অভ্যন্তরীণ মনোভাবই সেরা ফলাফল দেবে। এই অবস্থায়, একজন মহিলা নিজের সংস্পর্শে থাকেন, তিনি স্বজ্ঞাত, তিনি ঠিক কী করতে চান এবং কীভাবে তা জানেন। অতএব, একজন মহিলার জন্য, স্থান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, স্থান শুধুমাত্র শারীরিক নয়, অস্থায়ী, সৃজনশীল, যেমন। তাকে তার নিজস্ব উপায়ে কিছু করতে দিন, নতুনত্ব আনুন; মানসিক, যার অর্থ বিভিন্ন চিন্তা উচ্চস্বরে প্রকাশ করার সুযোগ দেওয়া এবং স্বাধীনভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করা। পরেরটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ, আধুনিক বিশ্বে, আমরা অনেক উপদেশ দিতে অভ্যস্ত। মহিলার তাদের প্রয়োজন নেই, তার কথোপকথনে উচ্চস্বরে অংশগ্রহণের প্রয়োজন। তার শ্রোতাদের প্রয়োজন আছে, কিন্তু পরামর্শদাতাদের জন্য নয়। তার জন্য চিন্তা প্রক্রিয়াগুলি গঠন করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করে সে এটি সর্বোত্তম করে।

যেহেতু আমরা আমাদের কাজের কার্যক্রমকে পুরুষদের সাথে একত্রিত করি, তাই একজন মহিলার প্রয়োজনীয়তাগুলি সেক্সের সমান যেগুলি শক্তিশালী লিঙ্গের জন্য সামনে রাখা হয়। অবশ্যই, মানুষ প্রকৃতিগতভাবে একটি অভিযোজিত সত্তা, তাই মহিলারা এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করতে শেখে।

কি করা যেতে পারে? জিজ্ঞাসা করুন))))) কি সম্পর্কে?

একজন নারী বুঝতে না পারা, স্বীকৃতি, আত্মবিশ্বাসের দৃ reinfor়ীকরণ এবং সবকিছু ঠিক আছে। এটি আপনার ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের সাথে শেয়ার করুন। আমি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে বাক্যাংশের উদাহরণ দেব।

• “স্বীকৃতি আমার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমি আপনাকে আমার কাজের প্রশংসা করতে বলছি। যতবার আমি শুনি যে আপনি আমার কাজে সন্তুষ্ট, আমি আরো এবং আরো ভালো করতে চাই। " এর একটি ফলাফল ছিল, এবং উভয়ই খুশি ছিল। এইভাবে, আমি অনুভব করলাম যে আমি মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি আমার আত্মবিশ্বাসকে আরও শক্তিশালী করেছে।
• আরেকটি উদাহরণ: "যখন আপনি একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেবেন এবং সাথে সাথে বলবেন যে আপনাকে এটি করতে হবে তখন আমার পক্ষে এটি খুব কঠিন। আসুন একমত। আমি উত্তর না দিলে আমি আপনাকে 24-48 ঘন্টার মধ্যে এটি সম্পর্কে মনে করিয়ে দিতে বলি। আমি সময়মত আপনার অনুরোধের সাড়া দেওয়ার চেষ্টা করি, তাই আমাকে নিজেই প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে দিন। কিন্তু জরুরী কাজে এটি প্রযোজ্য নয়। " এই ব্যবস্থা কর্মের স্বাধীনতার অনুভূতি দিয়েছে। এটাও মনে হয়েছিল যে তারা আমার প্রয়োজন বুঝতে পেরেছে।

নেতা এবং কর্মচারীরা আলাদা। তদুপরি, আমরা নিজেরাই যেসব পরিস্থিতিতে কাজ করতে সবচেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি তাতে অভ্যস্ত নই। তবে চাহিদার জন্য কোন টাকা নেওয়া হয় না। অনুরোধ থেকে বেতন কাটা হবে না। এবং যদি আপনি বলেন যে ফলাফল অর্জনের ক্ষেত্রে এটি খুব কার্যকর হবে, তাহলে আপনাকে অস্বীকার করা হবে না (ব্যতিক্রম এমন ব্যক্তিরা হতে পারে যারা নিজেরাই কর্মক্ষেত্রে অস্বস্তি বোধ করে)।

নিজের প্রতি যত্ন নাও.