অস্থির, কম আত্মসম্মান

সুচিপত্র:

ভিডিও: অস্থির, কম আত্মসম্মান

ভিডিও: অস্থির, কম আত্মসম্মান
ভিডিও: অকারণ দুশ্চিন্তা করেন কি? মানসিক রোগ বিশেষজ্ঞ কি বলছেন, জেনে নিন। | Episode - Anxiety 2024, এপ্রিল
অস্থির, কম আত্মসম্মান
অস্থির, কম আত্মসম্মান
Anonim

ক্রমবর্ধমানভাবে, আমি এই সত্যের মুখোমুখি হয়েছি যে লোকেরা পুরোপুরি বুঝতে পারে না, বা অন্যরা কীভাবে চারপাশে আছে তা মোটেও বুঝতে পারে না। যখন আমি ছোট ছিলাম, আমি ভাবতাম কেন মানুষ অন্যরকম আচরণ করছে, বুঝতে পারছে না যে তারা আমার থেকে আলাদা। এটি ছিল অন্যদের সচেতনতা এবং গ্রহণের পথের শুরু মাত্র।

জিনিসটি হল যে আমরা প্রত্যেকেই একটি স্বতন্ত্র, অনন্য ব্যক্তিত্ব, যার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য, প্রবণতা, মূল্যবোধ, চাহিদা, আগ্রহ, শর্ত এবং বিকাশের কারণ রয়েছে। শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য উল্লেখ না। আমাদের প্রত্যেকের নিজস্ব ইতিহাস, উদ্দেশ্য, আকাঙ্ক্ষা রয়েছে।

আত্মসম্মানের উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করি। বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠরা তাদের চারপাশের লোকদের সাথে নিজেদের তুলনা করা থেকে প্রচণ্ড চাপ এবং চাপের সম্মুখীন হয়। "অন্যদের তুলনায় আমি কতটা ভাল এবং আরো সফল" এর ভিত্তিতে স্ব-মূল্য ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছে। এই কারণে, আত্মসম্মান অত্যন্ত অস্থির, কারণ প্রতিদিন আমরা নতুন লোকের সাথে দেখা করি, নতুন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পাই, সব সময় আমরা আমাদের পরিবেশের সাথে নিজেদের তুলনা করি এবং সবাই কীভাবে এই বা সেই কাজটি মোকাবেলা করে।

ফলস্বরূপ, আমরা উত্থান -পতন, তারপর শ্রেষ্ঠত্বের অনুভূতি, তারপর মূল্যহীনতার অনুভূতি। উদ্বেগ বাড়ছে এবং আপনাকে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করতে, খুলতে বা এমনকি পক্ষাঘাতগ্রস্ত হতে দেয় না। আংশিকভাবে এই এলাকা থেকে, প্রশ্ন উঠছে, "যদি আমি এটা না করতে পারি?" সর্বোপরি, সর্বদা এমন কেউ থাকবে যিনি আরও ভাল, আরও কার্যকর এবং আরও সফল হবেন। সবকিছুতেই প্রথম হওয়া অসম্ভব।

সুতরাং, আমরা পাই:

1) তাদের ক্ষেত্রের প্রথম হওয়ার একটি সর্বজনীন ইচ্ছা। আমরা মানদণ্ডকে একটি প্রকাশের মধ্যে সংকুচিত করি - এবং আবেশের অনুভূতি আমাদেরকে সর্বোপরি মঞ্চে আরোহণের জন্য মাথাব্যথা করে তোলে।

2) আমরা আমাদের চারপাশের লোকদের অবমূল্যায়ন করি যাতে আমরা তাদের পটভূমির বিরুদ্ধে আমাদের শ্রেষ্ঠত্ব অনুভব করি।)) আমরা যে কোন মূল্যায়নকে পক্ষপাতমূলকভাবে উপলব্ধি করি এবং প্রতিকূলতার সাথে তার প্রতিক্রিয়া জানাই।

4) আমরা সমগ্র পরিবেশকে একটি প্রতিকূল পরিবেশ হিসাবে উপলব্ধি করি যার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা প্রয়োজন।

5) ক্রিয়াকলাপের আগে আমরা অসাড় বোধ করি (যদি এটি কাজ না করে বা কেউ আমার চেয়ে ভালভাবে মোকাবেলা করবে? তাহলে আত্মসম্মান আরও কমবে)

6) আমরা নিজেদেরকে বন্ধ করে রাখি এবং আমাদের কার্যকলাপ দমন করি (চেষ্টা না করাই ভালো)।

7) অন্যদের সাফল্যের কারণে জ্বালা এবং আগ্রাসন।

এটি কেন ঘটছে?

সাধারণত আমরা স্ব-মূল্যায়নের এই পদ্ধতিটি পরিবার এবং প্রিয়জনদের কাছ থেকে উত্তরাধিকার হিসাবে গ্রহণ করি। শিক্ষাব্যবস্থা, পরিবর্তে, এই চিন্তাভাবনাকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে অত্যন্ত শক্তিশালী। স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি একে অপরের সাথে তুলনা এবং মূল্যায়ন চাপিয়ে দেয়, প্রতিযোগিতা, ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দিয়ে নিজেকে বোঝা না করে, কিন্তু একটি ফ্যাক্টর অনুযায়ী সবকিছু তৈরি করে, কার্যকলাপের একটি পৃথক শৈলীর বিকাশের অনুমতি দেয় না। যারা গাণিতিক গড়ের উপর ভিত্তি করে মান থেকে বেরিয়ে আসে তাদের এই সীমাবদ্ধতা।

এবং, অবশ্যই, এমন কাজ যার জন্য আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি ব্যবহার করে কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে এবং স্বতন্ত্র বিকল্পগুলি গুরুতরভাবে সীমাবদ্ধ করতে হবে। সর্বোপরি, একই পদ্ধতি এবং কাজ এবং অধ্যয়নের শৈলী প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত নয়। এই কারণেই গুগল এবং অ্যাপলের মতো সংস্থাগুলি যা অ-মানক পদ্ধতির উত্সাহ দেয় তা এত কার্যকর।

এটি উল্লেখ করার মতো যে সামগ্রিকভাবে সমাজ উদ্বেগ এবং আত্ম-সন্দেহ বৃদ্ধিতেও অবদান রাখে। যেহেতু একজন ব্যক্তির "নেকী" মূল্যায়নের জন্য প্রধান মাপকাঠি আজ সাফল্য, ক্ষমতা, অর্থ। আমি এই সম্পর্কে একটি পৃথক নিবন্ধে লিখব।

এগুলি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে আমরা অন্যদেরকে অন্যদের হিসাবে উপলব্ধি করা বন্ধ করি, তবে কেবল মানবিকতার কথা ভুলে প্রমিত, সাধারণভাবে গৃহীত মানদণ্ডের প্রিজমের মাধ্যমে।

এটা সম্পর্কে কি করতে হবে?

উপরে বর্ণিত চিন্তার পদ্ধতিটি এর অকার্যকরতা দেখিয়েছে কারণ এটি একটি বহিরাগত কারণের উপর নির্ভর করে, যা খুব অস্থির।

সিদ্ধান্তটি খুব সহজ মনে হবে, কিন্তু বাস্তবে এটি বাস্তবায়ন করা কঠিন, যেহেতু আপনাকে আপনার অনেক চিন্তার উপর নজর রাখতে হবে এবং সময়ে সময়ে আপনার স্বাভাবিক মূল্যবোধের পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে।

গতকালের তুলনায় নিজেকে মূল্যায়ন করা আরও কার্যকর।

এর অর্থ আপনার ব্যক্তিগত সাফল্য এবং ব্যর্থতা, সময়ের সাথে আপনার বিকাশ, একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনি কীভাবে পরিবর্তন করেছেন তার তুলনা করা। বস্তুনিষ্ঠভাবে তাদের বিকাশের অবস্থা, সুযোগ, বৈশিষ্ট্য এবং ফলাফলের দিকে তাকান। রেফারেন্সের এই ফ্রেমটি অভ্যন্তরীণ কারণগুলির সাথে আবদ্ধ, যা বহিরাগতগুলির চেয়ে বেশি স্থিতিশীল। এটি আপনাকে অন্য ব্যক্তিদের অন্যদের হিসাবে দেখতে দেয় এবং তাদের প্রতি আক্রমণাত্মকতা এবং সমালোচনা হ্রাস করে, একে অপরকে স্বতন্ত্রভাবে উপলব্ধি করতে সহায়তা করে। এটি উদ্বেগ হ্রাস করে, আত্মসম্মানকে ভারসাম্য দেয় এবং আপনাকে পরিবেশের সাথে আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে দেয়।

প্রস্তাবিত: